Competency manager в ELEKS
  • Обратная сторона методологий и «лучших практик» разработки

    никто из защитников Agile методологий так и не объяснил зачем они нужны разработчикам
    Это как раз просто. Любая методология нужна, с т.з. дева, чтобы ему мазги трахали не просто так, а методологично, систематично и по науке :8)
    в чем цимес того же burndown chart’а (перевернули график — какая инновация!).
    Вот этого наезда я серьёзно не понимаю. Смысл любого графика — в наглядности. В данном случае деву (в частности) наглядно виден, пардон, конец у работы, т.е. светлое пятно, когда можно расслабиЦЦа и попить пЫва.
    Что касаеЦЦо ПМ-а, давайте не забывать основную его задачу (ОК, основную по книге :) ), цитирую DOU: «довести идею заказчика до реализации в установленный срок, используя существующие ресурсы», т.е. бабло, время и human-ов :8) (тут про качество забыли, но это не я :) ). Вы планировали когда-либо семейный бюджет? в условиях выплаты кредита на квартиру банку и задолжамши за мебель родакам жены? Вас сильно гребет сколько бабла было у вас в кошельке когда-то там две недели взад? Нет, Вам важно сколько там останецца на момент выплаты. И залезать «за» линии ограничения внизу и справа, т.е. брать новые долги, очевидно немона и ненуна, ибо и так уже попа в мыле. Т.е. как на меня, эта перевернутость — психиатрический трюк, чтобы PM наглядно видел сколько у команды времени осталось. Но уверен, что он работает, как работают и перемещающиеся по доске фишки, как работает толщина Вашего кошелька, когда Вы берете его в руку ... пардон, что считаю Ваши деньги :8)
  • Международная компания в контексте

    Согласен, и добавлю 5 коп. Cultural differences важны ИМХО в первую очередь в сфере чел. взаимоотношений, а не методологии разработки. Никакая методология не поможет, если люди составили негативное мнение друг о друге.

    Им важно знать, какое поведение «правильное» и когда люди ведут себя «так как нужно»,
    Не «им», а именно нам важно знать, какое поведение правильное. Почему не надо каждый день протягивать свою потную лапу американцу, а азиату — вааще зась. Почему не стоит слишком близко подходить к японцам и англичанам. Почему индусскому брахману бесполезно доказывать явную его дурость. В чем разница между латиноамериканцем и немцем, которые идут на интервью. Почему наконец нармально, что вьетнамцы постоянно пробуют дотронуться к некоторым нашим товарисчам :) Наверно, не все в курсе, что болгары кивком головы выражают несогласие, а согласие — покачиванием... Я бы предложил автору добавить таких живых наблюдений в статью.
    Підтримав: Дмитрий Грама
  • Давайте делиться найденными багами

    Тіпа Клюб Анонімних Багоіскатєлєй ;) : «Я нашол баг!..»

  • Дайджест цікавих вакансій № 191

    НБУ шукає спеціаліста з візуалізації для того, щоб доносити до людей складні фінансові і економічні ідеї і концепції просто.
    Запросили п Беню Франкліна зі 100-доларової купюри .. йому і платити не тра, швидше навпаки.
    Підтримав: anonymous
  • «Що би ви змінили на попередній роботі?»

  • Программа, которая сама нанимает и увольняет программистов: эффективность или самоубийство?

    Если верить Гашеку и Швейку, отношение к подобным системам и 100 лет взад было анал-логичным: “Дістав цілу низку питань, на які повинен був відповісти, але він на всі відповів стереотипно: ‘Lecken Sie mir Arsch’” :8)

  • Программа, которая сама нанимает и увольняет программистов: эффективность или самоубийство?

    )) Оля! Советовать посмотреть оригинальный пост меня любимага не буду :), лучше сделаю сам :). Вот моя цитата:

    Вот это и есть предназначение подобной системы — найти best match, выдать и проконтролировать соответствующее квалификации и специализации техническое задание плюс автоматизировать процедуру. Но «прелесть человеческого общения» она заменить пока не сможет :)
    Вот Ваша цитата:
    речь идет же о том, чтобы отсеять тех, кто однозначно не подходит... чтобы сэкономить время и деньги...
    более того, уверена, что разработчики этого чуда сами предпочитают живое общение
    И про шо Вы и мы скажите спорим?!
    Мой сарказЬм был направлен на глубоко и широко уважаемого тут аФФтора :) я полагал и полагаю, что он демонизировал (ну, или обожествил :) ) отдельные фичи представленной софтины.
  • Программа, которая сама нанимает и увольняет программистов: эффективность или самоубийство?

    Как грицца, о вкусах не спорят :) ... не часто но на протяжении 7 лет ... именно что «почти полностью» ;)

  • Программа, которая сама нанимает и увольняет программистов: эффективность или самоубийство?

