Лично я не подскажу вам что там лучше, а что хуже, я никогда не был там.

Для меня хватает даже одного факта, что на Западе сложилась обстановка где все возможности заниматься деятельностью, которой я занимаюсь, намного более развиты. Развивать тут эти возможности или ждать пока разовьют другие у меня нет никакого желания.

Вместо дороги можно купить внедорожник, если отключают часто свет — можно поставить бесперебойник, вместо общественной школы — частную. Да, это будет построено методами «как тут», но, например, для членов моей семьи этого сильно не будет заметно.

В результате окажется что необходимые средства на поддержание «сферы нормальной жизни» могут превысить з/п в том числе и западных спецов, отсюда и кажущиеся «зажирания» наших спецов.

Люди хотят жить сейчас, а не ждать пока «очередное нечто» насидится на троне. Одно «нечто» посидело 5 лет, не сделав ничего, второе пришло.

Нисколько не хочу обидеть, но можно поинтересоваться, вы из тех людей, которые в ответ на жалобу о том, что автомобиль тут стоит дороже, чем точно такой же на западе, скажите «так работать больше надо» или «зачем тебе автомобиль пользуйся общественным транспортом»?

Не стоит вообще, разве что в гости и назад сразу.

Смысл в том, что тут требуют больше именно по причине искусственного создания тут себе условий «как там». Вам кажется что зажрались, а люди просто эмулируют себе тут Европу.

Когда мужчин в компании называют задротами тяжело услышать тут «респектабельная компания приглашает на работу талантливых разработчиков».

Не знаю, не знаю, мне вот показалось иначе, судя по видео Епам. Я понял месседж ролика как «девочки страдают, приди же ты супер альфа-самец и спаси их». И да, видео для внутреннего использования не выкладывают на youtube.

Лена, спасибо за предложение! Это так заманчиво звучит что я просто вынужден отказаться, чтобы другим потенциальным кандидатам освободить дорогу.

Лена, расскажите неужели всё действительно так плохо в EPAM? Девочки изголодались? Мы волнуемся!

Сотрудники HR отделов IT-компаний в отчаянной схватке с «зажравшимися» программерами решили показать что они-таки на что-то способны. Буду кидать эту ссылку всем кто рассказывает что HR-ы — суперпрофи. Пока HR отдел EPAM на первом месте :)

Отлично.

Я, вероятно, буду достаточно радикальным в своём мнении: я считаю, что в украинской юрисдикции не имеет смысла что-либо оформлять, за неимением таковой. У нас нет действующей правовой системы. Именно поэтому компании в Украине нет, и до существенных изменений в правовом состоянии страны её и не будет.

Никакого радикализма нет, абсолютно правильная позиция. Рад что у людей есть такое мышление.

Как-то фоток маловато.

Да, действительно вы правы, пожалуй имеет смысл точнее разобраться в привлечении и удержании.

Вот www-935.ibm.com/...chro/study.html исследования проводимые IBM, вот отчёт public.dhe.ibm.com/...BE03353USEN.PDF

Кратко, деньги для сотрудников намного более мотивирующий фактор если компания работает не на зрелом (mature) рынке. Это связано различными факторами, в том числе с системными рисками, которые несёт незрелый рынок.

Это никак не противоречит вашему утверждению, просто той суммы (при которой деньги перестают быть мотивирующим фактором) в нашей стране могут достичь только особо крутые сотрудники или владельцы собственных бизнесов или депутаты/чинуши и т.п.

Обычные сотрудники, в том числе и в сфере IT могут достичь такой суммы став разве что CTO или около того. Для всех остальных зарплата — это главный мотивирующий фактор и будет оставаться таким пока, либо они не достигнут намного более выского дохода, либо не будут устранены системные риски нашего рынка труда.

В развитой стране, да, а не на Украине.

Всё не дают людям меморандумы покоя.

Юра, руководители компаний сейчас и так отдают свои кровные :) Будет просто несколько другая цифра.