Recruiter
  • Что надо знать при прохождении HR-интервью

    Приветствую, други!

    Лихой пост получился у Алексея:) и, не смотря на скромное уточнение автора в конце поста о возможных исключениях, общая фабула ужасает..

    Однако, дабы напомнить и разработчикам, и тому, как я понимаю, ничтожному проценту рекрутеров, которые не подходят под вышеизложенное описание, хочу озвучить пару замечаний.

    Безусловно, в силу того, что ИТ рынок Украины сырой и пестрит дилетантами во всех специализациях, а дефицит специалистов добавляет масло «посредственная работа» в огонь «работа рекрутера», все чаще общение и привлечение интересующего человека формализовано, обесцвечено и ограничено временными рамками...или банальным нежеланием, читай «не профессионализмом». Есть рекрутеры, которые ограничиваются приветствием и описанием требований и зп, но говорить о таком шаблоне поведения как о норме не верно.

    Стоит заметить, что люди разные, и, попадая на разработчика то ли в дурном настроении, то ли просто грубияна, вера и пыл рекрутерский порядком угасают. Сие не оправдание сухости и безучастности рекрутеров, однако, у всех бывают моменты снижения коммуникабельности. НО! рекрутер — это не столько работа, сколь мироощущение. И, читая написанное автором, ощущаю когнитивный диссонанс. За державу обидно, да.

    Действительно ли Автору не встретилось на трудовом пути ни одного грамотного рекрутера? Если таки нет («пИчаль, пИчаль», как говорит не безызвестный герой ), то, уверяю Вас, есть такие в этой вселенной, а если все же был прецедент, то упомянули бы для восстановления статуса кво.

    Описанное ХР интервью, как по мне, является эдаким шаржем на работу ХР менеджеров/рекрутеров, но не отрицает существование такой ситуации. Кто, как ни Вы, даете ректурерам обратную связь, ходя на собеседования в различные компании и делясь впечатлениями. И, поверьте, такое положение вещей, обесценивание нашей профессиональной ценности в глазах разработчиков, в сто крат осложняет работу.
    Взаимодействие между рекрутерами и разработчиками усложнено, это так. «Инструменты» — одарили комплиментом — вовсе не нуждаются в любви, ратую за нормальные здравые взаимоотношения на человеческом уровне, потому как именно в этом срезе возникают обиды и негатив. Профессиональная компетентность может и должна обсуждаться без привязок к эмоциональному бекграунду.

    Обычно, знакомясь с кандидатом, стараешься не вызвать негативную реакцию. А такой очень много! Все объяснимо, ребят часто и не по делу тревожат, где-то некорректно себя ведут, остраненно словно роботы. Но нужно же как-то дифференцировать..

    А разговор-то с рекрутером — это же офигенно полезное времяпрепровождение, ибо рекрутер, приглашая на встречу кандидата, загодя узнает и определяет, стоит ли вообще дергать человека, или не стоит. От рекрутара можно получить дельную инфу и рекомендацию. Если, а у меня как правило, кандидат знакомый, предварительно интересующая информация проясняется на уровне переписки, и при встрече расставляются акценты, причем больше по инициативе кандидата и на тему компании, проекта, денег; со своей стороны я задаю интересующие вопросы, но, уверяю Вас, ни одного из приведенного в списке!!! Эй Богу, как страшилка на ночь. Дурь и блажь! Более того, я знаю не один пример, когда технический чувак на интервью техническом задает вопрос о планах на будущее и взлетах с падениями.

    Часто, не важно при каком ответе компании, общение продолжается, когда интенсивно, когда ситуативно; достаточно много ребят приходят в компанию уже после нескольких лет знакомства. И креативность и талант такого человека меня очень даже интересуют! И от коллектива сотрудников прямо зависит дальнейшая работа рекрутера, и не только работа — отдых тоже.
    К слову, идеальность ответов настораживает, а неискренность читаема; такой диалог не доставляет ни удовольствия , ни полезной информации.

    Нам интересны Ваши недостатки, но больше интересуют достоинства. И сделать оффер в сто крат приятнее и выгоднее, чем его не сделать, надеюсь, это очевидно. Утверждение, что рекрутера хлебом не корми, дай по отказывать, поверхностно и однобоко.

    Говорить о соответствии духу компании и вовсе странно и дорого. ИТ компании достаточно демократичны и прогрессивны относительно остального рынка Украины, а соблюдение элементарных норм человечности, вежливости и гигиены не такие уж и строгие нормы, верно?

    Мы помним, что говорю о своем примере, без претензий на истинность, думаю, встречается разное, может и есть конторы, где откажут, потому что у кандидата волосы не той длины.

    Читаешь и представляешь — вот он/она — бездушная посредственная особа, которой индифферентны Ваши уникальность и внутренняя красота. Отчего такой неприкрытый максимализм в оценке работы, более того, мыслей рекрутера?

    Финальная снисходительность к присутствию рекрутеров в ИТ, обусловленная природой рынка, и надежды на появление более приемлемых инструментов, вызывают у меня неподдельный интерес. При каких условиях отпадет потребность в рекрутерах, но сохраниться рост и развитие индустрии? И по каким причинам подавляющее большинство кворума противопоставляет разработчика и рекрутера и не озвучивает вариант партнерства?