Прийшов час осідлати справжнього Буцефала🏇🏻Приборкай норовливого коня разом з Newxel🏇🏻Умови на сайті
×Закрыть
Freelance iOS Software Developer / DevOps в Various Companies
  • Предложения Джинну

    Тут не стоит вопрос: больше vs меньше, они же пишут: «Привет, очень нужен Snr iOS, вот текст <линка>». Я не утрирую, это практически дословная цитата.

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Ты вообще от местных реалий оторван.

    В Украине ты сначала читаешь текста из которого не понятно в какую компанию, на какой проект? Ты видишь список требований к одной стороне процесса, а их в таких случаях, как правило, намного больше одной.

    Про компанию в последнее время таки пишут, но бывают и такие самородки, которые ищут анонимуса с набором функций в Сообщество Анонимных Анонимусов на Анонимный проект. Первая стена — рекрутер, называет, больше банально ничего не знает, но ей простительно, у неё другая компетенция судя по ЗП, хоть город знает и то хорошо. Далее HR тебе расскажет какая у них замечательная команда, все молодые, дружные, весёлые, а главное умные, на более приземленные вопросы, которые волнуют нас, простых смертных, вроде проекта или заказчика — отвечают, что нам об этом обязательно сообщит PM или «лид», обратите внимание: на собеседовании.

    Т.е. имеем как минимум квест из трёх дней для получения ответов, которые мы и так знаем, на вопросы, которые стали риторическими для местного около-IT персонала вопросы. Это конечно то же показывает культуру компании, но рынок таков, что выбора-то особо нет, остаётся хоть надежда на бодишоп, в котором у местной компании будет чисто сервисная роль и ты забудешь про этих людей.

    Поддержали: Maslenko Stanislav, Alex Fogol
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Может у вас 10 человек параллельно тестовое пишет, и вы потом выбирать будете чьё больше понравится.
    Так и есть, только убираем «может» и число пишущих умножаем на 3. Это не прикол, это сам Павел пишет.
    Поддержал: Andriy Loboda
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Можно добавить:
    — WTF?
    — Но я же престижный клиент! Для вас большая честь работать на меня!

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    в квотесы!

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    С одной стороны CTO, претендующий на нейтральность, и по совместительству диванный психоаналитик уровня ДОУ рассказывает свой полный ненависти опыт психоанализа разработчиков, которых он по долгу службы ненавидит, он ведь их считает расходным материалом, а они смеют отказывать пану на предложение «Поработай-ка 5 часов бесплатно, а я потом подумаю достоин ли ты того, чтобы моя персональная ХРюша тебе написала простые 3 буквы отказа.»


    С другой стороны тот же CTO с полным сочувствием и переживанием рассказывает как тяжело его пастуху проводить отбор в стадо баранов.

    В третьей части он, полный уверенности, что написал нейтральный пост, подводит примеряющий итог. Забывает перечитать пост и отправляет его.

    Так пост читают те, кто не носит очки руководителя, а очки разработчика. Крайностей в твоём посте не увидел.
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Если мне приходит вдохновение в свободное время, то это будет явно не та технология, на которой я 40 часов в неделю работаю. Более того даже язык и OS другие. Но какие выводы об это сделает диванный психоаналитик уровня ДОУ я даже гадать не буду.

    Поддержал: Jaroslav Shkarupilo
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Дальше сертификатов не читали?

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Ну это классика, я вот последние пару дней дискутирую на ДОУ с д’Артаньянами, которые достигли того уровня, когда они решает кто будет работать, а кто нет. Они своё время очень ценят, очень часто говорят, что все вокруг врут, при чём в этих сообщениях считается за аксиому, что совесть их авторов кристально чиста, и они говорят только правду.

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Проблемы:
    Участников не интересуют проблемы другой стороны, пока они не начали сотрудничество.
    Участники не хотят тратить свои усилия, они предпочитают перекладывать это на других.
    Есть участники, которые злоупотребляют павами другой стороны. Например, в лучшем случае, замалчивают информацию, приукрашиваю, или даже банально врут.

    Как найти компромисс?

    Есть решение, которое применяют крупные корпорации лидеры рынка: сертификаты. Например, есть сертификаты, о том, что человек разбирается в Java, .Net, Linux, Windows и т.д.

