Как ИТ-специалисты работают удаленно на карантине. 📷 Фотообзор
  • Как измерить программиста

    Вы здесь не учитываете два очень существенных момента:
    1. Ценность программиста — это не только ценность написанного кода. Это еще и количество решенных ДЛЯ БИЗНЕСА задач. То есть человек может писать код с меньшим PR, но важнее для бизнеса. И это вряд ли можно будет увидеть по каким-то метрикам кода, но учитывать это важно.

    2. Качество кода определяется не только навыками программиста — но еще и поставленной задачей, а иногда и сроками. То есть, если программист обычно работает над более сложными задачами, то средняя сложность его кода тоже может быть выше.
    Не обязательно так, может быть и наоборот, но я бы это учел — иначе вполне себе можно сделать выводы, ПРОТИВОПОЛОЖНЫЕ реальному положению дел.

  • Как создать и удержать команду в IT-компании

    В таком виде мне нравится.
    Проблема в том, что автор написал немного другое — соответственно такая статья может создавать совершенно дурацкие идеи.

  • Как создать и удержать команду в IT-компании

    Мне понравилось «Пересматривайте зарплаты раз в 4-6 месяцев. Повышайте их на 15-20%.»
    Я конечно не против, но автор пробовал считать, что получится?

    Если пересмотр делать каждые 4 месяца, то это три пересмотра в год. При повышении на 20% получится:
    Зарплата * 1.2 * 1.2 * 1.2 = Зарплата * 1.73
    То есть повышение зарплаты на 73% в год!

    Я вижу два варианта: либо набирать только Junior специалистов и начинать с зарплаты в $300-$500, либо компания обанкротится уже через год работы.

    И еще очень нравится «В Европе и США зарплаты могут не меняться годами, поэтому объясняйте заказчикам, для чего такие частые повышения оплаты.»
    Очень хочется прочитать продолжение статьи, чтобы узнать, кому и как такие вещи можно обосновать? :о)

  • Здоров’я ІТ-спеціаліста: психосоматика, депресія й емоційне вигорання

    Ну, во-первых «крыша поехала» это относительное понятие, психологические проблемы есть у многих — где грань?

    А во-вторых, если поехала крыша, это еще не повод человека угробить окончательно, а электрошок и психотропы именно это и делают.

    Поддержал: Olexandr Vovchok
  • Здоров’я ІТ-спеціаліста: психосоматика, депресія й емоційне вигорання

    Насчет «нестрашных» психиатров: до сих пор, что Украине, что в США психиатры применяют электрошок!
    И когда я спросил знакомую-психиатра «А помогает? (электрошок)», она ответила «Нет».
    Я спросил «А зачем делаете?», ответ был «Ну надо же что-то делать».
    То есть они знают, что это не работает, но продолжают калечить людей! (я не шучу — электрошок калечит)

    Насчет психотропов: за последние годы в тех же США было очень много судов и оказалось, что многие антидепрессанты повышают вероятность самоубийства! В 2007м году FDA обязало на всех антидепресантах писать, что препараты могут повысить риск самоубийства.
    А еще они вызывают привыкание и зависимость и слезть со многих препаратов крайне сложно.
    Большинство психотропов имеют огромное количество побочных эффектов — среди которых импотенция, депрессия (да-да — антидепрессанты могут приводить к депрессии) и ДЕСЯТКИ других, не менее серьезных проблем.

    А долговременное влияние на психику — это вообще отдельный и очень грустный вопрос.

    Поэтому если хотите добра себе и своим близким — НИ В КОЕМ случае не принимайте психотропы.

  • Исчезнуть с работы, работая по трудовой. Что мне за это будет?

    Я бы не «кидал» работодателя. С моей точки зрения отмыться от этого будет очень непросто — лучше не мараться.

    Поиск сотрудника обычно занимает не меньше трех недель, а часто больше месяца или даже двух.
    Так что любой адекватный работодатель две недели точно подождет.

    Поддержал: Karina Kosenko
  • Откуда пошла легенда что программист в среднем работает 4 часа?

    Мне кажется, что это слишком упрощенный подход:
    — метаболизм у всех разный
    — метаболизм очень сильно зависит от моря факторов — питания, состояния здоровья, наличия и отсутствия физических нагрузок, ...

    Из своего личного могу сказать, что человек в состоянии думать 8 часов — у меня например в институте было по 4 пары, а потом еще домашние задания, курсовые и так далее.
    Так что думать приходилось даже больше 8 часов.

    И почему-то никто не говорит, что должно быть не больше 2 пар (4 часа) в день.

  • Откуда пошла легенда что программист в среднем работает 4 часа?

    Ну не знаю. Работа и задачи конечно бывают разные, но у меня были периоды, когда я несколько месяцев подряд программировал по 8 часов в день и никаких последствий не было.

    Конечно нужно делать перерывы — мне помогает раз в два часа выйти и прогуляться минут 15.

    Поддержал: Андрей Литвинов
  • Наталья Денисенко — как в 17 лет стать Software Solutions Architect, а в 19 получить работу в Amazon

    Мені здається, що ця історія дуже цікава — наприклад батькам.
    Тут дуже гарно видно, що якщо займатися дітьми, вони можуть досягти надзвичайних результатів — бо це не аномалія, в неї і сестра досягла значних успіхів дуже рано.

  • Найкращі ІТ-роботодавці 2018

  • О менталитете датских IT-шников — рассказ украинского разработчика

    У меня есть несколько знакомых, которые вышли замуж за иностранцев.
    В большинстве случаев это большая печаль — это лузеры, которые не смогли найти пару у себя в стране.
    И соответственно все эти браки довольно быстро распались — так как это люди с кучей проблем и тараканов.

