Вони не знають, як його оцінює ATS, не показують слабкі місця, не аналізують відповідність вимогам і не дають зрозуміти, чому саме резюме може відсіюватися.

а в такому разі, яке «приховане знання» є у вашому сервісі? Хіба там не просто ШІ який проганяє сіві через промпт?
Мені просто цікаво, так як у себе на стороні ви можете зробити гарний продукт, але ж ми ніколи не знаємо, який ATS використовує компанія, в яку ми подаємось. Там всередині може бути той самий сервіс, який криво-косо буде читати вхідну інформацію і давати хибний результат, а HR не будуть звертати уваги, бо і так резюме з неба падають без ліміту.

Головна ілюстрація цього тут:

Інколи різниця між «average CV» та «high relevance CV» полягала буквально у кількох правильно перебудованих bullets.

Виходить, що просто кілька слів можуть мати величезний вплив на ATS, в той час коли ти собі одне місце рвеш, поліруючи «behavioral indicators у формулюваннях» чи ще щось :)

а як можна на фулл-таймі на двох роботах, коли ти повинен бути онлайн і в зоні досяжності в цей час? + є мітинги і т.д. Чи це актуально тільки для тих, хто пише код?

Якщо хочеться функціоналу Хрома, то є Comet на Chromium, все гуглівське працює без проблем. Ну і оптимізований браузер набагато краще