буде достатньо «електронного» резюме (.pdf) адже сумніваюся, що хтось подавався би на роботу наприклад в Google просто лінком на лнкдн. хоча якщо такий досвід є, залюбки почитаю про нього

повністю підтримую безглуздість використання психологічних або технічних тестів на первинній співбесіді (та й далі теж). іноді навіть розмова телефоном або переписка на дає чіткого розуміння про кандидата, і при офлайн зустрічі людина показує себе ну зовсім з іншої сторони. але все ніяк не зрозумію як поводитись з кандидатами, які самі подаються на позиції, зацікавлені проектом, але відмовляються оновлювати, або взагалі складати резюме, відправляючи на свій LinkedIn, де крім ім«я/прізвище є ще максимум тайтл Senior Engineer, 10 років на поточній компанії (БЕЗ переліку проектів та технологій) і 3 ендорса. п.с. рекрутер завжди «ЗА» хоча б 1 сторінку резюме, або 2 для сіньорів :)

а можно ваше фото ... из тренажерного зала? :) ну или просто линк на линкедин!

Михаил, идея экскурсий отличная! вот, приходите к нам!
jobs.dou.ua/...ix/photos/#3491