srsly? Что тебе сделает компания, в суд подаст? За то, что ты нарушил NDA вида: «содержимое данного письма конфиденциально». Я ещё не помню, чтобы компания звала к себе в гости подписывать NDA.
Похоже по поводу испытательного срока у меня была про Россию.
А что ты скажешь про подушку в виде 2х месяцев?
Я конечно понимаю, что наши эффективные менеджеры приложат максимум усилий, чтобы впечатления у работника о этих 2х месяцах были максимально негативными.
Тот же испытательный срок, например.
А ещё КЗоТ даёт страховку из 2х месяца для спокойного поиска работы в случае если у компании кончаться/отменяться контракты.
Это в сумме нехило таки улучшает климат. Не будет как в анекдоте про будни HR в суровом гибком аутсорсе, точно не помню, но суть в том, что если сегодня бизнес ставит перед HR задачу срочно найти 10 специалистов в N, то есть вероятность, что через месяц поставит задачу красиво их всех уволить.
Я надеюсь это риторический вопрос?
Кстати, это ещё один пример того, как украинские ой-ти компании экономят не хотят платить в бюджет, всех налогов по белому будет где-то 28% за счёт компании. Вместо есть серая схема по которой разработчик платит 4% и гарантированно остаётся без пенсии на старости лет, как впрочем и большинство тех, кто сегодня работает в Украине по чёрному. Но у нас же доброе государство, оно наш народ в беде не бросит.
Мысль не вся вошла в пост. Уточню.
Свободный рынок же, красота.Даже в таком идеале свободного рынка и капитализма есть также государство, которое выступает регулятором. У нас речь идёт о рынке труда, рынок труда в Украине регулируется КЗоТ.
Придумал пример из отрасли, я думаю вы оцените.
Заказчик предлагает подписать эксклюзивный контракт на реализацию проекта с гарантированной загруженностью команды из 30 человек на мин. 5 лет вперёд, но его раньше часто кидали, а работать с ним большая честь и он предлагает, чтобы та же команда исполнителя в полном составе сделал прототип за счёт исполнителя, чтобы посмотреть на сроки, качество кода, качество дизайна, то на сколько хорошо PM понимает задачи бизнеса заказчика.
И предлагает такие же условия ещё 10 исполнителям.
Интересная ситуация правда?
Один прокол фигня, но заказчик очень известный, он диктует моду, в Forbes публикуют историю успеха, и тут все как один компании-конкуренты пытаются его повторить, вырисоваться тренд. И уже через пару лет все компании просят сделать для них прототип беслпатно.
Нравится такой мир?
Ты какой-то мелочный, масштабнее надо быть: идём на тендер по укладке плитки в НИИ «НикомуНенужно», демпингуешь по цене — контракт твой. Закупаешь китайскую плитку идентичную натуральной (по контракту она итальянская), набираешь команду средненьких укладчиков N-го разряда с обещанием ЗП выше среднего по рынку (по контракту они разряда N*2), на испытательном — 70%. И ровно за день до окончания испытательного срока говоришь всем, что они плохо работали, увольняешь всех.
Первая — от «гламурных» разработчиков, эдакие вальяжные синьоры — че это я должен, пусть они мне заплатят, это неуважение, вот мой рейт, заплатите и поговорим. Мало ли контор, не наймут эти — наймут те. Чего это я должен работать бесплатно? И вообще, если они так себя ведут, но скоро пожалеют, никто из толковых (как я, видимо) к ним не пойдет. Позиционирование, очень неприятное для работодателя. Ведь даже если со скиллами там все в порядке (а без задания понять это гораздо сложнее) то самомнение светится сквозь все это очень неприятное. Типа я такой синьор а вы все говно. Не думаю, что кто-то хочет нанять такую примадонну в команду, завтра ей офис не там, послезавтра менеджмент не то, намеки на другие работы и шантаж ведь никогда не прекратятся? Хотя, на деле, это просто защитная реакция на большое количество «не тех» в жизни.
Давайте для начала работать по всем условиям КЗоТ, платить все выплаты, чтобы отношения были не как в диком капитализме, а как в государстве, первый пункт договора с которым гласит, что это государство социальное, 8й пункт утверждает верховенство права.
Посмотрим как вы будете в суде рассказывать, что зарплату за меся вся команда не поучила, потому что не сделала релиз во время, компания понесла убытки и т.д.
Потом вы будете рассказывать, что позже вы сократили ту же команду в полном составе, потому что заказчик выбрал другую компанию, а других проектов для них нет.
Хотя скорее всего нафакапил Sales Manager, который пообещал заказчику релиз в 2 раза быстрее (=дешевле), чем конкурент. Но его же не увольняет, он в отделе продаж, он не несёт коллективную ответственность с той самой командой.
