Я думаю скорее вы не в курсе что все мобильные компании в мире рабортают на ss7 и этот стандарт очень и очень популярен. Более того любая компания которая как вы рассказываете разрабатывающая свой стек , должна в окончательном итоге общаться с другими компаниями, к примеру когда происходит роаминг. Для этого используются протоколы map isup и так далее, которые являются стандартами и являються частью ss7. В ином случае всем уважающим себя как вы варазились компаниям пришлось бы поддерживать не только свой стек , а и стек всех компаний в мире с которыми им пришлось бы передавать данные.....
Книжки в помощь уважаемый и всего доброго

Назва компании mobius , вакансіі опублікованні на доу, та на інших сайтах

На данном этапе проверяем возможность долгосрочных контрактов. Пока точной юридической оценки не получили насчет того что и как можна оформить, да и от многих отзывы получили мол нафиг оно нам надо. Но в принципе это в планах для тех кто готов на долгосрочный контракт.

Сегодня особенной роли это уже не играет. Евро 1.08 если не ошибаюсь

За sip однозначно будущее поскольку есть платформа IMS которая де факто уничтожает часть мобильной сети. Остануться только sgsn и ggsn ( data pane ) ну и антены разумеется. вся связь будет проходить по каналу даты , будь то аудио видео или сообщения.

Я вас возможно удивлю но и во многих странах ответственность сотрудника минимальная даже если он расторгает контракт. Во многих странах прописанно время уведомления. в Израиле к примеру больше месяца не может быть. Со стороны компании посложнее но тоже возможно.
Поэтому единственные отношения которые можна построить на долгий период это доверительные отношения в которых сотрудник чуствует себя частью компании и получает выгоду от роста самой компании ( тут и вступают в силу опционы паи и.т.д )....

Думаю если у вас есть знания в таких сферах вовремя свалить всегда можна. И не только в штаты.

Почему не может?

В Германии и других развитых странах людей удерживают за счет опционов, паев и так далее. в Украине к таким инструментам доверие нулевое к сожалению.

Есть , но не всегда ефективные. Хотя их мы тоже используем

К сожалению пока другого варианта развития не видим. Возможно со временем и ростом компании можна будет выбирать из большего количества кандидатов.

Их сложно в линкд ин выудить. тем более тем у кого сеть в Украине изначально маленькая.

Если подвести итоги ваших коментариев то можна их свести к 2 замечаниям : длительный контракт и рыночный уровень зарплат+.
В принципе это вопрос престижа и конкуренции.Если компании находят на короткие периоды сотрудников с низкими зарплатами значит есть излишество предложения програмистов на рынке..
Для нас лично большой контракт не проблема, только вот он только на бумаге может быть. Да и как учесть поднятие зарплат на долгий период. Автоматический ревью это конечно хорошо но никаких гарантий сотруднику де факто не дает...

Рынка де факто в Запорожье нет... Есть несколько компаний.Но спрос порождает предложение...

Да. очень серьезно....

Аналогично и с Запорожьем. Если условия нормальные то не все но поедут. Если же условия плохие то и местные не пойдут...

Якщо можете порекомендувати інший сайт пошуку, буду вдячний

Владислав на самом деле в Днепропетровске воздух погрязнее будет чем в Запорожье. При этом расстояние между ними 60 км примерно. Так что здесь скорее вопрос позиционирования города играет чем реальные аргументы.

Враховуючи що е люди з Киева які готові на релокацію в Запоріжжя думаю що частина буде готова до релокаціі. хоча звичайно питання ким вони там працюють і які в них умови