Кирилл, існуючі випадки — це винятки, які склались по особистих причинах, і компанія з розумінням поставилась до ситуацій.
На цьому етапі розвитку компанії намагаємось збудувати злагоджені та ефективні команди сконцентровані в офісах у Сан Франциско та Києві. Можливо у майбутньому відкриється більше можливостей включно із віддаленими позиціями.
Хочеться мати більше в офісів в Україні звичайно. Проте наразі у планах на 2019 цього немає.
Я мав на увазі, що не знаю відповіді на ваше запитання по рівні зарплат розробників, які працюють із Scala, у Сан Франциско. Я не відповідаю за фінанси та не знаю такої інформації.
Хочу подякувати усім за запитання та зацікавлення! Дуже хочеться знайти класних людей, щоб рухатись вперед та будувати компанію разом.
Компаній котрі отримують Series C і роблять хороший продукт насправді дуже мало, не 99%. Ось графік techcrunch.com/...ent/uploads/2017/05/1.png
Релокейт — це не про гроші. Чому компанії як Facebook чи Google не звозять усіх людей в одне місто? Перше, не усі люди цього хочуть, у них сім’ї і своє життя. Крім цього є багато причин, які не обов’язково впираються у фінанси. Потрібно будувати стабільні розподілені команди та офіси для того, щоб збудувати world class enterprise. У нас уже є
Ні, не кажу. Мова програмування — це інструмент, і під кожну задачу і умови є свій вибір.
Інженери відповідають за deployment та тестування сервісів та функціоналу. Немає окремої команди QA. Маємо багато різних етапів тестування функціоналу та security, як частини CI/CD pipeline.
Так, у відрядження їздять усі інженери, якщо у них є бажання. У практично будь-який момент часу є люди і з Києва у СФ, і навпаки. Зазвичай поїздки на 2 тижні, але може бути довше.
Не згідний з вашим формулюванням. У компанії нікому не байдуже майбутнє продукту. В той самий час з повагою і професіоналізмом обговорюємо речі.
Нажаль, блога ще не маємо, але появиться у найближчі
Можу перелічити technical challenges: data pipeline scaling, building CI/CD/logging/monitoring/security/testing shared abstractions for micro services, building an ML platform, building a large realtime graph representation of the business world, building a ranked feed, and many others.
Щодо можливості мати частку у компанії інженерам — так. Як і у будь-якій world class компанії.
Дякую за ваші запитання!
Вибачте, запитання не до мене.
Не знаю. Мабуть краще запитати в іншому топіку.
Так.
Хороше запитання!
Перший етап — це phone screening. А дальше онсайт інтерв’ю із інженерами із офісів у СФ та Києві. Онсайт складається з кількох сесій як culture fit, coding, algorithms, architecture у змішаному виді. По конкретних мовах чи фреймворках не питаємо, але багато технічних питань по проектах над якими кандидати працювали у минулому, а також багато заглиблень у різні теми під час architecture sessions.
Шукаємо командних гравців, з якими легко працювати і будувати world class продукт.
Принципово не беремо людей, котрі конфліктні чи не вміють знаходити спільну мову з іншими.
Привіт! Дякую за запитання!
Шукаємо senior backend engineers, інколи робимо винятки по рівню.
Наш фокус: data pipelines, ml platform, analytics, graphs.
Наш stack: Python (75%), Scala (20%), Java (5%), Spark, Kubernetes, Docker, Terraform, ElasticSearch, various relational and non-relational databases.
Беремо хороших інженерів без досвіду у мовах вказаних зверху.
Англійська обов’язково на високому рівні: усі мітинги англійською, половина інженерів англомовні.
Remote — немає, лише кілька винятків для інженерів, котрі давно з нами.
Relocate — рідко, і так щоб одразу, то практично немає, тому що не зрозуміло як інженер працюватиме. Але кілька людей переїхали у Штати з Київського офісу.
Співбесіди — screening, then onsite, interviewers are from both SF and Kyiv.
Так, компанія сприяє отриманню інженерами частки компанії. За деталями вартує звертатись до наших рекрутерів під час інтерв’ю.