    полагаю слишком субьективные суждения
    Да, конечно, как и Ваши. Отличие в их профессионализме: один из нас своим решением принял на работу более 200 человек за 4 с лишним года.
    жду новостей!
    Я-то не дождусь, раньше дуба дам, а вот Вам вполне вероятно с таким алгоритмом жить придецца. Очевидно определить требования к рядовому мужу не так сложно, не находите ;) ?
  • Программа, которая сама нанимает и увольняет программистов: эффективность или самоубийство?

    Ну не скажи ... есть любители шоп им мазги потрахали: ни бракованная кукла, ни сгоревший робот, ни сломанная самоварка тут конкуренцию не составят :8)

    Підтримав: anonymous
  • Программа, которая сама нанимает и увольняет программистов: эффективность или самоубийство?

    Любую хорошую идею можно довести до маразма. Несомненный позитив такого софта :
    1.

    собирать отклики, сама высылает потенциальным соискателям тестовые задания.
    . Гут. Однако общацца с кандидатом лучше все-таки человеку ... пусть и рекрутеру :8) — сори :)
    2.
    автоматически высылает кандидату приглашение на интервью, а техническому директору ставит задачу быть на месте, чтобы собеседовать кандидата
    Прекрасно. А что система делает, если кандидат или целый директор не может/не хочет прийти на интервью в указанное время и присылает отказ? А если кандидат задает важные для него вопросы, что система делает с ними? Может, все-таки рекрутер посредством системы это делает, точно так как в Outlook?
    3.
    система высылает ему job offer, затем предлагает ему дату выхода на стажировку, ставит задачу сисадмину подготовить рабочее место и в нужный день выдает сотруднику доступ
    Аналогичный вопрос — умеет ли система вести диалог с клиентом например о дате ?
    4.
    система отобрала 11 кандидатов примерно из 150 вариантов
    Вот это и есть предназначение подобной системы — найти best match, выдать и проконтролировать соответствующее квалификации и специализации техническое задание плюс автоматизировать процедуру. Но «прелесть человеческого общения» она заменить пока не сможет :)

    Теперь дальше, про маразмы:
    1.

    умеет высчитывать среднюю загрузку на программиста в месяц, и если [PM] видит, что нагрузка в последнее время сильно повысилась, сама создает задачу о найме новых сотрудников
    Фофан за такую постановку задачи. Реакция должна была быть как минимум за месяц до того, как нагрузка «сильно повысилась». Причем желательно начать не с найма, а с анализа причин повышения нагрузки, рисков, связанных с этим, и поиска внутренних резервов... может, люди просто в отпуск ушли без визы оной системы :8) Потом — нанимайте на здоровье.
    2.
    ... [PM] ставит рабочие задачи.
    Нечеткая формулировка. Я пошлю лесом задачи, если мне их поставит софт, а не мой манагер посредством софта.
    3.
    Система [PM посредством системы] умеет следить и за работой сотрудников, отслеживая KPI, такие как количество выполненных и отложенных заданий, совершенных звонков, пересланных и полученных писем и т.д.
    Вопрос рабочей этики: как к этому относицца сам работодатель, и как отнесуЦЦа его работники. Мое ИМХО: человек не доверяет другим тогда, когда в курсе, что и самому себе довериЦЦа не может :8) или не хочет-не умеет проконтролировать результат.
    4.
    «Если программист, условно говоря, за месяц выполнил только 40 простых задач, вроде „поменять цвет кнопки“, то и системе, и нам очевидно, что он, скорее всего, просто лентяй», — говорит Максим.
    Системе на самом деле фиолетово, не обожествляйте ее. А нам, по-моему, очевидно, что есть как минимум еще два лентяя: непосредственный менеджер программера, который не обеспечил его работой и не проконтролировал, хоть и через систему; плюс человек, который слишком сильно на эту систему полагается.
    5.
    система [HR] генерирует предупреждающие письма, а затем [директор — ] и письмо об увольнении
    Навеяло анегдод про слесаря 6-го разряда и мастера: «А фули тебе рабочее место прибирать? закрыл хлебало, и готово» :8) То исть, некоторых товарисчей система должна каждый день увольнять ИМХО :) И еще один вопрос: допустим, система м-м-м ошиблась и уволила того кого нефик увольнять, а директор предупреждения прощолкал ... он всерьёз будет говорить что-то типа «Вася, извини, это все софтина виновата, я ни сном ни духом» — ?

    Кароче, см. вышее, про маразм. Либо же тут за скобками талантливого изложения остались слова вроде тех, которые я взял в квадратные скобки ;) , и аффтор сознательно сделал из машины — боха :8)

  • Задумался о плавной смене профиля

    ?!?
    У Вас интермидиат, за полгода реально подтянуть до аппер интермедиат — в принципе хватает, но если надо — еще за полгода до Advanced. Если в конторе, где Вы работаете или хотите перейти, нет уроков — найдите и вложитесь в себя по 7-10 уе за урок, это не проблема. В крайнем случае ищите в интернете что-нить вроде этого:
    www.1-language.com/audiocourse/index.htm
    learnenglish.britishcouncil.org/...en/professionals-podcasts

