Позавчора проводилася чергова online презентація курсу по Data Science. Замість того, щоб розповісти про курс, ведучій половину часу присвятив організації конкурсу «хто швидше заплатить за навчання — той отримає приз». Програма курсів на сайті відсутня, тому попросили ведучого оприлюднити її. Він обіцяв передати прохання адміністрації. Вчора дзвонила менеджер, питала куди зручніше мені надіслати програму курсу. Але на цей час нічого так і не отримав. Мене взагалі дивує така постановка питання. На мою думку програми усіх курсів мають бути опубліковані. Інакше це кіт у мішку.

Подивився сайт фонду. Сторінок чимало, але корисної інформіції майже немає. Є розділ «Відповіді на поширені питання», який містить дійсно актуальні питання. Але при виборі будь-якоко з питань показується один і той самий текст, який не дає відповіді на жодне з них.
Форма для зв’язку є, але таке враження, що вона зроблена тільки для збору персональних даних. Поля ПІБ, № телефону, email є обов’язковими для заповнення.
А тепер звертаюся до керівництва фонду — заповніть відповіді на питання на вашому сайті змістовною інформацією. І ще питання від мене — на кого розрахована інтернатура? Чи може звернутися до вас людина з досвідом в IT, яка хоче змінити спеціалізацію?

Ушёл из компании летом 2019г., так что указанное ниже справедливо на тот момент времени.
Специально не писал отзыв сразу после ухода, чтобы за эмоциями не потерять главное, а потом как-то забылось. Возможно и сейчас не лучшее время писать отзывы, но примите как есть.
Плюсы:
Щепетильное и своевременное оформление документов (инвойсов/актов/договоров), оплата без задержек, регулярный пересмотр зарплаты, медицинская страховка, полноценный отпуск длительностью в календарный месяц.
И это не перечисление стандартных для IT компаний условий. Далеко не все это предоставляют. Есть с чем сравнивать.
И хотя одной из причин ухода была неудовлетворённость уровнем оплаты, она была не главной. И на последней встрече с руководством перед уходом у меня была уверенность, чтобы они готовы поднять зарплату, чтобы меня удержать в компании.
Были случаи, когда проекты закрывались или урезались и людей увольняли. Сразу отмечу, что массовых увольнений не было. При полюбовном расставании, насколько я знаю, увольняемые получали хорошую компенсаци.
Минусу:
Неожиданные увольнения. Еще вчера человек был на работе и накаких слухов о том, что он собирается уволиться не ходило, а сегодня его уже нет. И руководство не считало необходимым как-то пояснять подобные увольнения, что явно не способствует поддержанию здоровой атмосферы в коллективе. Лично меня это напрягало. Никто не требует детальных пояснений. Но как минимум требуются пояснения в общих формулировках, чтобы сотрудники понимали, какие категории нарушений считаются недопустимыми в компании.
Open Space. Для меня это абсолютное зло. Я не знаю ни одного преимущества, которое перекрыло бы потери от снижения производительности при работе в таких условиях. Знаю, что компания сменила офис. Но Open Space — это прежде всего философия управления персоналом, вряд ли в новом офисе по другому.
Не плюс и не минус. Просто констатация факта:
Вы всегда будете заняты работой. Да, каждый сотрудник закреплён за каким-то проектом. Но если в конкретный момент времени по вашему проекту нет задач, вам найдут несрочную задачу из другого проекта. Может вы и не успеете её завершить, но в процессе работы над ней познакомитесь с новым кодом, в следующий раз сделаете больше, и сможете подменить коллегу при временном его отсутствии.
И про причину ухода. Не буду отмечать его как «минус», может для кого-то такой режим работы вполне приемлем.
Как и все я был закреплён за определенным проектом. В последний год или полтора к нему добавился еще один, тесно связанный с первым. Если раньше мне приходилось общаться с 2-4 сотрудниками по задачам проекта, то после добавления проекта уже с 5-8 сотрудниками.
Причем с каждым котрудником по разным задачам. Это не значит, что я со всеми общался ежедневно, но количество переключений между задачами в течении дня существено выросло. В результате в конце рабочего для голова была квадратная, дома вечером ничем, кроме как валяться на диване, заниматься не хотелось.
Отдельный привет Oracle-разработчикам.

ВІдгукнувся на непрофільну для себе вакансію. Оферу не отримав. Але я про інше хотів сказати. SoftServe одна з небагатьох компаній, яка хоч і з запізненням, але надала відповідь.

Вопрос к администрации: Если вы уже определились с офисом в Киеве, укажите адрес пожалуйста

Мой опыт общения с компанией с лице Натальи Шевченко:
после недолгого общения в Джине отправил резюме, получил приглашение в офис на собеседование. В день собеседования с утра перезванивает Наталья: «Планы изменились. Руководство сегодня занято. С вами сегодня пообщаются по телефону» На этом конец истории. Прошло почти 3 месяца. Со мной больше никто не связывался. Что это было я так и не понял

У компании адрес имеется? В частности интересует Киев. Отсутсвие адреса для меня сразу уменьшает доверие к компании

А адрес у такой замечательной компании существует? Не вызывают у меня доверия компании, которые не указывают адреса

Вакансия здесь на dou: Специалист по контекстной рекламе от $550
и эта же вакансия на сайте самой компании — з.п. 4 000 — 10 000 грн.
Как-то цифры не сходятся, что уже не вызывает доверия к компании. Ребята, вы определитесь

Дважды отправлял им своё резюме. Навыки на 100% (почти) соответствовали требованиям вакансии. Ни ответа ни привета так и не дождался.

Сейчас публикуются вакансии в Киеве. Подскажите, где находится ваш офис?

Расскажите о киевском офисе. И в частности — нужен ли туда pl/sql разработчик? Вакансии в Киеве попадаются, но и на этом сайте и на сайте компании указан только Харьков. Ещё интересует: средний возраст и средний стаж работы в компании разработчиков

По всей видимости это новая вывеска известной (для меня со знаком минус) Softline.
Заходим на сайты обеих компаний и видим:
Softline:вул. Василя Стуса 35-37, Київ-03142, Україна
Тел.: +380 (44) 222 60 60
Факс: +380 (44) 222 60 57
IQusion: Василия Стуса, 35-37
(+38044) 222 60 60
(+38044) 222 60 57
Тогда как минимум здесь надо было явно указать, что это бывшая Softline.
Или я ошибаюсь?
Обратить внимание на эту фирму заставила заманчиваю вакансия. Но память подсказала, что автор вакансии Аэлита Король уже мне знакома