Наш менеджмент дозволив оплачуваний овертайм, як виняток, суто 14 жовтня.

Це? buhgalter911.com/news/news-1047427.html

Можна посилання?

Ніколи не чув про законодавчі норми, згідно з якими ФОП «зобовязаний продати долар». Знаю, що валютні операції між резидентами заборонені, тому й доводиться продавати. А постанова НБУ, яку я скинув в першому коментарі, додає виключення до цієї заборони.

Взагалі, з точки зору податкової ФОП на третій має віддати 5% і далі робить з своїм доходом, що хоче. При бажанні я ж можу з свого валютного переказати свіфт за кордон (імпорт), якщо цього потребує мій бізнес? Валютні операції чи гривневі — це зовсім не юрисдикція податкової, це сфера НБУ.

Якщо маєте десь підтвердження своїх слів, то кидайте, можливо, я помиляюсь десь.

Хм. Я вивчав ситуацію з точки зору «чи пропустить банк». З точки зору податкової не вивчав. А чим це відрізняється від роботи численних бізнесів, які переховують кошти БФ? Чому ФОП не може цього зробити? За що штраф?

Так, для ФОП також.

Читаю жартівливі і серйозні коментарі про «донати різниці» на ЗСУ і хочу сказати, що Благодійним Фондам можна донатити валюту на їх офіційний валютний рахунок без конвертації ще з 8 березня:
bank.gov.ua/...​on/Resolution_08032022_44
«8) пункт 201 доповнити словами », а також благодійних фондів, цілями та
сферами благодійної діяльності яких є сприяння обороноздатності та
мобілізаційній готовності країни, підтримка Збройних Сил України та
територіальної оборони України, соціальний захист, охорона здоров’я та інші
нагальні питання захисту населення в умовах воєнного стануˮ;"

Інформація точна, я це уточнював в кількох банках. Чомусь мало хто знає про це, і, навіть, самі БФ пропонують валютні реквізити тільки не-резидентам.

Ох, це дуже тішить, дякую, що повідомили про успішну транзакцію.
І також за ваш вклад — тепер ви також в команді S.U.A. ;)

Запишу в беклог ці ідеї, обговоримо з командою

Маленька ремарка — допомогла мені зробити перший крок у волонтерство (а саме скинула посилання на групу «Волонтери Львів») моя знайома Ірина, про яку була стаття тиждень тому :)
dou.ua/...​ecialist-in-armed-forces

Іра, привіт! Я теж на ДОУ ;)

Ти теж для Київ ТРО попрацював нівроку, друже)

Два акціонери діяли самотужки? Дубілети (які уж точно мають відношення до Моно) невинні котики, які нічого не знали? Між іншим, старшого оголошено в розшук, він в Ізраілі переховується. Тігіпко бізнес-партнер Коломойського ще з давніх-давен. Там в кого не плюнь, в тому Моно, всі або мають зв’язки, або були в топ-менеджменті Коломойського. А аргумент, що винні тільки акціонери, а всі решта в афері не приймали участі, не витримує жодної критики. Хай це Дубілет САП приїде і розкаже.

МАУ я б полетів, тільки коли вибору не було б (насправді, останній раз літав в 2014 з ними). На щастя, банк обирати в мене можливість є.

Но я останусь с лучшими на рынке, которые меня ни разу не подвели

Смачного!

Моя пропозиція — з пулу банків, власники яких не злодії, вибрати найкращий і користуватись ним. Не «х» обслуговування є в багатьох банків. Я особисто користуюсь ОТР, мене все влаштовує по сервісу і фічам. Якщо там якісь комісії на пару гривень в місяць більші, ніж в Моно, то мені це не принципово.

До чого тут інші люди, які працюють в банку? Це їх моральний вибір, де і на кого працювати, я їх шахраями не називав, не треба перекручувати мої слова, я говорив суто про власників.

Власник банку вкрав в мене гроші. Я не збираюсь користуватись його продуктом (який він створив на вкрадені в мене гроші) і робити його ще багатшим. Це якби в вас гопнік забрав гаманець з немалою сумою (і ще у 100 людей в мікрорайоні), а потім на ті гроші відкрив точку на базарі і ви, знаючи його в лице, купляли б в нього ковбасу, бо в нього дешевше.

Через один зустрічаються коментарі «так, я знаю, що власники цього банку шахраї, які обчистили Приват, тому я не тримаю там великі суми, а користуюсь тільки для кешбеку». Афера Привату коштувала кожному з нас (якщо тупо поділити на кількість платників податків) декілька сот доларів точно, якщо не більше.

Так от, питання: а вас не муляє той момент, що на вашому кешбеку заробляють злодії, які особисто в вас вкрали недріб’язкову суму? От прямо витягнули з гаманця. Навіть якщо це «вигідно» і можна пару гривень зекономити, тема самоповаги для вас не актуальна?

