Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть
Freelance iOS Software Developer / DevOps в Various Companies
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    А ведь бывает, что программист читает про компанию и про проект, какая она продуктовая, какой у неё перспективный и интересный новый проект. Общается с HR, делает ДЗ, отвечает на вопросы по ДЗ + технические вопросы вообще. Но про проект ему пока никто рассказать не может, т.к. ПМ в важной командировке в <подставить страну>, общается с клиентами, на конференции, etc. И вот его первый рабочий день он пол дня знакомится с командой, читает корпоративные правила, учится открывать/закрывать все замки, и прочие формальности. Затем устанавливает нужный софт на рабочей машине, прописывает свой ssh-ключ, клонирует репу и что он видит? Проект не совсем новый, не совсем внутренний, до него его делали 3 команды джунов в трёх разных компаниях, которые сменил заказчик. Код можно печатать в разделе юмор профильного журнала. Но контракт и NDA подписаны, он должен ещё как минимум месяц выполнять задачи по проекту.

    Не слышал про такие случаи? Короче, я кажется понял в чём наша проблема, есть категории людей в нашем бизнесе, которые выживают только за счёт того, что они наεбывают остальных.

    Сейчас попробую подвести предварительный итог дискуссии.

  • Предложения Джинну

    И чем это будет принципиально отличаться от подписки на вакансии на том же сайте, на который они ссылаются?
    То что они мне первые написали ничего не означает, это даже не требует от них ответа, даже нажатия кнопочки «досвидос» в интерфейсе сайта. Очень часто бывает, что тебе пишут от имени компании, которая уже несколько раз получала твоё резюме через другие сайты и ни разу не дала хоть какой-то ответ.
    Что меня очень сильно разочаровует в Джинне, он по сути меняет только то, кто первый пишет, т.е. pull vs push, не более.

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Зачем платить кандидату, если задание не выполнено? А если оно выполнено так, что мы решили его не нанимать, значит ТЗ как раз не выполнено.
    Хочу прояснить: сколько человек берутся делать ДЗ?
    Нет, это Вы преувеличили, ведь я писал про нанятых. «Хоть что-то» ответить могут больше, но этого еще мало чтобы нанимать. А так к сожалению процент подходящих действительно очень низок.
    Ну так после накопления нескольких проколов, говоришь: «для меня всё понятно, дальнейший диалог не имеет смысла» — спас своё и его время, все довольны.
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    А многие считают что у ООП есть 3 принципа и считают себя синьорами.
    Я не выделяю абстракцию в отдельный принцип, хотите об этом подискутировать?
    потенциал, который без личного общения определить крайне сложно.
    Потенциал можно определить дав задание с применением какого-то малораспространенного фреймворка или технологии/фичи для которой просто нет доков на русском. И посмотреть как он справится, мне кажется это проверит самый базовый скилл любого программиста, который просто необходим джуну: умение читать на английском и разбираться/применять полученные знания на практических задачах.
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Давно на собеседованиях не был по ту сторону, да?
    Для компаний уже считается подвигом потратить пару минут чтобы поменять адрес и имя в шаблонном письме отказа и отправить его. В такой ситуации явно фидбек никто не спрашивает уже давно, т.к. получаем ответы как в анекдоте из соседней темы:

    Все СНГ-шные HR’ы после смерти поневоле спускаются в ад, ведь ни один из архангелов на воротах рая не готов сделать им предложения, не объясняя причин.
    — Но что не так с моим тестовым? — взмолилась Светлана.
    На что холодный голос ответил ей:
    — Наши специалисты слишком заняты, чтобы объяснять причины. Попробуйте в следующем тысячелетии ...
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    А может кандидат тебе должен заплатить за час вашей работа, исходя из того, что ты 5 минут читали его работу по диагонали, а за фидбек отдельная плата по рейту лучших технических писателей, ведь тебе нужно придумать уникальный текст отказа каждому кандидату, не дав никакой конкретики по его работе. Я уже не говорю про составление самого текста ТЗ.

    Изначальный пост был в том, что я должен писать ДЗ и тратить на него в десятки раз больше времени, чем вам время, достаточное для того, чтобы сделать отказ при живом собеседовании.
    Простой же рецепт оптимизации: идём по нарастающей, не может ответить на простые вопросы, сразу досвидос. Ну или бинарным поиском.

    Или вы думает у вас одна вакансия на весь рынок? У программиста такой же выбор из вакансий, в которых просят сделать «небольшое задание», при чём задание простое, но трудоёмкое. И так по 2-3 дня на каждую фирму и фирмы даже не считают для себя нужным давать хоть какой-то ответ, не говоря о фидбеке. Хотя отсутствие ответа тоже по сути ответ, ага.

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    В анналы!

  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    6. Идея оплачивать тестовое задание изначально плохая. См выше — мы что, должны платить за код, который не компилится?
    Я же явно уточнил в своём сообщении.
    Т.е. поставить условие, если тестовая программа делает то, что прописано в ТЗ кандидат получает свою оплату?
    Просто составьте ТЗ чётко, чтобы кандидат не подкопался.

