Для того чтобы увидеть резюме, его сначала нужно открыть(немного капитана в посте)
Я надеюсь, он просто выкидывал лампы)
Где-то слышал что по таскам трекали время, сделал -молодец. Но лично не встречал.
В основном идет классика 8 часов, ну могут сделать более гибкий типа не важно когда пришел(хоть в 12) но 8 отработать обязан, это для тех кому тяжело рано вставать.
Аж за душу взяло...
Реально как один из тех кто прошел через это говорю это. Суть в том, что HR может спасти только одна отмазка, типа- «700 резюме пришло, не можем же мы каждую смотреть». Я из своего опыта скажу, что был в двух топовых компаниях Украины(не буду говорить, примерно сами знаете кто), где люди знают английский на уровне школы. Конечно их это не делает плохими сотрудниками, но и не украшает. На их месте мог быть реально парень с хорошим/нормальным знанием английского и тем же скиллом. По поводу внешности и личных предпочтений это тоже правда, видел не раз как берут только девушек(опять таки QA) игнорируя парней, хоть я и не раз говорил, что пол не влияет на выполнение поставленных задач это было всем до лампочки. В ответ типа- «РМ с заказчиком хотят именно так». Блонда с 3 размером
По поводу звонков и собеседований. Имея 2 года в QA на реальных проектах, адекватное резюме, знание английского средний/выше среднего, я получал 1 собеседование в неделю при рассылке резюме каждый день(и то если повезет). Даже пройдя идеально собеседование, получал отказ- «Мало опыта, типа 2 года это не ок». У меня взяли в QA знакомую, которая знала только теорию, даже BTS в глаза не видела. При том в хорошую Киевскую компанию, где её уже на проекте обучили/раздуплили.
Тестировщиков мало? O_o
Тестировщиков уж точно хватает на рынке. Об остальных говорить не буду(не знаю что и как).
В пятницу вечером закинули вакансию в которой искали джуниора QA.
В понедельник 700 резюме на HR почте... Рынок сейчас забит кадрами, другое дело что хотят найти джедая синьйор лвл, который будет разруливать все одним кликом.
Обучение это уже совсем другая история, надеюсь качество будет хоть на уровне.
Чему вы сможете обучить, чего нету в свободном доступе?
Чтобы что-то отдать, сначала нужно это заработать...
Надеюсь конфликт будет решен.
Лично всегда говорил, что «курсы» не важно кто «Шаг» или другая контора которая пачками выпускает Синьйоров, это просто выкачка бабла. Основана на том, что человек привык к тому, чтобы его учили и заставляли что-то делать. Щас есть столько бесплатного материала, уроков, видео и т.д.
Особенно поражают курсы тестировщиков, это просто забей....
Есть много нюансов. Еще многое зависит от заказчика. Было на практике, требовал все подряд, ну это его право. Вот щас работаю в компании где вычеркнули некоторые документы с целью экономии времени и продуктивности QA.
Про авто.тесты можно щас не думать, пока не поймете как работать с QA и собственно как лучше им делать свою работу. Я лично не знаю как продают это но примерно так- «Есть возможность заменить ручной труд, даем гарантию уменьшить количество багов+апнуть скорость и процесс тестирования» это конечно не так, там это все круче преподносится, но суть такая же.
Я помню мы там чуть больше чем пол года назад отправляли смски в помощь армии, я или пропустил или отчета власти так и не было, куда ушли деньги и на что потратили....
И в конечном итоге пойдут деньги на мерсы и бентли, инфа 100%.
Как говорил один из моих начальников: «Помни, что есть люди которые получают меньше тебя. Делая тяжелую работу». Я к тому, что есть врачи и учителя которые работают на 100 долларов без повышения ЗП годами. В то время когда хороший айтишник может поднимать оклад каждое ревью или найти компанию с предложением от которого тяжело отказаться.
А если по делу иди не туда где больше платят, а туда где тебе будет лучше и приятней работать. Лично у меня был выбор между Dev и QA. Выбрал тестирование, ближе к душе+нравится хоть и денег на порядок меньше платят(выбрал еще до того, как это не стало мейнстримом:D)
Истину говоришь, даже добавить нечего.
Улыбнуло что IE забыл)
Хотя опять таки, все зависит от доков и стратегии.
Вот кросс был бы если бы в IE не запускалось видео, а с остальными браузерами все ок, ну как-то так. Главное тести то, что актуально и что необходимо на данном этапе.
Все зависит от человека. Я вот начинал с бармена в ресторане. Был всегда милым и приветливым, даже когда клиенты хамло и неадекваты. Но просто решил в один день, что пора все менять и ходить в ресторан не как работник, а как посетитель.
Дерзай, главное желание и чуток удачи.
Все зависит от целей и возможностей кампании.
Ирония в том, что щас джун и интер в теории знают больше синьйоров)
Это хорошо, что ты знаешь много всего. Но для
я увидел только . А где же любимая теория, то что ты читал Канера мне ничего не говорит, так же и тому кто будет проводить у тебя собеседование, аналогично информации о курсах. Читал канера и знаю это, это и это, это две разные вещи. Курсы это вообще забей, давно перестал быть каким-либо показателем знаний(привет курсам по 10000 грн)...Как бы не было грустно, но хоть ты Синьйор.дев в прошлом, теорию в QA буду спрашивать на уровне со всеми остальными. По SQL не просто знать типа «Селект выбирает то из оттуда», а написать пару запросов,+знания джоинов(что, как юзать, в чем суть и т.д.). Как правило Селекта и Джоинов хватает с головой, если правильно все сказать.
Человек работающий на заводе по производству машин, знает не только, как вставить колеса и закрепить двери. Он знает весь процесс разработки(грубо говоря) авто, от начала и до конца. Так и ты, процесс разработки ПО(даже без опыта это нужно знать). Я пока не дошел до , думал ты хочешь найти работу верстальщиком....