Competency manager в ELEKS
  • Нужен ли массаж в офисе?

    Написал, потом увидел, что есть опция массажа в одежде — !!! «Європа мля, Япенія!..». Круто, Надя, молодца.

    Підтримав: Nadya Rudchenko
  • Нужен ли массаж в офисе?

    Навеяло эпизод из фильма «Пароль — рыба-меч»: что нужно программеру, чтобы за 60 секунд выполнить днвное задание :8)
    На самом деле идея неплохая, ибо остеохондроз — професиональное заболевание офисных работников. У нас в офисе есть массажист и массажистка. Но, ввиду очевидно естественной чилавеческой лени :), мне лично было предпочтительно когда лет 8 назад в комнате стояли два массажных кресла вместо двух живых массажистов.

    Підтримали: Dmitriy Levin, Nadya Rudchenko
  • Global IT consultancy staffing challenge: what would I do in charge?

    Спасибо... пару копеек.
    1. Все рекрутеры как один утверждают, что групповые интервью хуже — клиент типа получает дополнительное давление на психику. Большинство девов говорит, что пофик психиатрия, они рады разделаЦЦо с этим стрессом в один прием. Я считаю, что у групповух есть одно явное преимущество (с т.з. компании): «высокое жюри» оценивает единственное выступление кандидата, т.о. легче прийти к единому мнению. Еще плюс для кандидата: некоторые топовые вопросы не повторяюЦЦа :)
    2. Угу .. сопсно так и бывало, я или ПМ, реже рекрутер или тех-лид «продавали» кандидату вакансию.
    3. Опять не согласен. В большой конторе кто-то должен проводить интервью, тренировать, менторить и оценивать молодых, проводить коде ревью и аудиты на проектах и пр. Идея состояла в том, что такой тех.эксперт получал погон, доплату и часть своего времени (скажем 20-40%) работал «на общие нужды компании», остальное время — обязательно на коммерческий проект, чтобы не было давно-давно-давно :8) Особенно нервных и тех, кто считает, что на свете существуют только два мнения, со временем пришлось отстранить от интервью, а научить умных людей задавать техн.вопросы правильно оказалось нетрудно :)

  • Global IT consultancy staffing challenge: what would I do in charge?

    Таки тяжко для сприйняття :( Я выбрал один абзац, «Tech evaluation & hiring interview», хочу знать Вашу т.з., с Вашего позволения.
    (1)

    Like every hiring manager after hundreds of 1×1 meetings...
    Я понимаю, что первый контакт — всегда как правило 1×1. Что касается основного интервью, как по Вашему целесообразнее: проводить одно «групповое» интервью со всеми заинтересованными лицами (рекрутер, ПМ, техлид, СТО, — как правило, сменяющие друг друга по ходу собеседования), или же 2-3-4 интервью с каждым по отдельности?
    (2)
    Readiness and attitude to home task (I prefer ‘case study’ term), communicative approach, response time and format...
    Я как правило использовал такую схему:
    — отбор по резюме;
    — если есть вопросы-сомнения (как правило, есть :) ) - короткое, на 30-60 минут «домашнее задание» с просьбой сначала оценить необходимое для выполнения время, потом сравнить с фактическим;
    — «групповое» собеседование; если возникают вопросы-сомнения и нет «домашнего задания» — практическое задание на 10-15 минут прямо во время собеседования.
    — повторное собеседование только в случае, если кто-то из заинтересованных лиц не смог присутствовать на первом и настаивает; либо предлагаем кандидату другую вакансию.
    Что бы Вы улучшили?
    (3)
    Pure tech interviews usually are pretty boring and could even be worse if sides start arguing about which approach to take...
    Не соглашусь с этим. Очевидно, либо тех.эксперт не умеет проводить тех.интервью, либо кандидат слишком любит спорить... выводы делать не мне 8) еще вариант — рекрутер нифига не понимает и ему неитересно :) но я как правило с большим интересом участвовал в тех.интервью.
  • Ходовые фразы, которые бесят (опрос)