    Про 30 человек, из которых только 3е могут что-то ответить на собеседовании это явно преувеличение. Или у вас из разряда собеседований как в том анекдоте:

    Спрашивает как-то молодой аспирант у Беклемишева, как ему удаётся так нехалявно принимать экзамены, а тот начинает объяснять:
    — Ну, я задаю студенту вопрос. Если он не может ответить, мне всё становится ясно, и я ставлю два.
    — А если отвечает?
    — Задаю другой вопрос. Если не отвечает, мне всё становится ясно, и я опять ставлю два.
    — А если и во второй раз ответит?
    — Задаю ещё один вопрос. Если не ответит, мне всё становится ясно, и я вновь ставлю два.
    — И до каких пор это продолжается?
    — Ну, пока мне не станет всё ясно.
    Поддержали: Andriy Loboda, Kateryna Berezina
  • Предложения Джинну

    Не обольщайся, это просто особенность нашего рынка труда. В моей ценовой категории дефицит больше, ЗП, а соответсвенно и награда рекрутера также больше, но тёплые места давно уже заняты, или закрываются очень быстро.

    Мой последний проект, например. О проекте я знал то, что его до меня пару недель делал другой программист этой же фирмы, джун, временно, пока фирма искала опытного программиста. Как оказалось, они взяли поддержку аутсорс проекта, заказчик сменил исполнителя 4 раза, т.е. до меня его писали 3 команды джунов. Конечно под руководством более опытного программистов, которые ими руководили.

  • Предложения Джинну

    Поддерживаю, но ещё лучше оперировать глобальными понятиями, сделать как бы иерархию. Допустим из Украины рассматривать только пару городов + трактор в какой-то из регионов Европы, например ЕС. Или западная + центральная, но без восточной Европы. И т.д.

    По поводу восточной Европы, буквально вчера общался с основателем стартапа, который хотел открыть офис в Словении и предлагал зп меньше чем в Украине. До этого пару раз общался про работу в Польше, там предлагали раза в полтора-два меньше чем в Украине.

  • Предложения Джинну

    а что на счёт этого?

    вот подробности: <ссылка на сайт с вакансиями>
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Хорошее применение классического приёма «Reductio ad absurdum».
    А можно пойти ещё дальше и включить в статью расходов транспортные, посчитать само время проведённое в транспорте как рабочее. При чём последнее применимо не только к собеседованиям, а также к регулярной работе.

    Но ты упустила один момент, на собеседовании мы оба (или больше человек) тратим время. А при выполнение тестового задания получается разработчик должен сидеть и в одиночку несколько часов кодить непонятно что с непонятно какой пользой для него, компании, человечества. Ради того, чтобы даже не получить отказ, а просто не получить ответа.

    Поддержал: Jaroslav Shkarupilo
  • Делимся опытом выполнения тестовых заданий

    Это нужно Макса спросить. Похоже цензура таки есть, да.

    Поддержали: Марк Сахаров, Sergey_P
  • Как я создаю IT-компанию в Украине: оценка перспектив и выбор города

    Да он тупо палится уже не первый раз. Посмотри его Linekedin.

  • Нашим HR’ам посвящается

    Поэтому даже они если они оценивают труд своего специалиста в $20/hr, а ваш в 0, то это также

    намного выше
    .
    А вообще как я уже сказал я такие фирмы фильтрую своим фильтром. У меня же могут быть мои фильтры, не так ли?
  • Предложения Джинну

    Я тоже это понимаю, но я также помню обещание про инаковость этого ресурса, поиск работы наоборот и т.д.

    И опять таки платят, на сколько мне известно, платят не работодатели, а рекрутеры своей долей делятся. Хочу добавить, что оплата идёт при условии найма, если найма нет то и денег нет. Рано или поздно разработчики на него просто забьют, а то получается эффект точно такой же как от подписки на рассылку вакансий какой-нибудь работа.в.юа. При чём Джинн даже не спасает от повторов. Только за эту неделю получил я получил 2 или 3 инвайта от Люк-Софта.

  • Предложения Джинну

    Похоже вся модерация сводиться к бану тех, кто не заплатил Джинну его долю. djinni.co/blacklist
    При чём я заметил, что после оплаты рекрутеры его покидают :)
    Ну и я пока не проверял, но надеюсь, что жалобы тоже как-то рассматриваются.

  • Биомедицинская инженерия

    Один мой друг завёл трактор сначала в Италию, потом в Германию. Но у него конечно своя специфика, он преподаватель, преподаватель.

  • Почему в PM берут девочек 20-ти летних без знаний в IT?

    Я нашёл её же глаза, точнее вторые глаза, и мне норм.
    goo.gl/photos/MLFYqyH9hS8kBsZC8

  • Нашим HR’ам посвящается

    У меня был разрыв после общения с польской фирмой. Я прошёл собеседования с CEO, технического собеседования, на котором также был CEO + их программист. После всего этого я получил ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ. Смысл его делать для меня непонятен, после 2х то собеседований.

    Поддержали: Infatum, Заур Амиров
← Сtrl 123456 Ctrl →