Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
QA Engineer
  • Елена Денисенко — о карьере программиста и должности Team Lead в 19 лет

    Дешевый пиар Люкса, качество знаний сомнительное. Так что завидовать там нечему...

  • Елена Денисенко — о карьере программиста и должности Team Lead в 19 лет

    Я просто оставлю это здесь dou.ua/...icles/team-lead-position
    А то мы начали забывать, как должен выглядеть Тим Лид....

  • Ближайшее будущее украинского ИТ

    Если бы перегнать/обучить массу джуниоров в мидлов, то хватило бы народу на несколько рынков...
    Предпочту остаться в своей стране, чем уехать в другую. Главное чтобы компании не обижали сотрудников по ЗП и ценили их труд.

  • Топік для покращення резюме

    Ну как бы уже не ново)
    Показать друзьям мб и ок. Но не для отправки в солидную компанию, на нормальную вакансию...

  • Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: как пройти собеседование

    Реально, уже столько статей на эту тему, что уже сложно удивить чем-то...
    Надеюсь она поможет кому-то...
    Хотелось бы темку «Как стать синьйором» или «Мой путь из Синьйоров в Лиды», а то такое чувство, вроде вся сложность и аспекты заканчиваются на начальных стадиях поиска работы джуном или трейни...
    Как правило на доу такой порядок. Сначала 2-3 поста о том, как тяжело найти работу тестировщиком или что-то в этом духе. А потом выходит темка аля, вот ребята для вас панацея и решение всех проблем)

  • Топік для покращення резюме

    Уверен что знаешь SQL?
    Просто тебя могут попросить написать пару запросов и это не обязательно будет SELECT...
    Если уверен в знаниях то ок, если нет то напиши что владеешь базовым уровнем(простые запросы, минимум SELECT, все JOINS и рассказать про джоины еще просят в основном).
    Ну в целом для Трейни должно подойти.
    Хотя я лично, не очень люблю такого рода резюме(стиль)... Лично для меня, вот эти полосы это лишнее.
    Скилы, можно общими сделать и не делить на теорию и практику. Не делать прозрачным шрифт и сделать чуток больше. Если резюме больше двух страниц это нормально. Лучше пусть будет стандартное резюме, но в нем будет-то, за что тебя возьмут на работу. Удачи.

  • Топік для покращення резюме

    Я бы убрал все, что не связанно с тестированием, как знания так и тулзы(Геология)
    Второй аспект это тестовые методики. Идет строка о том, что мол много знаешь и юзала, а потом тупо перечисление некоторых... Как правило достаточно одной строки которая говорит что вы знаете/использовали их все.
    Дальше я не очень понял касательно работы. Я так понял вы сразу на двух работах работаете?
    В языках указать украинский и русский желательно.
    В эдюкейшин, вы пишите что учитесь и добавляете Перфоменс Тестинг. Его я в резюме так и не увидел(тулзы или хотя бы опыт работы), или убрать или реально освоить и добавить.
    И самое главное, знать на отлично все, что написано в резюме. И быть готовым ответить так же на другие вопросы.

    Підтримав: Vadim Kopanev
  • Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: пишем и рассылаем резюме

    Каким бы не было крутым/грамотным/хорошим, его просто могут проигнорить особенно если позиция трейни или джун...
    Вот приходит 700 резюме от джунов, как правило достаточно около 15 человек, чтобы выбрать одного нормального. Я буду смотреть резюме пока не найду 15. Потолок это 60 резюме(я не HR так что это чисто мои подсчеты), остальным удачи разве что пожелать...
    Из опыта скажу. Когда искал работу очень часто видел вакансии от одной не малоизвестной компании, при том от трейни и до мидла. И сколько бы раз я не присылал свое резюме им, они как боты мне спамили в ответ мол сорри, вакансий нету, мы добавим вас в базу(резюме достойное, опыт работы 2+ скилы и т.д). При том, что вакансии были открыты...

  • Топік для пошуку роботи

    Иди в QA, сможешь кодить даже там, теже авто.тесты. Пока не попробуешь не поймешь. Но опять таки, щас тяжело с первой работой QA или если мало опыта. Если будут хорошие знания, возьмут, мб конечно не в топ компанию, но для набора опыта сойдет.

  • Топік для пошуку роботи

    Советы:
    Если идешь в QA/QC тебе JS нужен только для того, чтобы понимать/уметь читать.
    Точно так же и с

    Есть опыт в HTML5 и СSS3

    Добавь больше QA аспекта и знаний, тогда мб что-то выгорит в плане работы.
    Определись, что ты хочешь. Нельзя все знать и все уметь. Ты или идешь в одном направлении и ты хороший спец или во всех и нихрена не умеешь.
  • Quality in embedded solutions

    За последнее время, единственная нормальная статья.
    Thanks for article!

  • Почему курсов по Java много, а вакансий для junior мало?

    Курсы не дают гарантии на: то что тебя возьмут на работу, то что на рынке будет куча вакансий подходящих под твой профиль, то что тебя вообще позовут на собеседования. Впрочем как и факт того, что ты, что-то реально будешь знать в конце курса(привет курсам по 10к грн). Я уже не говорю, что половина курсов работает/учит по устаревшим методикам, программам.