    С таким же успехом можно было бы гордиться тем, что знаешь суржик.
    А почему нет? Кто будет читать Ваши статьи, если там не будет программистского суржика, слов типа «ребзя», «опросник», «плиз», «уанет». Знаю человека, который свободно разговаривает на любом диалекте укр.языка, да так, что в момент становился «своим» от Закарпатья до Донеччины — почему этим не гордиться!?
    Поскольку «в юности был ФИДОшником», я категорически против любых подобных инициатив. Не беситесь, Юра, и люди к Вам потянуЦЦа.
    Підтримав: Sergii Surskykh
  • Ходовые фразы, которые бесят (опрос)

    Бесит — зачем же так!? Натуральная болгарская валерьянка...

  • Шоколадний король vs iPhone. Fight!

    Мне этот пассаж напоминает тот старый анегдод «кто за что боролся»: чтоб не было богатых, или чтобы не было бедных. Конечно, всегда легче дружить и бороЦЦа против чего-то, особенно государству с его репрессивным аппаратом и способностью придумывать законы. А почему бы не побороЦЦа за то, чтобы эти и другие «вещи» ввозились и продавались в Украине законно и без 50% подати!? Создать тэкскэть здоровую конкуренцию. Возможный ответ — сначала надо навести порядок ... угу, проходили: «до основанья мы разрушим, а затем...» :(

    Еще один наивный вопрос:

    Мы вместе работаем над тем, чтобы вещи, которые были незаконно ввезены в Украину, не продавались дальше...
    Т.е. надо понимать так, что «мы» их танками давить будем? или в праздничный день на Майдане раздавать всем желающим? или не всем :) ?

    Кстате о контрабанде... вопрос мобильным разработчикам и менеджерам: никто не сталкивался с ситуацией, когда заказчик сам привозил из-за бугра и отдавал для разработки и тестирования iPhone, iPad или какой-нить Google Nexus? он тоже за коррупцию? а может, потому он называеЦЦа бизнесмен, что считать бабло умеет?

  • Шоколадний король vs iPhone. Fight!

    Юра, хотите попробовать ;) ?

  • Допоможіть з колбеками

    покажчик — более украинское слово, а вказівник — более русское.
    Мені останній варіант швидше по-польські звучить: wskaźnik. Якщо чесно, я за те аби англомовні компутерні терміни не перекладати, як це роблять наприклад німці. Принаймні, більшість з них (термінів :) ). Але за все життя у Львові і за всі співбесіди з 1995-го року я постійно чую тільки варіант «вказівник», в т.ч в аудиторіях ВУЗів.
    покажчик
    uk.wikipedia.org/wiki/Нульовий_покажчик
    ну ;) читаємо : «Нульовий (порожній) покажчик (вказівник) — покажчик ... » - тобто також допускає як мінімум подвійний варіант.

    Можу заспокоїти всіх тим, що у 1991-му році слово «договор» перекладали з російської куди важче :8) не кажучи вже про його вміст :)

  • Допоможіть з колбеками

    Нет, неправильно. Вы не переводите, вы калькируете слово. Правильний и устоявшийся термин по-украински — вказівник. См. ту же википедию: uk.wikipedia.org/wiki/C+ : “...ітератори (узагальнені вказівники)”.

  • Валютні кредити V2

    Почему сопсно агрессия? логика. Одни граждане Украины брали займы, другие нет. Одни воровали и разводили лохов, другие нет. Кто-то убивал. Вы говорите, что между ними нет разницы и предлагаете размазать безответственность тонким слоем на всех. Вам отвечают: это неправда, не все одинаковы, и как правило в таких ситуациях гораздо полезнее бывает принцип «каждый баран отвечает за свои принадлежности». Ибо зная куда идут его налоги и (не)трудовые сбережения, мало-мальськи доганяющий гражданин этой Украины пойдет во все тяжкие, нарушит все мыслимые законы, но (а) депозиты из банков заберет, и найдет способы перевести гривни в валюту, а валюту за кордон (б) налоги от такого государства спрячет еще подальше (в) вместе с деньгами и детьми свалит отсюда :( А, пардон, неудачливые бизнесмены так нифуя и не поймут, и своей головой думать не научаЦЦа. Говоря языком военного времени, этот закон работает на развал Украины, я бы так сказал.

