директор российкого офиса ЕПАМа ответил что не было.

Вообще верна только часть заголовка — «на самом деле нет». Но не относительно роста зарплат, а «не договаривались». По крайней мере ЕПАМ никаких пактов не подписывал и не собирается этого делать. Я был удивлен, что нас упомянули в этой связи и проверил с российским офисом — там ничего не подписывали. ЕПАМ выступает за открытую конкуренцию на рынке труда и не вступает в такие договоренности с конкурентами.

Я думаю, что слова представителей Паралелса были неверно истолкованы журналистами. С некоторыми клиентами у нас есть контрактные обязательства о взаимном не переманивании (non-solicitation) сотрудников, работающих на конкретном проекте с клиентом. Это обычная практика, не имеющая отношения к росту з/п.

Хочу отметить, что обсуждаемые законопроекты не посвящены в первую очередь каким-то преференциям, хотя измененные ставки там действительно существуют; это скорее специальный режим для работы IT-подразделений, который направлен на то, чтобы, во-первых, сделать работу IT-фирм конкурентной по сравнению компаниями, работающими в других странах, и во-вторых, для перехода от распространенной контрактной системе трудоустройства (СПД) к штатной. Т.е. речь идет о переходе на нормальную систему трудовых взаимоотношений, вернее, на более привычную систему, которая работает в других отраслях.

Схема СПД как таковая абсолютно легальна, и использовать слова «правильная/неправильная» не совсем корректно. Такая схема может применяться, и в данный момент она широко используется, и я не думаю, что надо увязывать эти два момента.

Если мы говорим о законодательстве для IT-отрасли, это не значит, что мы выступаем за то, чтобы отменить схему СПД или изменить схему контрактной работы. Я думаю, что наиболее правильно было бы сохранить схему СПД, может быть, несколько модернизировать ее. Насколько я понимаю, правительство планирует некоторые изменения в принципах ее функционирования.

Я думаю, что будет правильно сохранить эту схему для IT-отрасли, но также и предоставить возможность использовать примерно на аналогичных условиях схему работы с трудоустройством в штат. И тогда компании и бизнес на практике покажут, какая схема им больше подходит. На данный момент, конечно же, эти две схемы сравнивать нельзя, так как уровень налогообложения отличается во много раз.