Commited: 50+ воркшопів з ТОПами тестування: M.Bolton, G.Bahmutov, T.King, R.Desyatnikov, J.Bach. Лише за $40 на рік та економія $15 до 20 квітня
×Закрыть
  • Куда податься джуниору?

    Очень просто, внимательно прочитать описание вакансии и требуемых навыков, задать вопросы на собеседовании, начинать думать о работе и требований к ней не в конце обучения, а курсе этак на 3-ем (можно и раньше).
    А касательно «приходите мы посмотрим, что Вы умеете»: так оно и есть, и такой же подход используется в адрес опытных разработчиков. Работу нужно искать и развивать себя самостоятельно для того, чтобы работа потом искала Вас. Это бизнесс, а не благотварительный фонд. Сейчас у новичков есть более чем множество вариантов для развития: Пытаться самостоятельно выполнить уже существующие проекты, попробывать начать с легких проектов на фрилансе (не рпади денег, а ради опыта), Выполнять тестовые задания, которые предлагают компании и т.д.
    Ведь большенство новичков довольно легко находят вполне нормальные компании для начала своего профессионального пути. Нужно просто понимать, что искать первую работу это тоже работа, а если человек не способен ничего сделать для этого, то и работать он тоже не сможет.

  • Куда податься джуниору?

    Касательно информации в нашем профиле — Мы ее непременно обновим и дополним (Благодарю Вас, что указали на данный аспект). Касательно больших или маленьких компаний и официально опыта работы. Как показывает данная статься у каждой компании свои правила работы. В конце концов это не служба трудоустройства, а бизнес. Каждая компания самостоятельно выбирает, как низко или высоко они держат планку требований при приеме на работу. За нашу студию я могу смело сказать, что мы смотрим на что умеет кандидат и не важно где он этому учился (дома, самостоятельно придумыая себе задачи/проекты или работая в компании), у нас примерно 30%-40% сотрудников неимели предыдущий опыт работы. Нас это устраивает т.к. мы ищем больше людей того личностного профиля, который указали Вы (самостоятельные, интересующиеся, замотивированные и т.д.). Мы можем себе это позволить т.к. даже опытного специалиста нам приходиться обучать, поскольку работа ведется на наших собственных разработках и технологиях. Конечно, каждая компания стремиться получить максимально опытных специалистов, однако, мы имеем очень положительный опыт работы с начинающими свой проф. путь сотриудниками и не боимся их брать на работу.

  • Куда податься джуниору?

    Привет Всем!

    Это не рекламная статья, а ответы на вопросы заданные представителем сайта. Статья более чем корректная и дает понять отношение к новым сотрудникам и видение компаний на развитие молодых специалистов. Касателно информации о компаниях, Вы можете увидеть ее на этом сайте, все представленные тут компании зарегистрированы на DOU. Касательно нашей компании (Gameloft) Украинская студия находится в г. Харьков.

    Информацию о вакансиях и\или выслать резюме, Вы можете обратившись к нам по электронной почте: kha-recruitment@gameloft.com

    С уважением,

    Евгений

  • А вы высылали резюме боту-рекрутеру на имейл itjobinua@gmail.com?

    Ну так если прокуратура найдет, она и будет дальше разбираться.

  • А вы высылали резюме боту-рекрутеру на имейл itjobinua@gmail.com?

    Добрый день, Татьяна!

    Прочитав Ваше сообщение, понимая насколько данный вопрос задевает лично и профессионально. Попробуйте обратиться в прокуратуру с заявлением о клевете, недобросовестной конкуренции, обмане и т.д. Я конечно не наивный и понимаю, что врядли дело дойдет до суда, однако, вполне может потрепать нервы. Попробуйте также всетртиться с ней под видом тайного кандидата, чтобы поговорить лично и понять мотив ее действий. Кроме прокуратуры, обязательно обратитесь в службу по охране труда. Из опыта знаю, что данная служба вполне качественно выполняет свою работу и может даст дельный совет.

    Самое главное, не давайте ей действовать свободно и благодарю Вас за данную статью!

    С уважением,

    Евгений