  • Валютні кредити V2

    Отнюдь. Я предлагаю Вам спросить у своих (пра)дедушки и (пра)бабушки, как государство изымало последнюю копейку из их нищенских зарплат 50-60 лет тому, и какие у них были альтернативы. Они — жертвы. А те, о ком Вы говорите, всего лишь на своей шкуре узнали, что за все надо платить; за тупость, жадность и веру в пустые обещания в том числе. Касательно тех, о которых Вы предлагаете поговорить — нех говорить, в суд подавать надо, если обман был: испокон веков Вася слушает, и хавает себе дальше :(

    Підтримав: Mikl Kovach
  • Валютні кредити V2

    Серж, жертвы манипуляций — это наши деды, которым зарплаты выплачивались трудоднями или облигациями социалистического займа. Патамуша вот там выбора не было. А люди, которые несут бабло в кредитні спілки под 40-50-90% годовых, берут валютные кредиты — выбор как правило имеют.

    С реакцией слуг народа “неразобрамшись” можно ознакомиЦЦа тут: korrespondent.net/...zakon-o-restrukturyzatsyy
    Например:
    Вечером были в одном из киевских ресторанов. Встретили нашего хорошего друга, он народный депутат и человек совсем не бедный. Пришел в политику из бизнеса. Он тоже голосовал за закон, хотя говорит что понимает что неправильно. И вдруг ему приходит смс от его банкира, который ведет его дела в банке. Текст следующий: уважаемый такой-то, как я понял исходя из вашего голоса за закон, вы не против что бы мы вам выдавали ваши валютные депозиты по курсу 5,05...

  • Валютні кредити V2

    Вы не поняли тонкий намьок этим законом: Украина теперь МВФу и международным кредиторам будет отдавать долг гривнями в пересчете на тот курс, когда брали ;) Налом...

  • Олег Новоселов. Женщина. Учебник для мужчин

    Сори, последний абзац меня убедил, что выше — пространное изложение старого советского анегдода, про то, как над островом в Тихом океане известный своими кустистыми бровями генсек воспользовался вместо туалетной бумаги — экземпляром Конституции СССР ...
    Еще помню жизненный случай. Молодожен случайно наступил на католическую молитву для жен 16 века, типа о ниспослании мужа. Там были такие примерно строки: «спасибо Тебе, Великий Боже, за моего мужа, ибо и такого-то я недостойна». Прочитал молодой жене, помолились вместе, поржали. Следующий вечер попросил читать ее одну, поржал... Заставлял читать жену эту молитву каждый вечер для «стратегического сотрудничества», через 2-3 недели кончилось одним расцарапанным и одним разбитым пЫском, и разводом.
    Отдельное спасибо за стихи ;)

    Підтримав: Oksana Chuiko
  • Предсказания в области IT, которые не сбылись

    Добавлю еще пару известных ляпов. Начало 80-х, Билл Гейтс, выпустимши очередную версию DOS, ляпнул знаменитое: «640K ought to be enough for anybody». Причем среди программеров эта фраза позже, в эпоху Windows, гуляла в версии «ни одна полезная программа не может требовать больше 640К ОП». А в начале 90-х аналогичным отличился Линус Торвальдс: «Anybody who needs more than 64Mb/task — tough cookies» (в вольном переводе — фигвам, а не больше 64 метра), и тоже на презентации Линукса.
    Я кагбе намекаю на то, что и эти смелые утверждения, и бОльшая часть примеров, приведенных в статье — это никакие не прогнозы. Это из серии «хотелось бы...», скорее реклама себе и антиреклама конкуренту. Но а верить рекламе — сори :)

  • Что раздражает больше всего при поиске работы?