Кстати, а в контракте есть какие-то гарантии кроме 2х недель?
Я за!
Но есть одно «но», это не рекрутер, не агенство, это конкретная вакансия, которая я думаю не меня одно за*ла.
Я первые N раз писал рекрутерам почему я не хочу работать в Macphun, потом написал ревью на ДОУ, и ещё M раз присылал эту ссылку j.mp/macphun_review
Но нашёлся рекрутер, который взялся стать N+M+1 -м, кто пришлёт мне эту пасту, ну я и пометил как «спам», с последующими я так же поступать буду. Иначе как спам я это назвать не могу.
После того как помечу спамом ещё L предложений, напишу эту ссылку у себя профиле Джинна, пусть пиарятся за мой счёт.
Да, а потом таксисту ты не перезвонишь и добавишь его номер в игнор, т.к. он тебе не понравился, он слишком осторожно тебя вёз на своей приличной чистой машине и слишком спокойно общается, наверное что-то тщательно скрывал, или под веществами.
Мне такой реально попался и я не мог понят что с ним не так, он инструктор по вождению, работает днём за копейки по призванию в гос конторе, а на машину заработал на извозе. Но ты не знаешь об этом, т.к. даже не открывал его резюме.
Сколько у нас ещё таксистов в городе ищут стабильный постоянный заработок? А, так они ещё утром занимали очередь, ждут кто меня повезёт сегодня повезёт на обед? Ну так я один такой пан весь город, который стабильную работу предлагает, остальные перебиваются случайными заказами, неудивительно.
Аналогично с врачём: халат слишком белый, наверное вчера кому случайно шею перерезал пока зуб вырывал, а сегодня одел чистый новенький.
Но этот врач на самом деле считает для себя обязательным иметь 5 халатов на каждый рабочий день + запасные на случай форс мажора.
Нереально, т.к. рекрутер может сидеть в Виннице и при этом искать кандидатов во все города Украины кроме Винницы.
Тут не стоит вопрос: больше vs меньше, они же пишут: «Привет, очень нужен Snr iOS, вот текст <линка>». Я не утрирую, это практически дословная цитата.
Ты вообще от местных реалий оторван.
В Украине ты сначала читаешь текста из которого не понятно в какую компанию, на какой проект? Ты видишь список требований к одной стороне процесса, а их в таких случаях, как правило, намного больше одной.
Про компанию в последнее время таки пишут, но бывают и такие самородки, которые ищут анонимуса с набором функций в Сообщество Анонимных Анонимусов на Анонимный проект. Первая стена — рекрутер, называет, больше банально ничего не знает, но ей простительно, у неё другая компетенция судя по ЗП, хоть город знает и то хорошо. Далее HR тебе расскажет какая у них замечательная команда, все молодые, дружные, весёлые, а главное умные, на более приземленные вопросы, которые волнуют нас, простых смертных, вроде проекта или заказчика — отвечают, что нам об этом обязательно сообщит PM или «лид», обратите внимание: на собеседовании.
Т.е. имеем как минимум квест из трёх дней для получения ответов, которые мы и так знаем, на вопросы, которые стали риторическими для местного около-IT персонала вопросы. Это конечно то же показывает культуру компании, но рынок таков, что выбора-то особо нет, остаётся хоть надежда на бодишоп, в котором у местной компании будет чисто сервисная роль и ты забудешь про этих людей.
Может у вас 10 человек параллельно тестовое пишет, и вы потом выбирать будете чьё больше понравится.Так и есть, только убираем «может» и число пишущих умножаем на 3. Это не прикол, это сам Павел пишет.
Можно добавить:
— WTF?
— Но я же престижный клиент! Для вас большая честь работать на меня!
в квотесы!
С одной стороны CTO, претендующий на нейтральность, и по совместительству диванный психоаналитик уровня ДОУ рассказывает свой полный ненависти опыт психоанализа разработчиков, которых он по долгу службы ненавидит, он ведь их считает расходным материалом, а они смеют отказывать пану на предложение «Поработай-ка 5 часов бесплатно, а я потом подумаю достоин ли ты того, чтобы моя персональная ХРюша тебе написала простые 3 буквы отказа.»Так пост читают те, кто не носит очки руководителя, а очки разработчика. Крайностей в твоём посте не увидел.
С другой стороны тот же CTO с полным сочувствием и переживанием рассказывает как тяжело его пастуху проводить отбор в стадо баранов.В третьей части он, полный уверенности, что написал нейтральный пост, подводит примеряющий итог. Забывает перечитать пост и отправляет его.
>dou.ua
>ФОТ
WUT?