Во 2-м случае, в просителях — рекрутёр. Таким образом, уже он показывает свою заинтересованность в тебе, поэтому шанс «потеряться» — гораздо меньше.

Ну и тут я не сведущ, но мне кажется для рекрутеров Джинн банально дешевле, чем крупные сайты с работой и оплата идёт за результат а не подписку. Так что Джинн — это рай для рекрутеров на фрилансе, можно отправлять хоть тысячи предложений в день имея базу из активных кандидатов, к этому нас принуждает Джинн: либо отвечай либо твой профиль скрыт.

Так для кого он создавался: для программистов или реркрутеров-фрилансеров?

Я понял в чём наша проблема, она та же, что и у танцоров.
Это такой плоский намёк, что девушек в нашей отрасли есть какой-то патронатство, или по простому бабозаговор. Я это заметил ещё в университете, одна преподавательница прямо сказала на первой лекции, что девушкам она всё прощает и ставит им хороший бал за семестр автоматически, лишь за то, что они девушки в этой патриархальной отрасли. Были также преподаватели мужчины с теми же взглядами, но они делали это неявно, чтобы не портить имидж.

Но я тебе скажу, что твой опыт не репрезентативен, если тебе все рекрутёры и прочие ХРюши мило улыбались и тянули тебя, то к нам, претендентам мужского пола идёт отношение как пушечному мясу, нас много, а вакансия одна. «Не нравится — не жрите.»

Я же говорю, тут дело в том как подобрана задача. Есть проекты со скудной документацией и они на столько специфичны, что хаутушки по ним не пишут.

Могу привести пример технологии, для которой не то что хаутушки, а даже доки по апишке нет: IOS вариант гугловской libjingle. На официальном сайте есть только инфа о том как её правильно стянуть и собрать, при чём не инфа устарела. Дальше сиди и читай хедеры.

А ведь бывает, что программист читает про компанию и про проект, какая она продуктовая, какой у неё перспективный и интересный новый проект. Общается с HR, делает ДЗ, отвечает на вопросы по ДЗ + технические вопросы вообще. Но про проект ему пока никто рассказать не может, т.к. ПМ в важной командировке в <подставить страну>, общается с клиентами, на конференции, etc. И вот его первый рабочий день он пол дня знакомится с командой, читает корпоративные правила, учится открывать/закрывать все замки, и прочие формальности. Затем устанавливает нужный софт на рабочей машине, прописывает свой ssh-ключ, клонирует репу и что он видит? Проект не совсем новый, не совсем внутренний, до него его делали 3 команды джунов в трёх разных компаниях, которые сменил заказчик. Код можно печатать в разделе юмор профильного журнала. Но контракт и NDA подписаны, он должен ещё как минимум месяц выполнять задачи по проекту.

Не слышал про такие случаи? Короче, я кажется понял в чём наша проблема, есть категории людей в нашем бизнесе, которые выживают только за счёт того, что они наεбывают остальных.

Сейчас попробую подвести предварительный итог дискуссии.

Зачем платить кандидату, если задание не выполнено? А если оно выполнено так, что мы решили его не нанимать, значит ТЗ как раз не выполнено.

Нет, это Вы преувеличили, ведь я писал про нанятых. «Хоть что-то» ответить могут больше, но этого еще мало чтобы нанимать. А так к сожалению процент подходящих действительно очень низок.

А многие считают что у ООП есть 3 принципа и считают себя синьорами.

потенциал, который без личного общения определить крайне сложно.

Давно на собеседованиях не был по ту сторону, да?
Для компаний уже считается подвигом потратить пару минут чтобы поменять адрес и имя в шаблонном письме отказа и отправить его. В такой ситуации явно фидбек никто не спрашивает уже давно, т.к. получаем ответы как в анекдоте из соседней темы:

Все СНГ-шные HR’ы после смерти поневоле спускаются в ад, ведь ни один из архангелов на воротах рая не готов сделать им предложения, не объясняя причин.
— Но что не так с моим тестовым? — взмолилась Светлана.
На что холодный голос ответил ей:
— Наши специалисты слишком заняты, чтобы объяснять причины. Попробуйте в следующем тысячелетии ...

А может кандидат тебе должен заплатить за час вашей работа, исходя из того, что ты 5 минут читали его работу по диагонали, а за фидбек отдельная плата по рейту лучших технических писателей, ведь тебе нужно придумать уникальный текст отказа каждому кандидату, не дав никакой конкретики по его работе. Я уже не говорю про составление самого текста ТЗ.

Изначальный пост был в том, что я должен писать ДЗ и тратить на него в десятки раз больше времени, чем вам время, достаточное для того, чтобы сделать отказ при живом собеседовании.
Простой же рецепт оптимизации: идём по нарастающей, не может ответить на простые вопросы, сразу досвидос. Ну или бинарным поиском.

Или вы думает у вас одна вакансия на весь рынок? У программиста такой же выбор из вакансий, в которых просят сделать «небольшое задание», при чём задание простое, но трудоёмкое. И так по 2-3 дня на каждую фирму и фирмы даже не считают для себя нужным давать хоть какой-то ответ, не говоря о фидбеке. Хотя отсутствие ответа тоже по сути ответ, ага.