• ФОП і наймані працівники: про все в деталях

    Дякую за статтю. Цікавлюсь темою виплати відпускних. Компанія надає щорічно 20 днів відпустки. 20 днів робочих, не календарних. Якщо працівник (оформлений як ФОП) не використав усі днів в поточному році, ці дні переносяться на наступний рік. Таким чином дні відпустки можуть накопичуватись. Цікавить формула, по якій потрібно розраховувати суму відпускних, що повинна бути виплачена працівнику при звільненні (в разі якщо працівник не використав усі дні відпустки). А якщо точніше, то ситуація, коли працівник має більше ніж 20 днів невикористаної відпустки(нехай 34), працює у компанії близько 5 років, на протязі цих 5 років зарплата змінювалась близько 8 разів, і на протязі останнього року зарплата змінювалась один раз. Просто
    A*B, де А — це зарплата за один робочий день на момент звільнення, а B — кількість відпускних днів (34)? Чи формула все ж складніша? Чи регулюється така ситуація законодавством, чи компанія може на свій розсуд затверджувати формулу ? Дякую