Коротенька преамбюла: нічого особистого, лише голі факти та застереження для інших.

У компанії справді новий керівник маркетингу (приблизно пів року), але сайт в українській версії рясніє граматичними помилками — не кажучи вже про англійську. Я їм на це вказав, а виправлення так і не побачив... ред флаг номер 1.

Тепер до суті:

Самий факт запрошення.
IT Specialist сама вийшла на мене та запропонувала роботу — це важливо.
Перше онлайн інтерв’ю.
Онлайн із рекрутером пройшло на ура: купа компліментів мені та моєму досвіду.

Друге інтерв’ю.
З двома фахівцями, котрі самі призначили час зустрічі... і запізнилися на 15 хвилин. Зазвичай не роблю з цього трагедії, але тут — ред флаг номер 2.
Хоча в розмові все знову було дуже позитивно, їх здивувало, що посаду, де треба багато комунікувати й багато «власноручної» роботи, пропонують людині з моїм керівним бекґраундом (і я на це погодився) Відверто: я завжди беру участь у процесі й навчанні колег — командний підхід, як на мене.

Третя, офлайн-зустріч.
Приїхав в офіс обговорювати технічні деталі — знову все добре, масштаби завдань вражають («неоране поле маркетингу»).
Попросили зачекати кілька днів до понеділка... і тут знову «сюрприз»: дівчина на ресепшені запитує «Ви в відділ маркетингу? Як класно, бо в нас там майже нікого немає.» Ще один ред флаг.

Рекомендації.
Хоч мої відгуки вже є в LinkedIn, мене засипали запитами на рекомендації. Рекрутерка виявилася не в змозі просто скопіювати посилання або особисто звʼязатися з людьми. Я звернувся до трьох колишніх колег у різних часових поясах — втім, вони надали дуже позитивні відгуки.

Чекати — наше все.
Пообіцяли зателефонувати в понеділок, перенесли на четвер, а потім просто зникли до наступного понеділка. У підсумку відмовили з дивною причиною: «Ваша онлайн‑персона не відповідає офлайн.» Думаю, це просто спосіб зберегти інтригу.

Висновок:
В IT Specialist, без сумніву, можуть бути хороші спеціалісти й, можливо, бізнес іде. Але після такого рекрутингу залишається чимало питань — особливо коли читаєш інші відгуки, де нинішні співробітники хвалять компанію. Примітивніше просування важко уявити. Якщо цінуєте свій час і коректність комунікації, будьте готові до несподіванок.

Після співбесіди залишилось доволі дивне враження — наче побував на тренувальному майданчику для початківця-рекрутера. Я чудово розумію, що десь потрібно набиратись досвіду, але, будь ласка, не за рахунок мого часу.

Хочу поділитися досвідом проходження співбесід у цю компанію. Якщо коротко — вже під час технічної співбесіди з’ясувалося, що реальна вакансія майже не відповідає ні її назві, ні опису. Спробуйте самі порівняти: «AI Prompt Engineer» і «Middle Content Manager» — це зовсім різні ролі.

До самого процесу спілкування питань немає — все пройшло ввічливо й доброзичливо. Але відчуття марно витраченого часу, на жаль, залишилося.

Моя улюблена рубрика — зробимо вас відомими...
Компанія звернулась до мене перша, запропонувала вакансію. О, яка це була унікальна можливість! Навіть зідзвонилися з рекрутером, яка озвучила досить дивну систему оплати — крипта на гаманець, але договір ФОП. Ну то таке... хоча звісно перший red flag 🚩
Потім запропонували тестове. Маючи за плечима солідний досвід і армію успішних проектів, я люб’язно запропонував ознайомити їх із своїм портфоліо — але, очевидно, для них важливіше витрачати час, ніж дізнатися, що ж насправді означає професіоналізм.
Резюмуючи — якщо вам до вподоби марнувати години свого життя, ласкаво просимо до їхнього креативного світу, де повага до часу — лише міф! А неспроможність оплатити тестове (враховуючи що самі звернулися до кандидата), додає ще більше сумнівів.

Нещодавно, в мене був досить цікавий досвід з рекрутером цієї компанії — людина написала мені на LinkedIn майже в 11 вечора... ну то таке, але завжди маленький red flag 🚩
Домовились звʼязатися на наступний день — і повна тиша та ігнор...
Ще раз наголошую, рекрутер написав мені першим.

Звісно, висновки в мене відповідні.

Як добре, що існують Reviews на DOU — не полінувався, передивився усі... і передумав реагувати на вакансію.
Всім добра.

Трохи дивна компанія — самі звернулись, переконали заповнити аплікаційну форму... та зникли ))

Маю залишити відгук, тому що рекрутинговий процес залишив контрастні відчуття.

Позиція була мід — сеніор левел, з фокусом на менеджмент та організацію процесів. Здивувало, що не беруть когось з інхаус, а шукають на ринку... але дуже гарно продавали вакансію ))

Маю відмітити, що всі дуже ввічливі, тримаюсь я за звʼязку (затримки є, але то таке).
Начебто все вдалося цікавим, плюс компанія відома — то я погодився на тестове.
Нічого дуже складного, навіть було цікаво, але... відмова без конструктивного фідбеку. Поверхні фрази, ввічливо, але «взагалі» — багато тексту, але зеро конкретики. Що досить дивно, враховуючи начебто серйозний підхід.
Навіть сказали, що мої відповіді були одні з самих сильніших... але як то кажуть, не вписуюсь у бачення компанії.

Резюмирую... дивна ситуація і в певному сенсі waste of time, my time. Багато проходив собезів у житті, і у більшості випадків, рішення обґрунтовується.

Коротенько, але по-суті.

Запропонували поспілкуватися, потім тестове — але є досить важливий нюанс.

Останнім часом, коли до мене звертаються рекрутери, я роблю тестові за донат на ВСУ. Мені практика, ВСУ користь, компанії не складно.
На жаль, керівництво відмовилось від такої пропозиції. Мабуть у Талліні, де зараз знаходиться компанія, це не є важливим.

Що до тестового — воно у форматі Word файлу... GoogleDocs?))) сам зміст хаотичний і малозрозумілий.

В цілому, все ввічливо але враження залишилось досить негативне.

NB: *In my humble opinion.

Компания вышла на меня сама, далее in-house рекрутер предложил пообщаться, что бы она смогла рассказать о компании и вакансии. Я согласился — why not, как говориться)
...на звонке неожиданно оказался Владимир, CEO — очень длительная презентация о компании, нужно отметить (если верить сказанному) все процессы очень жестко прописаны... зарегулированы. Ну это вопрос такой — почему бы и нет, чем крупнее организация, тем проще на операционном уровне. Однако присутствие CEO на ознакомительном интервью... вау — такого микро-менеджмента я даже не встречал))

На мой вопрос, что бы они хотели услышать обо мне... ничего внятного я не услышал, кроме предложения тестового (честно говоря не приветствую — трата времени, при желании, всегда есть портфолио и публикации).
Тестовое пообещали прислать... и больше ничего от компании я не слышал )))

Резюмирую — если вы джун, и хотите попробовать на вкус зарегулированную корпоративную культуру, наверное вам сюда. Хотя учитывая нюанс, что обещания не держат даже ещё не на старте...

P.S. Fret not, people — facts only, story telling and personal impression.

Putting it nicely, very strange company, absolute waste of time — long interview, promise to make an offer and then complete ignore... worth mentioning that I haven’t found a single positive feedback about the company on the net.