Нужен эффективный профсоюз работников IT сферы, с очень прозрачной системой выбора руководства. При чём брать в этот профсоюз только гребцов, и может ещё надсмотрщиков нижнего звена. И ни в коем случае не брать ни надсмотрщиков верхнего звена, ни капитанов галер, не говоря уже о собственниках галер.
бюджет 48 млрд
Привет, Серёжа)
Мой курс не только для далёких от IT. Вы перечисляете моих учеников :) Были и тестировщики, поднимающие свой опыт, и по рекомендации коллег из IT, а также основатели аутсорсинговых компаний для лучшего понимания процессов проходили мой курс.
Я не писал, что не читаю свои отзывы. И что Вы мне предлагаете? Я должен их редактировать?
1. Я имею право назвать свой курс как хочу. Также Вас не касаются мои тарифы.
2. Линкедин есть. Пожалуйста www.linkedin.com/in/yurij
3. 300 грн — это для Вас не деньги. Но не для студентов.
4. postman — пока нет в программе, но скоро будет.
5. По поводу шаблонных отзывов — это не ко мне. Не я же их писал :) Что студенты прислали — то и опубликовал.
6. Да, обычно на такие отзывы, как Ваш, никто не бращает внимания. Но всё гораздо проще. Такое объявление размещается на неделю. Вот и нет тут отзывов. Но в других местах их предостаточно.
Т.е. Вы как ПМ при приёме на работу смотрите на то, какие курсы закончены, а не на знания кандидата? Прямо раритет)
Вот в Вашей компетентности я тоже могу сомневаться. И что с того?
Или Ваша должность ПМ-ма делает Ваше мнение более значимым, чем мнение тех менеджеров, которые взяли на работу моих выпускников?
Вы не имеете доступа к курсу и не можете оценивать качество. Оставьте это моим студентам.
Понятно, что закончить курс и получить знания — это не гарантия получить работу. Я не роботов делаю с нуля. У студентов есть их личные качества, которые им или помогают устроиться, или мешают.
Каждый имеет право хотеть и пытаться получить работу в IT. И со временем составить Вам конкуренцию он тоже имеет право.
Программа любого курса так или иначе гуглится, но именно нюансы, которые может передать только практик, являются ценными. Люди приходят на мой курс не только ради материалов курса, а в основном для того, чтобы я проверил и подкорректировал их баги, тест кейсы и другие ДЗ, которые есть в курсе, а также помог составить хорошее резюме и подготовил к собеседованию. Также многим людям тяжело самообучаться, а курсы дают такую нужную мотивацию и поддержку.
На ворк.юа очень часто не указывают зп в вакансиях, связанных с IT.
Так про зп в 500 баксов и статистика DOU говорит: jobs.dou.ua/…uage=&spec=&exp1=0&exp2=1
Спасибо большое за отзыв:)
Спасибо за отзыв:) Очень рад был с Вами работать. Удачи Вам во всём:)
Спасибо:)
Спасибо.
Спасибо. Очень приятно. Удачи Вам.
Очень рад был с Вами работать. Спасибо за отзыв.
Спасибо за отзыв:)
Нет, нельзя, так как этот урок посвящён именно тестированию. Название урока соответствует его содержанию. На нём я рассказываю про основные виды рабочих процессов в IT компаниях. А также про обязанности тестировщика в этих процессах. Но так как это вводный урок в тестирование в целом, как профессию, то я также рассматриваю перспективы работы тестировщиком ПО и уровни зарплат. Отсюда и название.
Да, я по поводу английского подробно рассказывал где-то начиная с
Лучше учиться быть тестировщиком, так как тестер это — www.google.com/…_AUICCgB&biw=1366&bih=657 :)
По поводу воды в уроке полностью НЕ согласен с Вами. Название урока полностью соответствует его содержанию. Большинство времени урока я рассказываю про основные виды рабочих процессов в IT компаниях, а именно про Waterfall и и Agile Scrum. А также про обязанности тестировщика в этих процессах. Но так как это вводный урок в тестирование в целом, как профессию, то я также рассматриваю перспективы работы тестировщиком ПО и уровни зарплат. Без этого этот урок был бы не полным.
А поподу офиса Эпама — спасибо. Перепутал харьковский офис с киевским. Но если быть точным, то он находится не на Новгородской улице, как Вы написали, а на Коломенской.
Нужен эффективный профсоюз работников IT сферы, с очень прозрачной системой выбора руководства. При чём брать в этот профсоюз только гребцов, и ещё может надсмотрщиков нижнего звена. И ни в коем случае не брать ни надсмотрщиков верхнего звена, ни капитанов галер, не говоря уже о собственниках галер.