-
Елена Денисенко — о карьере программиста и должности Team Lead в 19 лет
-
Елена Денисенко — о карьере программиста и должности Team Lead в 19 лет
Не хило ... не считая «неофициальный опыт коммерческого программирования [который] начался в
10-летнем возрасте», 5 мест работы за 5 лет. Ну и скилзы у неординарного человека неординарно представлены ... перечислить все арх.паттерны чтобы лишний раз не спрашивали — хорошая идея :) -
Елена Денисенко — о карьере программиста и должности Team Lead в 19 лет
Угу :( Не полностью, не помню, но повлияла ... В свое время было бесподобное интервью Алексея Белика, так вот среди прочих перлов, на вопрос «Ваша любимая книга?» он морознул: «клубный журнал ФК Шахтер». При всем уважении к их талантам, принципиальной разницы ма.
А может стоило бы умненькой девочке почитать что-то из классики ... ну Библию хотя бы.
И мне очень хотелось бы видеть как она, как тим-лид, менеджит людей. Возможно я неправ, но по этому «К счастью, я никогда не испытывала сложностей в управлении командой», у меня сложилось впечатление, что ее мужики ей нехилую скидку на детство дают. Ау, тим-лиды! у всех никогда не было сложностей!? или мо’быть дело в том что «никогда» — это аж за полтора месяца!?.
Вопщем, успехов Елене. Но без обсчечеловеческого бекграунда и опыта преодоления трудностей ей предстоит сделать для себя еще много открытий. -
Почему HR’ы такие странные?
По-перше, якщо маєте сумніви, можете відмовитись :) але вам таки непогано обіцяють. По-друге, залежить від досвіду. По-третє, ПМ і девелопер (а лід все-таки більше як наполовину девелопер IMSO) — зовсім різні компетенції і оцінюються по різному. Звідки взагалі думка шо той хто вищий, обов’язково має більшу зарплатню!? Тіпа «у нас всє партєйниє на должностях» (Со. дєд Щукарь) ?
Інша справа шо я особисто не дуже розумію посаду «тім-лід», а от «тех-лід» — єто да, розумію. Думаю шо і обов’язки вам пропонують саме тех-лідськи. -
Почему HR’ы такие странные?
«А может их драть!?» ... всех!.. в том самом смысле, конечно, как Аркадий Райкин говорил :) ...
Разовью тему. Не сама же девочка в большинстве случаев придумала простыню о молодой команде и «делаем что-то полезное», а если у нее корявый английский, то возможно она и сама не знает о бонусе в виде уроков английского языка :) Ее аналогичным образом, как кошка котят, «ввели» в эту фирму. Я к тому, что в компании возможно элементарно не поставлены процессы в HRM. А сие относится к большинству небольших компаний, где бывает один человек отвечает за весь HRM на пару сотен работников.
Наивно надеяться, что рекрутер может сам рассказать о проекте с техн. точки зрения, но она может грамотно пересказать то, что ей доступно донес ПМ или тех.лид проекта, другими словами — заказчик вакансии. Там конечно человек занятый, он написал что ему нужен «Front-End Developer», а дальше ежу ясно на чем в нашей компании пишется фронт-енд, какого уровня дев нам нужен и что за проект — только что буржуи были с визитом, вчера только уехали наконец, все их видели и все все знают... Но это ж нужно как минимум кому-то придумать процедуру и порядок выставления вакансии. Т.е. либо HR директор должен проснуться, либо какой-нить СОО воткнуться и ласково попросить: (а) разработать процедуру (б) донести ее до HR-ов (в) контролировать выполнение и вносить разумные изменения. Можно и забить, но для многих (особенно студентов) компания начинается пардон с рекрутера.
Я только не понял, почему дева с уровнем английского «минимум intermediate» харят бонусы в виде курсов английского :) -
Карьера в IT: должность Technical Writer
Две фразы рядом:
1) Они умеют писать, и одновременно разбираются в технике и технологиях«.
