Senior Engineer в Arm
  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    У многих моих знакомых тут жёны не работают. И нормально живут, имеют по двое детей, летают в отпуск в Грецию. Государство предоставляет бесплатные курсы языка 5 дней в неделю по 3 часа. При желании за год-два можно выучить на уровне достаточном для поступления в вуз (тоже бесплатный).

    Поддержал: осокор тауер
  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Вообще, кто хочет больше денег, работают по другой схеме — через свои консультантские компании. Дело в том, что рейты на консультантов тут могут быть относительно высокими (я видел до 65 евро в час). Можно открыть свою компанию, устроиться в неё, заключить от её имени контракт на продажу своего времени и получать все эти деньги. В какой-то степени это аналог ЧП в Украине.

    Тут есть несколько важных моментов:

    — Крупные (да, и средние, наверное) компании не будут работать напрямую с вашей фирмой из одного человека. Они работают с огромными посредниками типа eWork или Assistera. А те уже заключают контракт с вами и берут свою долю. Величина этой доли может отличаться в несколько раз в зависимости от того, как договоритесь, и кто нашёл этот контракт первым — вы или посредник. Типичные цифры, про которые слышал,- 5-15% от рейта.

    — Разорвать контракт заказчик может в 1 день. Фактически, вы никогда не можете быть уверены, что через неделю у вас всё ещё будет работа. Это добавляет неопределённости и подчас нервозности. Знаю ребят, которым контракт подписывали на месяц, а потом каждый месяц в конце продлевали ещё на месяц.

    — Самое ответственное — обналичка. Многое зависит от того, в какой стране у вас открыта компания. Обычно стараются открыть в стране с наименьшими налогами. Но есть и такие, что открывают шведские фирмы. Далее вы в этой компании являетесь работником и выплачиваете себе зарплату (либо дивиденды). С этой зарплаты, конечно, нужно платить все налоги. Но некоторые платят себе небольшую сумму, а остальное откладывают. Можно пытаться заниматься оптимизациями, схемами с нелегальной обналичкой и т.п., но можно и в тюрьму сесть, если черезчур пожадничать :) За счёт того, что страну можно выбрать любую, можно попытаться найти более лояльный налоговый режим.

    — Поиск контракта, это конечно главное. Это может занять месяцы. Самый лучший помощник тут, это связи :) Бывают уникальные заказчики, которые будут вас держать на контракте больше 5-ти лет, но чаще речь будет идти о небольших сроках в районе от нескольких месяцев до полугода. Потом нужно опять искать новый контракт.

    — Отпуск, больничный и другие «бенефиты» для вас уже не полагаются. Платить вам будут только за отработанные часы. С другой стороны, это можно использовать в свою сторону и работать сверхурочно. Некоторые ребята по этой причине за 200 часов в месяц отрабатывали.

    Чаще всего приезжие переходят на эту схему уже после получения ПМЖ, т.к. пропадает риск потерять разрешение на проживание в случае потери работы на длительный срок, но в общем случае это не обязательно. Знаю человека, который открыл свою компанию (не в Швеции), от её имени заключил контракт тут на продажу своего времени, и уже потом на основании этого контракта получил разрешение на работу.

    Надо понимать, что многие фирмы, которые привозят сюда людей, в действительности консультантские и работают по той же схеме. Заказчик оформляет контракт с тем же eWork, он в свою очередь c консультантской конторой, которая трудоустраивает вас как своего сотрудника и платит вам зарплату после удержания своей доли. Бывает, что цепочка ещё длиннее, когда учавствуют несколько посредников.

    В общем, варианты разные есть. Получая 45-55 евро в час на имя своей компании можно иметь те же 85-100к евро в год до налогов. Как их обналичить, уже зависит от вашей фантазии и юридической подготовки :)

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Они уже во власти. На парламентских выборах 2014 года партия Шведские Демократы (местная анти-иммигрантская партия) заняла третье место. Для остальных политиков это было шоком, но они извлекли урок и начали понемногу смещать свою позицию вправо. Тем более, что европейский кризис с мигрантами этому способствует. На нас это пока никак не отразилось, беженцам же условия немного ужесточили.

    П.С. тебе тоже привет.

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    На данный момент для того, чтобы претендовать на гражданство для взрослых (adult), необходимо удовлетворять следующим требованиям:

    1. Вы можете подтвердить свою личность (ID-карта, например)
    2. Возраст от 18 лет
    3. У Вас есть permanent residence permit или Вы удовлетворяете критериям для его получения
    4. Вы проживаете на трерритории страны определённое количество времени (в большинстве случаев 5 лет)
    5. «Вы вели себя хорошо»: не было долгов, арестов, крупных штрафов и т.п.

    Как видно, тут не требуется даже знание шведского языка, не говоря уже об экзаменах по культуре. Конечно, всё может измениться в любой момент, но пока ситуация такая.

    Подробнее: www.migrationsverket.se/...tizenship-for-adults.html

    Поддержали: Max Mozok, Yuri ens Reale
  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Не смог найти подобную информацию на сайтах норвежских профсоюзов. Но на сайте центрального норвежского бюро статистики можно генерировать таблицы с нужными данными. Ссылку вставить не могу, но Вы можете найти такие данные самостоятельно тут: www.ssb.no/en/statistikkbanken

    Для примера, я сделал выборку по Monthly earnings (NOK) и Employees covered by the survey для категорий:

    61 Telecommunications
    — Computer systems designers and computer programmers — 58 000 NOK, 860 employees

    62 Computer programming, consultancy
    — Computer systems designers and computer programmers — 56 700 NOK, 12 119 employees

    Не знаю, с чём связано такое маленькое количество employees. Наверное, с тем, что категорий там больше и нужно их все смотреть.