Стосовно комісії за Р2Р — вірно, але вважаю, що це дрібниця. З роздрібних продуктів мені подобаються такі речі (скоріш за все, подібне є і в інших банках, не вивчав питання):
— Кредитна картка Global Auto Card з кешбеком і знижкою на пальне (+ MasterCard Rewards) — основна карта, якою я розраховуюсь (повертаючи кошти в пільговий період);
— Картка MasterCard Debit (зняття без комісії в будь-якому банкоматі) — карта для зняття готівки;
— Ощадний депозит «Активний» (чи як він там зараз називається) 5.5% на залишок + зняття/поповнення в будь-який момент (через мобільну апку це один клік і 10 секунд). Комбінуючи його з кредиткою, я фактично користуюсь грошима банку протягом місяця, і ще маю на них відсоток.

І ще, для того, щоб обійти комісію за поповнення карток (здається, на дебетній є, але можу помилятись), я завжди перераховую кошти з ФОП рахунку на поточний рахунок фіз. особи, звідти на депозит і тільки з депозиту на карту. Всі ці операції без комісії (і через мобільну апку займають секунди). Тому з витрат тільки щомісячне обслуговування кредитки (яке дорівнює 0 при обороті 15к в місяць, якщо я не помиляюсь).

Рекомендую OTP:
— іноземний капітал
— якісне обслуговування (як гаряча лінія, так і працівники в відділеннях)
— мобільний банкінг для фіз. осіб (OTP Smart)
— мобільний банкінг для юр. осіб (OTP Click)
Все можна робити з телефону, або через веб (колись був iFobs, зараз все супер) в декілька кліків. Ніяких інвойсів, якщо що.

А тим, хто несе гроші в Моно тим же аферистам, які вкрали мої гроші, вкладені державою в Приват (хоч я і не мав там рахунків) бажаю всього найкращого.

AngelList, Indeed, WeWorkRemotely.
Хоча, насправді, тільки AngelList, там реально отримати запрошення на інтерв’ю дуже швидко. З іншого боку, потрібно самому відсіювати сумнівні стартапи з 2-3 людей і без майбутнього.
А на Indeed з тегом ремоут настільки висока конкуренція, що мені одного разу прийшла відповідь «Ми не розглядали ваше резюме, бо нам прийшло більше 1000 на цю позицію, пробуйте наступного разу.»

P.S. Це довгий і нудний процес, щодня перевіряти позиції і надсилати резюме, але якщо пощастить, може закінчитися навіть так ;)
dou.ua/...​ta/columns/options-in-it

В нас дуже рідко трапляються ситуації, коли ми не доходимо згоди. Якщо говорити про технологічні аспекти, то зазвичай девелопери пропонують толкові речі, або отримують конструктивну критику від колег і міняють свою думку. Якщо це стосується продукту в цілому, то, знову ж таки, переважають обгрунтовані колегіальні рішення, які досягаються під час спільних мітингів.

На випадок, якщо все ж таки є різні точки зору, останнє слово за техлідом, якщо мова йде про технічну частину, а якщо з точки зору продукту, то продакт менеджером.

Але реально запеклих суперечок я можу пригадати буквально декілька за два роки.

P.S. В випадках, коли ми сумніваємось, як краще (стосовно продукту), то ми уточнюємо в представників американського менеджменту.

Я не до вас особисто звертався, тут декілька гілок обговорень вище, в одній з них мій колега також відписував.
А те, що не проходили співбесіду в нас — це діло поправиме ;)

Ви тут розвели полеміку, яка начебто стосується роботи в нашій компанії, але зовсім не відповідає дійсності.

За два роки не було жодного кандидата, якого ми б відсіяли через софт скіли. Я пригадую кількох зверхніх чуваків, які поводились на інтерв’ю, наче пуп землі, але на ділі не знали відповіді на елементарні питання, тому, хоч мені і не хотілось би з ними працювати в одній команді, причина відмови була в іншому. Та й, якщо чесно, я не знаю як можна визначити на співбесіді, кандидат «командний гравець» чи «індивідуум». Це нонсенс.

Наприклад це проявляється в призначені конкретних відповідальних за конкретний модуль.

От це реально про нас. Прям слово в слово. В нас дуже малі автономні команди, є проекти де 2-3 девелопери і один QA. І часто вони приймають рішення, які впливають не тільки на код, а й на продукт в цілому і те, як він буде виглядати в продакшні.

Але є один нюанс — в нас також дуже високий рівень свободи. Ми ставили процеси в українській філії з точки зору «by developers for developers» і щоразу питали себе: «чи хотів би я сам працювати в таких умовах?». Це зумовлено перш за все тим, що американському менеджменту байдуже, як ми працюємо, а важливий тільки результат нашої роботи.
І, в першу чергу, це можливість працювати віддалено і в будь-який час, і ніхто не буде кожні 2-3 години тебе штурхати ліктем в ребро і питати, що ти зробив. Що породжує вимогу до такого ж самого високого рівня самодисципліни у працівника.

І в нас було декілька працівників, які в таких умовах просто не могли змусити себе працювати. Реально, цілими днями, жодних комітів і якісь відмазки. На жаль, визначити рівень самодисципліни у кандидата на співбесіді теж практично нереально і ця якість стає зрозумілою уже в роботі.

Однак, часом трапляються кандидати, в яких аж «горять очі», коли вони розповідають про технології, які цікавляться новими фішками і в розмові щиро відчувається любов до професії, а не до бабла. І от з великою вірогідністю, такий кандидат буде володіти тим рівнем самодисципліни, який необхідний для роботи в наших умовах. Просто тому, що йому цікаво.