    Я конечно прекрасно понимаю, что с мужчинами в нашей стране тоже все обстоит далеко не идеально (часто встречается алкоголизм, лень, маленькие доходы, ...). Однако люди, которые за женой едут в другую страну, тоже зачастую совсем не «первый сорт».

  • DOU Проектор: Mate academy — IT школа, за которую платят после трудоустройства

    Время хорошего преподавателя НАМНОГО ценнее, чем время студента. А стоимость часа работы компании всегда существенного больше, чем отдельного специалиста — так что ваше предложение по часам как минимум не корректно.

    Я конечно не знаю продукт Mate Academy, но качественное обучение, обучение прохождению интревью и консультации, помощь в переговорах по повышению зарплаты могут помочь новичку зарабатывать значительно больше.

    Так что я не очень понимаю ваше возмущение, если они действительно обеспечивают то, о чем пишут.

  • Когда стоит повышать ЗП разработчикам?

    Не уверен.

    Я знаю людей, которым еще интересно, которым хочется делать что-то прикольное или которые просто получают удовольствие от того, что делают.

    Я видел кучу случаев, когда люди начинали что-то делать бесплатно — просто потому, что им это нравилось. И они от этого даже выигрывали — потом это может перерасти в доход или работу.

    Так что из моего опыта я бы сказал, что как раз наоборот — НЕ только из-за денег.

  • Когда стоит повышать ЗП разработчикам?

    Может и так. Но я например при одинаковой зарплате выберу компанию, в которой проект будет интересней.

    А иногда можно выбрать место, где пусть зарплата и чуть ниже, но проект/компания перспективней. И я например так делал.

    Да и в целом, большинство людей, которых я знаю, выбирают работу глядя не только на зарплату.

  • Когда стоит повышать ЗП разработчикам?

    Это не лояльность — это рабство какое-то.

    Сотрудник должен быть полезен компании, компания должна заботиться, чтобы сотруднику хватало на нормальную жизнь. Но считать на что сотрудник тратит деньги и, тем более пытаться на это влиять — это уж точно не рабочие отношения. (конечно за исключений проблемных ситуаций — когда человек например не тратит денег на нормальную одежду или еду, или наоборот все спускает на азартные игры, алкоголь, наркотики, ... — в общем в случае, когда это негативно влияет на его работу или на работу команды)

  • Когда стоит повышать ЗП разработчикам?

    Такое же, как и владельцу компании до проблем сотрудника.

    Сотрудники нужны, чтобы компания процветала. Компании нужны, чтобы сотрудники процветали. Если какая-то из сторон нарушает это правило, начинаются проблемы у всех.

  • Когда стоит повышать ЗП разработчикам?

    Не знаю. Мне кажется довольно странным повышать зарплату, потому что у человека потребности большие.
    Захочу я например купить себе яхту за миллион долларов и менять Теслу раз в год — и что, мне теперь нужно платить $50 000 в месяц?

    Думаю, что зарплата в первую очередь должна быть привязана все-таки к тому, как много пользы приносит сотрудник, во вторую очередь к результатам компании и в последнюю очередь к ситуации на рынке труда.

    А если не повышать зарплату тем, кто хорошо работает — так они могут и сменить место работы. Часто самые эффективные сотрудники довольно скромны и бывает стесняются попросить о повышении. И, когда понимают, что уже полгода,год, два могли получать существенно больше, «обижаются» и уходят.

    Понятно, что с опытом это проходит, но я много раз видел, как именно из-за такого подхода (

    не повышать «автоматом»

    ) хорошие люди уходили в другие места и компания от этого очень много теряла.

    Поддержал: Gennady Dogaev
  • Дофига бабла?

    Все так. Только практика показывает, что в среднем человек, который работает 5 дней в неделю по 8 часов, делает в 2, а иногда и в 3 раза больше, чем тот, кто работает 5 дней в неделю по 4 часа.

    Я согласен, что первична эффективность, вернее компетентность сотрудника и компании в целом. Однако результат это эффективность * время.

  • Дофига бабла?

    Рядовой предприниматель умеет и знает НАМНОГО больше, чем рядовой сотрудник. Поэтому я бы сказал, что претензии и к тем, и к другим — предпринимателям уметь лучше создавать продукты, делать маркетинг, работать на богатые страны. А сотруникам — уметь нормально делать свою работу, так как часто хороший продукт упирается в невозможность производить его в большом количестве из-за низкой квалификации или вообще пофигизма населения.

  • Отмена наличных денег — ваше отношение?

    Очень многие школы абсолютно открыто берут взятки — и платеж идет на расчетный счет. Что-то типа «Добровольное пожертвование в благотворительный фонд школы номер ххх».

    Я уже не говорю о воровстве бюджетных денег — там вообще все идет только по безналу.

    Так что это ничего не решит, только ухудшит ситуацию для обычных людей.

    На самом деле даже 5% — это не такой уж маленький налог и возможно его бы хватало, если бы его платили все и это деньги расходовались разумно.

    И я точно не готов отдавать половину зарплаты, чтобы чиновники покупали себе мерседесы, яхты и дома в Испании.

    Да сейчас я и так сам оплачиваю себе медицину, плачу за обучение ребенка, доплачиваю пенсию родителям и бабушкам. Так что у меня даже при таком уровне налогов есть вопрос — а что же мне государство предоставляет за эти деньги?

← Сtrl 12 Ctrl →