    Но есть технологии, для которых просто нет сертификатов, например, iOS. Но и в этом случае, как и в случае если есть общий сертификата, но требуется узнать наличие знаний и умений в более специфичной области. Это тесты! Я проходил пару тестов по iOS, которые очень хорошо позволяли выявить наличие знаний или пробелов в данной области. Сам тест минут занимает 15-20, и в конце практическое задание минут на 20. При чём это были не «платиновые» вопросы, которые задаются на каждом собеседовании и, ответы на которые легко гуглятся и запоминаются. Такой вот компромисс. Каждый из этапов можно ограничить временем в 30-40 минут, чтобы был запас.

    Даже не обязательно искать сайт, в котором есть тест и писать ДЗ. Можно написать несколько вопросов так, что кандидат уже на втором начинает кусать локти. Я такие вопросы видел в вакансиях Яндекса yandex.ru/jobs/vacancies/dev

  • Нашим HR’ам посвящается

    Я немного оговорился, я хотел сказать, что можно написать несколько вопросов так, что кандидату после попытки написать ответ уже на второй из них приходит мысль «да ну их». Я такие вопросы видел в вакансиях Яндекса yandex.ru/jobs/vacancies/dev
    Мне приходит в голову такая аналогия: берём семестровый курс, но с поправкой, что перекос теория/практика такой же с точностью наоборот, и он длится не 4 месяца, а 3-4 года. И вот студент набрав багаж из практики и теории читает билет.

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Как не абсурдно, но история вполне вероятна. Я, например, слышал об отсутствии iOS-ников в Эстонии.
    Но конкретно та компания, с которой я общался то же была пропитана этой бюрократией. Я почти сразу общался с CTO, но после того как он выдал мне план из нескольких этапов собеседования, один из которых — личное общение вживую с основателями фирмы. И конечно же, выполнение ДЗ, которое было по сути урезанной версией их проги, они мне даже дали доступ к их API. Ну вы сами понимаете куда я мысленно послал набор из такого количества усилий, чтобы получить оффер на работу в Эстонии.

  • Нашим HR’ам посвящается

    Во первых вопрос должен содержать формулировку во сколько раз больше
    К тому же он далеко не риторический. У меня есть «серебряная пуля» — сайт с тестом, в конце которого практическое задание на интеллект, а не про то, как кандидат прокачал скиллы по разным технологиям за последние 3 года.

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Т.е вы получили 29 программ с реализацией вашего ДЗ?

  • Отношение к возрастным людям

    Зато какие у меня остались впечатления! Именно за этого я люблю скайп с его возможностью посмотреть на собеседника во время общения.

    И хочу уточнить, он, скорее не менеджер, а какая-то шишка покрупнее. И, что ещё явно было: собеседования не его стихия. Хотя, возможно за год он таки скиллы необходимые выработал. Именно столько я вижу эту вакансию как в листингах так и в бесконечных сообщениях на линке и через Джинна.

    То что это та самая вакансия, а не набивание БД про запас, я узнал от одного из таких рекрутеров, который явно сожалел, что они долго никому не делают оффер.

  • Нашим HR’ам посвящается

    А не палишься ли ты сейчас открывая истинные мотивы всех девушек в ой-ти? Твоя каста тебе этого не простит, теперь тебя будут травить и изживать.

    Поддержал: Alexey Shevel
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Я не знаю то ли я встречал такой подвох раньше, то ли лекции Седжвика таки дали результат, но я тоже разкусил. Не совпадает ли ваше наблюдение по времени с появлением его лекций на курсере?

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Представил картину на которой программист показывает заказчику график снижения процессорных инструкций, которые тратит его код сортировки, за последние пол года работы над алгоритмом.

    Более эпичное продолжение о том, как он показывает профит от этого для фирмы, к сожалению представить не могу :(
    Кроме люто ограниченного по ресурсам, но массового эмбедда.

    Поддержал: Андрей Кравченко
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Много раз возникало желание таки что-то запилить для GitHub, но писать код ради кода я не могу, а идей пока нет.

  • Мелочи офисного быта, из-за которых сотрудники уходят или остаются

    «Как бы ни называлась человеческая профессия, это просто участок карьера по добыче денег. Человек работает в нем всю жизнь. У него это называется „карьерой“, хе-хе...
    Не подумайте, что я злорадствую, но современное рабочее место в офисе — cubicle — даже внешне похоже на стойло крупного рогатого скота. Только вместо ленты с кормом перед мордой офисного пролетария стоит монитор, по которому этот корм показывают в дигитальном виде. Что вырабатывается в стойле? Ответ настолько очевиден, что вошел в идиоматику самых разных языков. Человек делает деньги.» — Виктор Пелевин «Empire V»

    Поддержали: Sergey Sheshenya, Viktor Chyzhdzenka
← Сtrl 123456 Ctrl →