У меня нескромный вопрос к автору: Вы женаты? квартира своя есть? если да и да, то как часто жена предлагает Вам переставить мебель из одного угла в другой ;) ?
Присоединяюсь к мнению внизу: несколько дополнительных иконок, в том числе возможность игнорировать, решают пп 1 и 3. Читать комменты не в хронологическом порядке — это пагдон эгзистенция и сюреализьм :8)

Логично решения о своем будущем обсуждать и согласовывать с теми людьми, которых Вы там, в этом будущем, видите рядом с собой. Поэтому +1 к совету внизу: найдите свою половину и договаривайтесь с ним. А вдруг у него в семье всем невесткам положено быть с красным дипломом :)

ДОУ-рассылка функциональна, значит — красива.

А мне навеяло из Мимино: вааще-то я работаю в положении сидя, а в свободное время — я полиглот!

Зачем?! я тут с умными людьми грю, а не с депутатами-думаками :8) И спецом добавил, что на одной-шестой история — не аргумент :8)

Общее фпечатление от статьи, разрешите процитировать:
«Великая русская актриса Александра Яблочкина пребывала в девицах до старости.
Как-то она спросила у Фаины Раневской, как, это, собственно, занимаются любовью. После подробного рассказа Раневской Яблочкина воскликнула:
— Боже! И это все без наркоза!!!»

Согласен. Но проблема в значительной степени смягчаеЦЦа дефицитом высококвалифицированных кадров. В результате компании поэкономят-поэкономят, и снова начнут готовить джуниоров из студентов.

Вот это ИМХО более интересная тЭма, чем заглавная. А почему программеров не должны призывать в армию? Или Вы что-то другое имеете в виду?

Хренова :( Начинаем с того, что по уму человека берут на работу в компанию, а не просто закрывают очередную вакансию, отсюда следует отношение компании к экспертам, проводящим собеседование и к девочкам-рекрутерам... набранным на работу очевидно аналогичным способом :(
З.Ы. я тоже :(

По ушам надо надавать Вашему HR-директору :( дико и неправильно процесс поставлен.

Прикол даже не в том, что зачастую рекрутеры не ведут единую базу претендентов. Их задача в 99% случаев — взять и заткнуть АСАП кандидатом конкретную дыру. Простой вопрос — каковы мои песрпективы в Вашей компании — вгоняет большинство в ступор. Т.е. человека берут на проект, а не в компанию; аналогичным образом продают заказчику. И это у нас называеЦЦа аутсорсингом :)

Нє-нє, сорі, інші мейли, акаунти та імена в мене тіко для дівчаток :)
Тарас, понімаємо ж, шо це — workaround, російською — «затычка» :8)

Примыкаю :8)
Реально на Джинне меня напрягают две вещи:
1. Некоторые рекрутеры :) В период кризиса, пусть относительного, инициатива в их руках, и сценарий, когда рекрутер просто игнорит аппликации (часто инициированные самим рекрутером) — очень част. Правда, на джинне в этом смысле куда лучше чем на «рабочих» сайтах. Второе пожелание — панове рекрутеры, читайте пожалуйста резюме! если что непонятно — спрашивайте :) Пришлось услышать довольно много комментариев по поводу недостатка опыта в вещах, которые детально расписаны в CV-ке. Хотя опять повторюсь — общий уровень адекватности «работодателя» на Джинне ИМХО наивысший в Украине. Я связываю это с тем, что тут больше зарегистрированных фриланс-рекрутеров.
2. Я на 99% уверен, что не найду интересную мне работу именно тут. Причины две: нет возможности поддерживать 2-3 профайла или CV-ки; главное — нет раздела «топ-менеджмент». Вместо этого я подписываюсь Lead или Other.

«Аналогичная фигня» :( лана, в будущей жизни, под пЫво ...

То вже чисто по Подерв’янському: «герої не ... і не ..., і в дитинстві ніхто з них не ...» :))) Ви якраз і навели приклад поганого менеджера, який призначив себе маленьким Богом і поводиться відповідно.

Не понимайте все буквально, это поговорка. Тимлиды, менеджеры, тестеры и программеры — они все люди, а не с разных планет, и у каждого своя работа, которую хороший менеджер ДЕЛАЕТ, ergo — подает пример, заслуживает доверие и ведет за собой. Плохой чаще рассуждает о невозможностях и о непреодолимых препятствиях в личном деле «прибирания стульев» — см. ниже.