Мне одному показалось что это Гарри Поттер?

s7.pikabu.ru/...1395746715_1838178861.jpg

Дешевый пиар Люкса, качество знаний сомнительное. Так что завидовать там нечему...

Я просто оставлю это здесь dou.ua/...icles/team-lead-position
А то мы начали забывать, как должен выглядеть Тим Лид....

Если бы перегнать/обучить массу джуниоров в мидлов, то хватило бы народу на несколько рынков...
Предпочту остаться в своей стране, чем уехать в другую. Главное чтобы компании не обижали сотрудников по ЗП и ценили их труд.

Ну как бы уже не ново)
Показать друзьям мб и ок. Но не для отправки в солидную компанию, на нормальную вакансию...

Реально, уже столько статей на эту тему, что уже сложно удивить чем-то...
Надеюсь она поможет кому-то...
Хотелось бы темку «Как стать синьйором» или «Мой путь из Синьйоров в Лиды», а то такое чувство, вроде вся сложность и аспекты заканчиваются на начальных стадиях поиска работы джуном или трейни...
Как правило на доу такой порядок. Сначала 2-3 поста о том, как тяжело найти работу тестировщиком или что-то в этом духе. А потом выходит темка аля, вот ребята для вас панацея и решение всех проблем)

Уверен что знаешь SQL?
Просто тебя могут попросить написать пару запросов и это не обязательно будет SELECT...
Если уверен в знаниях то ок, если нет то напиши что владеешь базовым уровнем(простые запросы, минимум SELECT, все JOINS и рассказать про джоины еще просят в основном).
Ну в целом для Трейни должно подойти.
Хотя я лично, не очень люблю такого рода резюме(стиль)... Лично для меня, вот эти полосы это лишнее.
Скилы, можно общими сделать и не делить на теорию и практику. Не делать прозрачным шрифт и сделать чуток больше. Если резюме больше двух страниц это нормально. Лучше пусть будет стандартное резюме, но в нем будет-то, за что тебя возьмут на работу. Удачи.

Я бы убрал все, что не связанно с тестированием, как знания так и тулзы(Геология)
Второй аспект это тестовые методики. Идет строка о том, что мол много знаешь и юзала, а потом тупо перечисление некоторых... Как правило достаточно одной строки которая говорит что вы знаете/использовали их все.
Дальше я не очень понял касательно работы. Я так понял вы сразу на двух работах работаете?
В языках указать украинский и русский желательно.
В эдюкейшин, вы пишите что учитесь и добавляете Перфоменс Тестинг. Его я в резюме так и не увидел(тулзы или хотя бы опыт работы), или убрать или реально освоить и добавить.
И самое главное, знать на отлично все, что написано в резюме. И быть готовым ответить так же на другие вопросы.

Каким бы не было крутым/грамотным/хорошим, его просто могут проигнорить особенно если позиция трейни или джун...
Вот приходит 700 резюме от джунов, как правило достаточно около 15 человек, чтобы выбрать одного нормального. Я буду смотреть резюме пока не найду 15. Потолок это 60 резюме(я не HR так что это чисто мои подсчеты), остальным удачи разве что пожелать...
Из опыта скажу. Когда искал работу очень часто видел вакансии от одной не малоизвестной компании, при том от трейни и до мидла. И сколько бы раз я не присылал свое резюме им, они как боты мне спамили в ответ мол сорри, вакансий нету, мы добавим вас в базу(резюме достойное, опыт работы 2+ скилы и т.д). При том, что вакансии были открыты...

Иди в QA, сможешь кодить даже там, теже авто.тесты. Пока не попробуешь не поймешь. Но опять таки, щас тяжело с первой работой QA или если мало опыта. Если будут хорошие знания, возьмут, мб конечно не в топ компанию, но для набора опыта сойдет.

За последнее время, единственная нормальная статья.
Thanks for article!

А как же Лиды в 20 лет или Синьйоры?)
Или РМ — это единственное место где есть такие проблемы?
Если человек тупой или не дотягивает до уровня, то ни одна позиция или звание его умным не сделает.

Сначала хотя бы школу закончить надо, перед тем как «прорамировать».
У тебя все еще впереди, универ тоже важен.

Даже для доу это перебор....

Миф, просто берут больше девушек именно на эту специальность, чтобы разбавить коллектив.
Кому-то нужна девушка/жена, а кому-то приятней общаться с девушкой. Или сверху Заказчик решил мол давай девушку нам в штат. Как бы основные причины, с работой это не связанно вообще...
Есть % людей, которые наивно думают, что девушки лучше справляются с работой QA в целом или в намульном тестировании, это просто дикий самообман и иллюзия.

Всегда ладил с программистами и у них со мной не было ни каких проблем. Просто нужно не быть мудаком и понимать зачем ты здесь и что ты должен делать.
А не — «Азаза, лалка, кто написал этот говно код» и т.д.
Делать норм репорты, а не — «Короче перехожу туда, кликаю на это, а оно не работает....».
Зависит все от тестировщика скорей всего или в большей степени.
Есть конечно и программисты, которые смотрят на тестировщиков как на отбросов, но не из-за того что они что-то не так делают, а просто из-за того что они не такие крутые/умные и не делают софт как он, а сидят как обезьяны и кликают по экрану...
По поводу перехода из тестировщика в программисты? Я вас умоляю, никогда не мечтал и не хотел. Да, могу написать какие-то авто.тесты но это максимум. Как будто в QA нету ни какой карьерной лестницы...Даже ЗП не заставит перейти. Откуда такое мнение, не понятно....
А открыть свой стартап может любой, хоть баба Зина(сарказм), у меня 3 тестировщика основатели разных стартапов и ничего.

Как уже писали, если предупредил то ок.
В противном случае, можно сделать замечание, остальное зависит от воспитания и моральных принципов.