Внутреннее IT со временем потеряет весь смысл , особенно если появиться нормальные менеджмент в Украине и на рынок зайдут большие игроки.
Нсчет пенсий и зарплат да я знаю , при этом за 100 долларов со своей квартирой не факт что вы будете жить хуже чем рабочий здесь с зарплатой в 1200 долларов. У него на квартиру большая часть уйдет , а цены у нас в разы выше на все....

При этом если я изначально буду плевать на закон , то шансов что смогу работать нормально нет. Если же сам буду соблюдать закон то шансы все таки есть. И у меня есть примеры Украинских компаний которые вполне нормально живут и развиваються без откатов и взяток. Хотя и иногда им мозги делают.....

Вадим Украина живет плохо не потому что у нее законодательство плохое , а потому что это законодательство игнорируют практически все.
Второй причиной я считаю то что Украина являеться до сих пор индустриально — сельскохозяйственной страной в отличии от Израиля который растет за счет инноваций и АЙ ТИ , хотя потенциал у Украины огромный. Если вы считаете что работникам заводов живется легко здесь то вы ошибаетесь. с их зарплатами квартиру даже теоретически купить невозможно...

Александр вы изначально исходите с этого стигмы. я описывал ее в статье. сначала начинают мутить , потом надо давать откаты и вас затягивает в замкнутый круг , нарушил дал на лапу.
Я верю что можна и без этого , спокойно по закону работать, заплатив налогов больше процентов на 10...Зачем изначально лезть в это болото?

Для коворкинга нужно создавать отдельную компанию, рабочие должны подписывать арендные договора. И теоретически вы правы, можна на 95% закрыть все дыры , особенно если при этом использовать компанию за бугром. К примеру доплатить 100 баксов чтобы человек сам комп купил....но 100% гарантии нет.
Насчет плановых — пусть проверяют. Если все по закону, то что они уже найдут?

Харьков не рассматривался изначально из за непонятной ситуации в нем. Допа с Гепой, и большое количество разношерстных радикальных и ультра радикальных организаций как проукраинских так и прорусских которые ими контролируються. Так выглядит город со стороны.
Днепропетровск — все банально и просто. никаких контактов и людей на которых можна было положиться в городе у меня небыло.Поэтому он не рассматривался. Хотя от Запорожья недалеко, может с ростом расширимся в его сторону.

у нас очень похожие законодательства, проверенно адвокатами.разница в суммах , количестве налогов и прочих математических цифрах ( количество отпускных и.т.д )

Нет фриланс соответствует всем провекам. Он работает из дома, на своем компе и столе, ему не платят отпускные и больничные и работает он когда хочет того сам. Он сам ведет свою деятельность , включая финансовую и сам принимает технические решения.

На начальном этапе до 20 человек. Последующий рост до сотни.

Вадим я могу вам прислать копии 20 судовых разбирательств в Израиле ( могу и больше ) когда именно по этой логике ведется дело. штрафы зачастую просто приводят к банкротству компаний.
В Украине немного другое , но опять же заметьте я постоянно указываю что по моему мнению эта схема держиться за счет откатов. Нам этот вариант не подходит...

Моя цель и прыбиль разумееться. но опять же на опыте других стран повторюсь это незаконно. ЧП да подписывает договор с компанией и это все известно. но даже в заголовке у вас написанно что вы инженер в Циклум. Уверен что 99% не будут спорить что они да работают в компании, но подписанны как ЧП. Если за это возьмуться то могут очень сильно наказать.
Нам такой риск не нужен, даже если это не сейчас.

Оно введено для того чтобы открывались новые компании которые в свою очередь должны создавать рабочие места.
А используеться как замена трудового кодекса . в развитых странах не признаеться такая замена , и строго наказываеться.

1) Штрафы — нарушение трудового кодекса.
Фактический допускт сотрудника без оформления трудового договора.Штраф по Кзот — 41340 гривен
Дополнительно от 7.5 до 17 тысяч гривен по КУОП. Второй раз от 17 до 34 тысяч гривен.
Дальше могут быть и более серьзные наказания.

Это ни формально ни юридически незаконно. Не могу сказать однозначно почему за это не берут за бары но есть два варинта : либо просто не хотят и разрешают такой ситуации существовать , либо получают взятки и молчат.
При желании это можна доказать, и влепить неплохие штрафы.

Насчет кадров я уже отвечал , их достаточно на рынке с учетом наших потребностей. Летать буду с Киева поскольку сам перебираюсь в Украину, и скажу честно если бы не новый рейс МАУ и близость Днепровского аеропорта на городе был бы поставлен жирный крест...
Насчет Киева Одесса и Львова — опять же вопрос что именно нужно сделать. В нашем контексте больше подходит Запорожье.Хотя время конечно все расставит на свои места

Рынок компаний в Запорожье действительно мал , насколько я понял если несколько компаний на данный момент
Сотрудников в принципе достаточно. У нас есть немаленькая база данных програмистов с Запорожья, по крайней мере на первых этапах хватит
Вузы также есть. по некоторым специальностям нам подойдут математики, которых в городе также хватает.
Зарплаты — сениор джава будет у нас точно выше уровня сениора в статье получать даже с белой зарплатой.

Александр, несколько замечаний
1) Нельзя брать сотрудников на ЧП, это незаконно, поскольку вы заменяете трудовые отношения деловыми.
2) Самом сотруднику белая зарплата более выгодна, по крайней мере теоретически. Пенсия и прочие условия плюс как не смотреть на это и даже учитывая украинские реалии.

Дмитрий в Украине есть 2 системы налогообложения: единый налог (налог с оборота) и обычная система (налог с прибыли). Мы будем работать на обычной системе, то есть платить с прибыли после вычета зарплат и рассходов.