  • Задумался о плавной смене профиля

    ПМ-ом от вас буду требовать опыта работы по Скраму, понимания принципов Аджайла, навесят кучу КПІ, плюс финансы проекта, плюс работа с людьми, минус — вряд ли Вы попадете в 1С проект, значит рядом будет авторитетный тех-лид ... не, это конешно все успешно преодолеваеЦЦа :) но я уверен, что есть смысл Вам начать с ВА. Если сильно хотите в ПМ-ы — есть на рынке под разными вывесками типа Project Coordinator заместители ПМ-а на больших проектах, попробуйте сначала туда. Часто их роль играют именно ВА. Потом, через несколько лет есть следующая ступенька — Product Owner, если имеете некую склонность к сейлзам; или же сознательно этому учитесь.
    Нащот английского не обольщайтесь, и чтоб было сильно плавно — тоже. Если хотите в солидную контору с бабластыми заказчиками — ну, сори :( “надо, Степан, надо” :(

  • Собеседование как путь джедая

    Мое ИМХО — Вы таким образом скорее подтянете навыки связно выражать свои мысли, чем определите свои пробелы. Для последнего нужно пройти пару интервью (неважно — боевых или тренировочных) с реальными Java-монстрами :) я хочу сказать — с тех-лидами или синьорами, которые регулярно проводят интервью по Джаве. Ввиду сего, думаю что в случае mock-interview лучше пообещать пЫво, чем ответное интервью.
    Кроме того, правильно подсказывают, что в каждой конторе, более того — на каждом крупном проекте могут быть свои заморочки. Поэтому я бы посоветовал с пониманием отнестись к тому, что первые боевые интервью окончаЦЦа для Вас неудачно, и сделать выводы из них. Попросите прям на собеседовании у тех-лида фидбек — какие пробелы он у Вас обнаружил, что почитать, это нормально.

  • Задумался о плавной смене профиля

    1. Не знаю зарплат 1С программеров, но навскидку в Украине немало вакансий 1С. Согласен с предыдущими товарищами — ему исчо жить да жить...
    2. Как сишник со стажем «шоп Вы стоко прожили» :8), не рекомендую Вам уходить в С++ : рынок медленно, но верно сужаеЦЦа; язык так же медленно и верно усложняется для самостоятельного изучения. Хотя у Вас есть плюс — линух.
    3.

    есть мнение, что рынок джавы перенасыщен
    Вряд ли он перенасыщен в большей степени чем остальные. На джавистов — как мне кажеЦЦа — спрос за последний год увеличился; оговорка — на сильных :(
    3.
    К сильным моим сторонам кроме 1С скорее всего можно отнести понимание бизнес-процессов предприятия, знание СУБД и опыт общения с представителями заказчиков, формализации задач и т.п.
    Ну так Вам прямая дорога в бизнес-аналитики. Я не подскажу, что читать и куда идти; но если Вы дейсно способны, пообщавшись с представителем заказчика, понять и его бизнес-процесс тоже, а потом вставить пару умных слов — не зарывайте свой талант. НО — нужен хороший английский, с этого начните в любом случае, куда бы профиль не меняли. Сейчас 80% заказчиков хотят опщаЦЦа с девами напрямую, не только с ПМ-ами или ВА. Если язык идет плохо, сори — см. п.1.
  • Blynk: Как мы запустили свой pet-проект. 30 дней спустя

    Замена шутливого «I’m new here» на официальное «Create Account» полностю решила проблему.
    вот как раз 3-5% народа и лишены чувства юмора. Поэтому новая мода идет от крутых и типа донельзя серьёзных перцев, хотя они могли ее и спионерить :) например у Вас :)
  • Министерство IT

    Эффект маятника. Сначала в политику пошли все кому не лень: “вчорашні уркагани, ханиги, волоцюги, підRSи сидять в палаті серів і балдєють: свобода, бля..! свобода, бля..! свобода!”, подтянулись народные артисты, футболисты, персональные водители, СЕО ;) и даже стоматологи :) Теперь пацаны набрались опыта, выучили новые комбинации распальцовки и валят в “большую жизнь”, порулить :8) Какой фракции министра по квоте не хватило? га, колитесь !?

  • Без релевантного опыта работы не берут на работу

    Стучите, и Вам откроют. Десяток отказов — это не показатель, даже смешно, у меня их сотни :))))) а скольким я отказал — у-у-у-у :)))))
    А на чем девелопите? не на алголе-фортране?

  • «Или я, или твой ноутбук». Что делать если ваша девушка ревнует?

    Прикол в том, что как утверждают женщины-психологи, поведение и психология ребенка и взрослого мужчины очень похожи :)

  • «Или я, или твой ноутбук». Что делать если ваша девушка ревнует?

    ИМХО всем ревнивым к нотикам девушкам надо срочно довести до сведения, что компания майкрософт начала полевые испытания на добровольцах програмного комплекса «моя виртуальная киска», и готовит к выпуску «виртуальную хозяюшку» :8) Пусть прикинут сколько у них шансов против лучшего мирового софта и срочно перестают ревновать :8)

← Сtrl 1... 132133134135136...138 Ctrl →