Проходила нещодавно співбесіду на роль Рекрутера. Коли закінчилися всі 9 кіл пекла, вирішила поцікавитися, все ж почитати відгуки. І так не хотілося писати цей відгук, але якось неприємні враження лишилися про процеси та відпало бажання тут працювати. Думала, ну не може бути такого в подібного рівня компаніях.

Отже, беріть поп-корн і читайте — запросили на співбесіду. Пройшла перший етап, все класно, я щаслива, поспілкувалися, меч відбувся. Після того до мене вийшов рекрутер Микита і запропонував домовитися на наступний етап, але вже з HRD. Микита дзвонив іноді й двічі на день, щоб знову і знову перенести дзвінок на інший час/день. Навіть пропонував провести співбесіду в суботу (адже в керівництва стався черговий форсмажор). Я погоджувалася, адже знаю, як іноді буває складно назначити співбесіду через дійсно брак часу в керівників, і я також була зацікавлена і замотивована працювати в Дія.

Все ж назначили врешті решт співбесіду. Микита надіслав запрошення в гугл-міт на 13:00. Я доєднуююся, чекаю, і в 13:09 набираю запитати, чи буде хтось на зустрічі. Микита відповів, що вони мене чекали до 13:03 і відключилися, адже час очікування був вичерпаний. Я зробила дабл чек самої себе, чи вірне посилання, і так все було коректно (дата, день, час, посилання).
Надіслала в «догонку» Микиті в телеграмі скріншоти підтвердження, що я доєднувалася до зустрічі і вчасно. Повідомлення протягом того ж дня просто не читали. Я дзвоню і кажу, що відправила додатково інформацію, отримала відповідь, що передадуть все HRD.

На цьому завершилася історія, більше ніхто мені нічого не писав і не дзвонив.
Ще мене трошки здивувало: коли хтось вчасно не доєднується до зустрічі, чи не приходить взагалі (керівник чи кандидат), люди просто попереджають. Я зі своєї сторони, як зацікавлений кандидат, зробила все. Але Микита навіть не набрав і не написав, не поцікавився, чи все Ок, можливо треба якась допомога доєднатися.Тим паче в країні війна і все може статися. І таке ставлення насправді дуже засмучує.

Сподіваюся, в компанії змінять ставлення до кандидатів, бо Дія дійсно крутий продукт і я знаю, як багато зусиль докладається, щоб його інтегрувати, розвивати.

Всім привіт!
Хочу поділитися позитивним досвідом проходження співбесіди в Trinetix. Я залишила відгук і зі мною зв‘язалася Lead Recruiter Аня. Поспілкувалися на співбесіді: цікаво, інформативно, френдлі атмосфера. Фідбек надали в той самий день. Шкода, що відмовили, але залишилося максимально приємне враження.
Компанія дійсно класна для співпраці, адже одразу видно людяне+професійне ставлення до кандидатів:)
Дякую!

Відгукнулася на вакансію рекрутера. Через 3 робочих дня рекрутер Аліса Гладкіх відповіла мені, попросила надіслати резюме та відповісти на прескрін питання. Я одразу надіслала всю необхідну інформацію. Аліса повідомила, що скоро повернеться з фідбеком. Через тиждень в першій половині дня я сама вийшла запитати чи є апдейт. Відповідь отримала аж на наступний день о 8 ранку, що моє резюме знаходиться ще у процесі обробки. Я уточнила скільки треба ще чекати, у відповідь тиша і непрочитане повідомлення ще 3 бізнес дні. Врешті Аліса повернулася з шаблонним повідомленням у відповідь без об‘єктивної причини відмови. Загалом відповідь і розгляд резюме зайняли 2 робочі тижня.
На жаль, склалося враження, що в компанії невибудований рекрутинг, а кандидатам відповідають тільки тоді, поки сам не «задовбеш». Ігнор повідомлень і шаблонні відповіді. Шкода, не можна так з кандидатами, тим паче, коли є сформована команда рекрутерів.

Привет! Незаметно пролетел год, как я работаю в компании. Первое, что стоит отметить — прозрачность процессов, налаженность коммуникации, оперативная обратная связь. Очень мотивирует отсутствие конкуренции между коллегами. Нет такого: кто успел — того и тапки. Каждый занимается своим делом и при этом, готов всегда помочь в решении твоего вопроса. Если говорить о рекрутинге: есть все необходимые инструменты для сорсинга; можно тестить и внедрять что-то новенькое; есть внутренняя ATS, специально адаптированная под найм компании. Ну и напоследок, реально очень круто работать с людьмы, которые понимают зачем и куда они пришли, любят ежедневно развиваться, без токсика и всегда подкинут тебе смешной мемчик для бодрости духа. Строго рекомендасьон!

Поделюсь опытом прохождения интервью по скайпу.
1. Рекрутер задает много лишних вопросов на первом этапе собеседования
2. Пообещали дать ответ в течении 1-2 дней. Прошло 2 недели, я уже сама написала на почту рекрутеру и только после этого мне соизволили дать фидбек, якобы они утвердили другого кандидата.
Я все могу понять, но когда у вас в департаменте не один рекрутер и HR — вовремя (а не через неделю, две, месяц) дать фидбек кандидату не составляет проблемы.