Junior ERP developer
  • Стоит ли брать на работу джуниоров

    Я описываю свою реальную ситуацию. И говорю именно про работу, а не про бесплатные курсы. Так как когда я начала искать работу в IT, уже не была студентом и не готова была ждать 3 или даже больше месяцев, пока начнется набор на курсы, а потом еще 3 месяца их бесплатно проходить. Для студентов это, конечно, хорошая возможность. А насчет не популярных технологий — это даже не С++, а для примера функциональное программирование, разработка различных ERP систем.

  • Стоит ли брать на работу джуниоров

    Поделюсь собственным опытом) Найти работу в IT человеку без опыта, особенно по популярной технологии — реально сложно сейчас. И дело даже не в том, что ты не проходишь собеседования, тебя на них просто не приглашают. Оказывается, даже на позицию джуниора нужен опыт. А вакансий trainee — раз два и все. Хотя, начав работать, я наверно могу с пониманием отнестись к такой позиции многих работодателей. Так как джуна нужно учить, нужно ревьюить код, а потом может через время и править, ведь даже имея теоретические знания про принципы хорошего кода, паттерны и т.д., на практике сначала получается совсем не очень. Так что хочется выразить благодарность тем компаниям, которые берутся за это нелегкое, но уверена, что благодарное дело, а не надеятся, что новичков научит кто-нибудь другой :)