    По поводу обмана, это вообще классика. Без обмана, не будет прибыли. Видел на одном из сайтов типа «Давай к нам, научим быть тестировщиком, будешь получать ЗП от 600 до 8000 долларов», при том там ни слова что «Тебя не будут звать на собеседования даже» или «Джуны никому щас не надо, а до Синьйора тебе еще 5 лет стажа». Покажите мне в Украине тестировщика который получает 8 кусков зелени? Даже джунам 600 долларов теперь не платят, так как курс кривой, а платить Джуну за то, что он тупит и учиться 15 тысяч гривен никто не хочет.

    Підтримали: Temko Komissarov, Oleg Antonov, SVO
  • Почему в PM берут девочек 20-ти летних без знаний в IT?

    А как же Лиды в 20 лет или Синьйоры?)
    Или РМ — это единственное место где есть такие проблемы?
    Если человек тупой или не дотягивает до уровня, то ни одна позиция или звание его умным не сделает.

  • Топік для пошуку роботи

    Сначала хотя бы школу закончить надо, перед тем как «прорамировать».
    У тебя все еще впереди, универ тоже важен.

    Підтримав: NewOne NewOne
  • А Вам не противно?

  • Тестировщик vs программист

    Миф, просто берут больше девушек именно на эту специальность, чтобы разбавить коллектив.
    Кому-то нужна девушка/жена, а кому-то приятней общаться с девушкой. Или сверху Заказчик решил мол давай девушку нам в штат. Как бы основные причины, с работой это не связанно вообще...
    Есть % людей, которые наивно думают, что девушки лучше справляются с работой QA в целом или в намульном тестировании, это просто дикий самообман и иллюзия.

  • Тестировщик vs программист

    Всегда ладил с программистами и у них со мной не было ни каких проблем. Просто нужно не быть мудаком и понимать зачем ты здесь и что ты должен делать.
    А не — «Азаза, лалка, кто написал этот говно код» и т.д.
    Делать норм репорты, а не — «Короче перехожу туда, кликаю на это, а оно не работает....».
    Зависит все от тестировщика скорей всего или в большей степени.
    Есть конечно и программисты, которые смотрят на тестировщиков как на отбросов, но не из-за того что они что-то не так делают, а просто из-за того что они не такие крутые/умные и не делают софт как он, а сидят как обезьяны и кликают по экрану...
    По поводу перехода из тестировщика в программисты? Я вас умоляю, никогда не мечтал и не хотел. Да, могу написать какие-то авто.тесты но это максимум. Как будто в QA нету ни какой карьерной лестницы...Даже ЗП не заставит перейти. Откуда такое мнение, не понятно....
    А открыть свой стартап может любой, хоть баба Зина(сарказм), у меня 3 тестировщика основатели разных стартапов и ничего.

  • Культура собеседований. И что бы Вы сделали если бы увидели что Вас записывают на интервью?

    Как уже писали, если предупредил то ок.
    В противном случае, можно сделать замечание, остальное зависит от воспитания и моральных принципов.

  • Нам бы (переносы на) понедельники взять и отменить

    Та это нормальная практика с переносом праздников.
    Овертаймов и переработок всегда хватит, нужно и перерывы делать, не неделю же празднуем...

  • Джун QA или что я делаю не так?

    Смотри.
    Knowledge of software development process -знаешь процесс разработки по
    Knowledge of bug lifecycle; — знаешь цикл бага
    Knowledge Agile(Scrum);- знаешь аджаил(скрам) как правило работают или по нему или хотят чтобы ты его знал
    Experience in mobile testing (iOS, Android) — знания тестирования мобайл апликух и т.д. Экспириенс замени на знания, так как опыта у тебя боевого нету(брал из своего резюме)
    Experience in testing of web applications (manual); — шаришь как тестить веб ручками. Если шаришь автомейшин можешь написать но опять таки со стороны знаний а не боевого опыта.
    Knowledge of the basic principles and methods of testing; — Вот эта строка и заменяет Канера. Она дает понять человеку, что именно ты знаешь из теории.
    Knowledge of test design technics (EP, BVA, pairwise testing); — техники тест дизайна, маст хэв не путать с верхним. Хотя как правило тот кто тебя будет проводить интервью под техниками будет ожидать перечня уровней тестирования(привет Лидам и РМ), хоть им это знать и не надо так как заняты они другими вещами, но если уже идете на интервью будьте любезны...
    Experience in developing test documentation (test cases, test suites, bug reports,
    checklists, traceability matrix); — В одной строке все доки кроме тест плана и стратегий(остальные не актуальны если что-то и забыл).

    Но опять таки, копипаст не поможет. Это нужно знать и уметь правильно донести до человека на собеседовании. И это еще далеко не все. Скинул часть того, что просто маст хэв в своем резюме для QA, в разделе скилов или как там он у тебя называется.
    Есть тонкая грань между знаниями и опытом. Я знаю как автоматизировать веб, я автоматизировал веб, но я не автоматизатор так как я не делаю это на уровне людей автоматизирующих веб, так как у меня нету необходимых скилов и знаний. Если ты говоришь, «Я работал по скраму» — тебя могут спросить вещи которые только из опыта работы по скраму можно знать или запомнить. «Я знаю как идет работа по скраму» тебя спросят общее, всем известные принципы.

    Підтримали: anonymous, Anastasiia D
← Сtrl 1234 Ctrl →