6. Идея оплачивать тестовое задание изначально плохая. См выше — мы что, должны платить за код, который не компилится?Я же явно уточнил в своём сообщении.
Т.е. поставить условие, если тестовая программа делает то, что прописано в ТЗ кандидат получает свою оплату?Просто составьте ТЗ чётко, чтобы кандидат не подкопался.
Про 30 человек, из которых только 3е могут что-то ответить на собеседовании это явно преувеличение. Или у вас из разряда собеседований как в том анекдоте:
Спрашивает как-то молодой аспирант у Беклемишева, как ему удаётся так нехалявно принимать экзамены, а тот начинает объяснять:
— Ну, я задаю студенту вопрос. Если он не может ответить, мне всё становится ясно, и я ставлю два.
— А если отвечает?
— Задаю другой вопрос. Если не отвечает, мне всё становится ясно, и я опять ставлю два.
— А если и во второй раз ответит?
— Задаю ещё один вопрос. Если не ответит, мне всё становится ясно, и я вновь ставлю два.
— И до каких пор это продолжается?
— Ну, пока мне не станет всё ясно.
Не обольщайся, это просто особенность нашего рынка труда. В моей ценовой категории дефицит больше, ЗП, а соответсвенно и награда рекрутера также больше, но тёплые места давно уже заняты, или закрываются очень быстро.
Мой последний проект, например. О проекте я знал то, что его до меня пару недель делал другой программист этой же фирмы, джун, временно, пока фирма искала опытного программиста. Как оказалось, они взяли поддержку аутсорс проекта, заказчик сменил исполнителя 4 раза, т.е. до меня его писали 3 команды джунов. Конечно под руководством более опытного программистов, которые ими руководили.
Поддерживаю, но ещё лучше оперировать глобальными понятиями, сделать как бы иерархию. Допустим из Украины рассматривать только пару городов + трактор в какой-то из регионов Европы, например ЕС. Или западная + центральная, но без восточной Европы. И т.д.
По поводу восточной Европы, буквально вчера общался с основателем стартапа, который хотел открыть офис в Словении и предлагал зп меньше чем в Украине. До этого пару раз общался про работу в Польше, там предлагали раза в полтора-два меньше чем в Украине.
а что на счёт этого?
вот подробности: <ссылка на сайт с вакансиями>
Хорошее применение классического приёма «Reductio ad absurdum».
А можно пойти ещё дальше и включить в статью расходов транспортные, посчитать само время проведённое в транспорте как рабочее. При чём последнее применимо не только к собеседованиям, а также к регулярной работе.
Но ты упустила один момент, на собеседовании мы оба (или больше человек) тратим время. А при выполнение тестового задания получается разработчик должен сидеть и в одиночку несколько часов кодить непонятно что с непонятно какой пользой для него, компании, человечества. Ради того, чтобы даже не получить отказ, а просто не получить ответа.
Это нужно Макса спросить. Похоже цензура таки есть, да.
Да он тупо палится уже не первый раз. Посмотри его Linekedin.
Поэтому даже они если они оценивают труд своего специалиста в $20/hr, а ваш в 0, то это также
намного выше.
Я тоже это понимаю, но я также помню обещание про инаковость этого ресурса, поиск работы наоборот и т.д.
И опять таки платят, на сколько мне известно, платят не работодатели, а рекрутеры своей долей делятся. Хочу добавить, что оплата идёт при условии найма, если найма нет то и денег нет. Рано или поздно разработчики на него просто забьют, а то получается эффект точно такой же как от подписки на рассылку вакансий какой-нибудь работа.в.юа. При чём Джинн даже не спасает от повторов. Только за эту неделю получил я получил 2 или 3 инвайта от Люк-Софта.
Похоже вся модерация сводиться к бану тех, кто не заплатил Джинну его долю. djinni.co/blacklist
При чём я заметил, что после оплаты рекрутеры его покидают :)
Ну и я пока не проверял, но надеюсь, что жалобы тоже как-то рассматриваются.
Один мой друг завёл трактор сначала в Италию, потом в Германию. Но у него конечно своя специфика, он преподаватель, преподаватель.
Я нашёл её же глаза, точнее вторые глаза, и мне норм.
goo.gl/photos/MLFYqyH9hS8kBsZC8
У меня был разрыв после общения с польской фирмой. Я прошёл собеседования с CEO, технического собеседования, на котором также был CEO + их программист. После всего этого я получил ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ. Смысл его делать для меня непонятен, после 2х то собеседований.
Западные кстати не очень далеко ушли, они таки отвечают, но пастой, т.е. шаблоном, в который вставляют ваше имя должность, второе кстати не всегда бывает.
Но шаблонный ответ, аналог простого «отказа» — это всё таки лучше, чем его полное отсутствие, полный игнор.
Но это не корректное сравнение.
Требование выполнить тестовое задание подразумевает, что компания ценит
P.S. як один з можливих варінтів: може ви приходите набагато пізніже обраного графіку, а йдете з офісу за ним? ))Ну тогда та картинка была бы про меня, не так ли? ;)
Singularex. А по сути вопроса?
Можно ли опоздать при гибком графике?
Я тоже думал, что нельзя, но оказывается можно! А происходит это так: «У нас гибкий график, это значит, что ты сам можешь выбрать когда приходишь и уходишь и ты должен придерживаться этого режима». Я назвал приблизительное время, но т.к. не сильно придерживался, то сегодня вот получил штраф за систематическое опоздание.
Объясните мне по поводу гибких графиков, может я чего-то не понимаю?
В анналы!