Пройшла в них абсолютно всі етапи відбору (включало безкоштовне тестове), щоб через 6 днів після останнього інтерв’ю з CMO дізнатися (від знайомої, що там працює), що вакансію поставлено на холд. Причина — мала навантаженність. Одразу 2 питання:
1) шукати активно кандидата, дійти до фінального етапу інтерв’ю з CMO, щоб за 6 днів зрозуміти, що роботи небагато для нового співробітника?
2) рекрутер Анна мала дати відповідь через пару днів, потім це вилилося у цілий тиждень, що окей, АЛЕ пообіцявши дати відповідь до кінця тижня, більше вона мені не відписала. Хоча за пару днів я вже знала від знайомою інформацію, що позиція на холді.
Висновок: не професійний підхід до відбору, неповага до кандидата і його часу. Подальші висновки робіть самі
Раджу дуже сильно подумати перед тим, як йти на«2-тижневий оплачуваний тестовий період», якщо до вас прийдуть з такою пропозицією.
Пробувалася на позицію brand-копірайтера (травень-червень 24р).
По-перше, доволі неадекватне навантаження, як для людини, що працює в команді перші 2 тижня. З фінального фідбеку склалося враження, що з першого дня вже мала робити всю роботу ідеально і без права навіть на маленькі правки у тексті (не будемо зупинятися на тому, що правки — цілком адекватне явище, тим паче якщо ти новенький).
Конкретних і конструктивних причин, чому мені не зробили офер, я не почула. Сказали про відсутність релевантного досвіду (це і так зрозуміло було з самого початку, коли рекрутер читав моє резюме, але на тестове таки взяли) і наявність правок (обʼєктивно, 90% тексту після перевірки правок не мала).
Ну і наостанок, фраза «ми тут всі летимо» натякала на те, що на проєкті треба краще, швидше і ініціативніше — звісно, з першого дня роботи))
Тож, якщо ви, як і я, не дуже вайбуєте з цінністю good is not enough і вас не приваблює перспектива вигоріти за пару місяців з неадекватним навантаженням — то не раджу навіть витрачати ваш час на тестове