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Уточню, что статистика была для Швеции с указанием суммы в шведских кронах в месяц. Поищу подобное для Норвегии.

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Зарплаты тут, в общем, большой тайной не являются. Любой человек или организация может запросить и получить такую информацию о вас в налоговой службе.

    «Среднее по больнице» в области зарплат можно посмотреть, например, на сайте Unionen — один из крупных местных профсоюзов: www.unionen.se/...stod/om-lon/marknadsloner
    Они собирают статистику по зарплатам среди своих членов.

    Список профессий для IT and Telecom: www.unionen.se/...i-occupation-panel-pane-1

    Для примера выбрал наиболее актуальные:
    IT Architect 43000+
    www.unionen.se/...marknadsloner/it-arkitekt

    IT Project Manager 34000-50000, 39000-65000
    www.unionen.se/...adsloner/projektledare-it

    Service Engineer (technician) 28000-40000
    www.unionen.se/.../serviceingenjor-tekniker

    IT System Tester 30000-40500
    www.unionen.se/...adsloner/systemtestare-it

    System (Software) Developer 30000-39000, 34000-45000, 40000-55000
    www.unionen.se/...adsloner/systemutvecklare

    Web Developer/Web Designer 28000-39000
    www.unionen.se/...bbutvecklare-webbdesigner

    Там же приведены критерии, которые будут влиять на зарплату в сторону увеличения или уменьшения.

    Нужно учесть, что:
    — зарплата приведена в шведских кронах в месяц
    — это всё-таки средние цифры. Реальная зп может быть как выше, так и ниже
    — это цифры до вычета налогов
    — это цифры для Швеции. В Дании уровень цен и зарплаты выше, в Норвегии ещё выше

    Что касается повышений зарплат, чаще всего я слышал цифры о 1-3% в год.

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Я ни разу не слышал, чтобы у кого-то тут требовали сертификат о знании английского языка. Телефонное интервью лучше любого сертификата покажет, можно ли работать с кандидатом.

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Кстати, в датском списке для IT в требованиях указано At least three years’ IT education. Так что возможно неоконченное тоже подойдёт.

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    В Швеции нет аналога Positive List, насколько я знаю. А как образование влияет на разрешение на работу, затрудняюсь сказать. При подаче документов будет нужно одобрение от местного профсоюза. Возможно, его будет сложнее получить без образования, но это только моё предположение.

  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    Есть свои плюсы и минусы, как и везде. Круг общения сильно зависит вашей готовности и способности к социализации. Среди знакомых есть примеры, когда они только приехав начинали взахлёб учить язык, обзадились кучей местных друзей и тусят с ними постоянно. Есть и противоположные случаи, когда человек общается по 6 часов с домой по скайпу каждый день.
    Кстати, забыл сказать, что язык ещё и хорошо расширяет доступный рынок труда. Наверное, половина ИТ-вакансий, которые я тут видел, включала обязательно знание шведского.

    От многих слышал, что им очень не нравится местный климат, но лично я быстро привык. Более-менее постоянная температура для меня комфортнее, чем пекло летом и жуткий холод зимой.

    Поддержал: anonymous
  • О работе для IT-специалистов в Скандинавии

    В Дании есть понятие Positive List — список дефицитных профессий, который обновляется каждый год:
    www.nyidanmark.dk/...ositive_list_overview.htm
    Если ваша профессия есть в этом списке (а для IT там есть IT engineer, IT architect, Programmer and system developer, IT consultant), то для получения разрешения на работу достаточно официального оффера. То есть процесс довольно упрощен. Подробнее тут:
    www.nyidanmark.dk/..._to_dk/work/positivelist

    В Швеции документов нужно чуть больше, но процесс тоже не сложный. Часто компании нанимают посредников для оформления документов. Хороших сотрудников готовы привозить откуда угодно.

    Когда я искал работу, то самыми полезными были Linkedin и прямые сайты компаний.

    Что касается местного языка, то критической необходимости в его изучении нет. Ситуации, когда мне позарез нужен был шведский за четыре года проживания тут можно пересчитать по пальцам одной руки. Обычно это случалось, если я звонил на шведский автоответчик или общался с эмигрантом, который когда-то приехал сюда как беженец без знания английского.
    Конечно, если вы хотите социализироваться, полнеценно вливаться в общество, то язык учить нужно. Хотя бы для того, чтобы понимать афиши или объявления, которые вам бросят в почтовый ящик.
    Но на приёме у врача, в миграционной или налоговой службе, в банке, в магазине, в автомастерской, в парикмахерской — везде мне хватало английского. Не думаю, что в Дании ситуация принципиально отличается.

  • Как я переехал в Польшу и вернулся назад: несколько причин не эмигрировать за границу

    в Италии придется учить итальянский а в Швеции шведский
    В Швеции нужно учить шведский, если вы собираетесь оставаться тут надолго и полноценно вливаться в общество. Для повседневной жизни достаточно английского. Насколько я знаю, это характерно для всей Скандинавии.
  • Denmark Greencard

    Мне кажется, есть вариант проще. В Дании есть т.н. Positive List, куда входят в том числе IT-специальности. Для получения разрешения на работу достаточно получить оффер от работодателя: www.nyidanmark.dk/...ivelist/positive-list.htm
    Знание языка тут не требуется.

    Поддержал: Rostislav Petrenko
← Сtrl 1234 Ctrl →