2) Technical Writer обязан обладать глубокими знаниями в той области, о которой пишет, и уметь выражать суть максимально подробно и, вместе с тем, лаконично.Так «разбираются» или «обладают глубокими знаниями» :) ? В том ИМХО и соль специальности, что, как правило, техрайтер должен «подробно-лаконично» :) и доходчиво донести чужое экспертное мнение до потребителя. Учитывая при этом, что потребителем может быть как такой же эксперт, так и «чайник». То есть, как на меня, глубоких знаний Java или С++ как раз не нужно, чтобы описать программный интерфейс; нужны привычка разбираться, «здоровий глузд» и умение не выхолостить суть из того, что поведал вам в курилке тех-лид. Что конечно не исключает того, что техрайтер, постоянно работающий с бизнес-логикой проектов, через полтора-два года становится глубоко понимающим бизнес-аналитиком тоже :)
По моему опыту, во Львове «соотношение женщин и мужчин» где-то 80 на 20, как на ведущих компаниях, так и среди тех, кто приходит на интервью. Добавлю еще, что ввиду растущей популярности видео для хелпов и тьюториалов, для тех техрайтеров, кто чувствует у себя такие таланты, прямая дорога к дизайнерам. В остальном — спасибо, с удовольствием прочел. -
А як ти перевіряєш валюту?
+1 : доллары на ощупь — метод № 1. Но и купить китайский у-ф фонарик не проблема. Если сильно сомневаюсь — иду на базар к знакомому барыге :8)
-
const-correctness in C++ code
«Надо, Тарас! Надо ... » :)
-
Как стать Technical Writer?
Марино, «по ходу дєла» вчити одну із суттєвих складових роботи Вам навряд чи дадуть; перечитайте мій пост внизу і починайте вже. Конкуренція до речі для хорошого техрайтера не дуже велика — спеціалізація достатньо нова.
Щодо «хочу» — раджу дивитись вакансії СофтСерва і Елекса. -
Как стать Technical Writer?
Троха поправлю; з практики організації відповідного підрозділу.
— не просто хороше, а досконале знання мови.
— вміння і терпіння спілкуватись, не тільки з клієнтом, а з братом-программером чи тех-лідом, який як правило не дуже охоче надає потрібну інформацію, бо «єжу ж ясно, а ти мені тільки заважаєш».
— щодо кінцевого споживача,треба розуміти шо він може бути дуже різний: «чайник», продажник, військовий, висококваліфікований хардварщик, а якщо Ви пишете наприклад опис інтерфейсів — знов-таки брат-програмер, і для кожного треба писати на його семантичному рівні. Відповідно, вуха і мазгі треба тримати відкритими до широких потоків нової інфи.
— викинути з голови уявлення, шо тех-райтер — це то саме шо вчитель іноземної мови, перекладач чи контент-райтер; це не так. Спільним є вільне володіння іноземною мовою, крапка. Вам треба вміти стисло, зрозуміло і максимально точно донести для різних категорій споживачів інформацію, отриману в свою чергу Вами від експерта.
— досконале знання як мінімум MS Word і Excel, базове знання HTML і CSS. З спеціальних тулзєй — Adobe RoboHelp, MadCap Flare і вся серія продуктів MadCap Software.
— UI/UX навички — хелпи і тьюторіали все частіше переносяцця на відео.
— ІМХО при правильній організації роботи на проекті техрайтер може суттєво допомогти (і отримати допомогу, див. п. 2) тестерам і бізнес-аналітикам; тобто непогано працювати в контакті з такими спеціалістами.
— прочитати Євангєліє: Microsoft Manual of Style (4th Edition), можна The Chicago Manual of Style.
Ознакомиться с основами, типа не убий, не укради, не лжесвидетельствуй ... процитировать при случае: «Всему свое время, и время всякой вещи под небом» ;) (но это уже из extended версии :)) )