    Буквально сиводня наступил на багофичу на jobs.dou.ua (или с этим не сюда ?).
    Засылаю сватов по вакансии :8) Оно мне пишет — «Вы уже откликнулись на эту вакансию», работодатель типа рассмотрит и ответит. Я немного в ауте патамушо (а) вакансию первый раз вижу, (б) веду себе табличку в Excel-е, там этой вакансии тоже нету. Но возможен и вариант © забыл про вакансию, и в Excel не добавил :8) Нельзя ли где-то иметь возможность подсмотреть, что я писал по данной вакансии тогда, пару месяцев взад? хотя бы чтобы врать одинаково :8)

  • Когда нечего показать

    «Мне так каецца», что Вы м-м-м немного опасаетесь интервью с крутыми старшими пацаками в распиареной конторе :) Я Вам так скажу, что вряд ли среди них найдуЦЦа перцы, которые в 18 лет имели 4 года опыта веб-девелопмента ;) скорее смотрите не перехвалите себя :)) При наличии вакансии джуна, я думаю больше половины рекрутеров заинтересуецца Вашим CV и портфолио хоть из 2-х проектов.
    Рассказывайте и показывайте то, о чем Вы рассказали тут (плюс проект на гитхабе, и профили на линкединах и фейсбуках — для ускорения поиска). Будьте готовы отвечать за любой термин, который у Вас в профайле светиЦЦа, что не знаете — лучше выкиньте, отмазы «про Photoshop нам на подготовительных курсах рассказывали» выглядят неубедительно. Если Вы учитесь в ВУЗе, Вас обязательно спросят как Вы будете совмещать работу и учебу: далеко не все компании идут навстречу студентам и позволяют совмещать полезное с приятным.

    многие работодатели соглашаются на тестовое задание?
    Иногда и сами предлагают, особенно забугорные «харчами перебирают».
  • Как поступить?

    Разбираться в их применяемых технологиях желания нет
    А как Вы туда попали, в эти технологии !? Преферанс, расклады вслепую под тройным горбылем ?!
    Основные варианты тут перечислены. Добавлю еще так: если платят ± намана, а разбираться точно желания нету, присутствуйте на работе и одновременно ищите новую ... а вдруг не выгонят и втянетесь, и всем понравицца ;) ? Но я бы очень советовал определиЦЦа: Вам не хочеЦЦа разбирацца в asp.net, sharepoint и web forms, или Вам вообще ни в чем не хочется разбираЦЦа, кроме того, что знаете? Пардон, конечно, но у меня был случай, когда сильно продвинутый человек кричал, что его унижают, посадимши за Visual Studio 2008, ибо он уже по 2010-й потоптался.
    Не ведут документацию к коду
    Думаю, это условие процентов на 80% суживает поиски подходящего места работы :) Но опять-таки, если это важно для Вас, почему все это Вы выяснили «после того», а не «до того»?.. карму Вы себе уже того ... поменяли :8) но сделайте по крайней мере зарубку на будущее.
  • Обратная сторона методологий и «лучших практик» разработки

    То есть можно было и не переворачивать график ...
    Теоретически можно и на потолке сидеть, конечно. Я постарался обЪяснить, почему удобнее «перевернуть»... ну, не нравиЦЦа, считаете что пол и потолок поменяли местами — переверните еще раз и работайте с восходящими затратами, а не с остатком. Но не критикуйте burndown chart перед тимом! см. далее.
    График вида «burndown chart» прививает разработчику негативное отношение к работе: «нет задач — хорошо, есть задачи — плохо».
    Юра, поверьте пожалуйста: больше чего бы то ни было, негативное отношение к работе прививают разработчику ПМ-ы, которые постоянно рассказывают, что график плохой, клиент задолбал, начальник — мудак, эта долбаная задача никак сама разрешиЦЦа не хочет и пр. в таком духе. Если Вы как ПМ донесете до девелоперов позитив, т.е. то, что график представляет всего лишь наглядную демонстрацию того, где мы есть и где должны быть по плану (и как хорошо что погрешность всего 3%, а дальше конечно будут новые спринты и проекты), то и у них будет позитивное отношение к этим ньюансам.
    Підтримав: Sergii Surskykh
← Сtrl 1... 131132133134135...138 Ctrl →