Смотри.
Knowledge of software development process -знаешь процесс разработки по
Knowledge of bug lifecycle; — знаешь цикл бага
Knowledge Agile(Scrum);- знаешь аджаил(скрам) как правило работают или по нему или хотят чтобы ты его знал
Experience in mobile testing (iOS, Android) — знания тестирования мобайл апликух и т.д. Экспириенс замени на знания, так как опыта у тебя боевого нету(брал из своего резюме)
Experience in testing of web applications (manual); — шаришь как тестить веб ручками. Если шаришь автомейшин можешь написать но опять таки со стороны знаний а не боевого опыта.
Knowledge of the basic principles and methods of testing; — Вот эта строка и заменяет Канера. Она дает понять человеку, что именно ты знаешь из теории.
Knowledge of test design technics (EP, BVA, pairwise testing); — техники тест дизайна, маст хэв не путать с верхним. Хотя как правило тот кто тебя будет проводить интервью под техниками будет ожидать перечня уровней тестирования(привет Лидам и РМ), хоть им это знать и не надо так как заняты они другими вещами, но если уже идете на интервью будьте любезны...
Experience in developing test documentation (test cases, test suites, bug reports,
checklists, traceability matrix); — В одной строке все доки кроме тест плана и стратегий(остальные не актуальны если что-то и забыл).

Но опять таки, копипаст не поможет. Это нужно знать и уметь правильно донести до человека на собеседовании. И это еще далеко не все. Скинул часть того, что просто маст хэв в своем резюме для QA, в разделе скилов или как там он у тебя называется.
Есть тонкая грань между знаниями и опытом. Я знаю как автоматизировать веб, я автоматизировал веб, но я не автоматизатор так как я не делаю это на уровне людей автоматизирующих веб, так как у меня нету необходимых скилов и знаний. Если ты говоришь, «Я работал по скраму» — тебя могут спросить вещи которые только из опыта работы по скраму можно знать или запомнить. «Я знаю как идет работа по скраму» тебя спросят общее, всем известные принципы.

Это хорошо, что ты знаешь много всего. Но для

Junior QA Engineer

я увидел только

SQL, знаю HTML, CSS

. А где же любимая теория, то что ты читал Канера мне ничего не говорит, так же и тому кто будет проводить у тебя собеседование, аналогично информации о курсах. Читал канера и знаю это, это и это, это две разные вещи. Курсы это вообще забей, давно перестал быть каким-либо показателем знаний(привет курсам по 10000 грн)...
Как бы не было грустно, но хоть ты Синьйор.дев в прошлом, теорию в QA буду спрашивать на уровне со всеми остальными. По SQL не просто знать типа «Селект выбирает то из оттуда», а написать пару запросов,+знания джоинов(что, как юзать, в чем суть и т.д.). Как правило Селекта и Джоинов хватает с головой, если правильно все сказать.
Человек работающий на заводе по производству машин, знает не только, как вставить колеса и закрепить двери. Он знает весь процесс разработки(грубо говоря) авто, от начала и до конца. Так и ты, процесс разработки ПО(даже без опыта это нужно знать). Я пока не дошел до

Junior QA Engineer

, думал ты хочешь найти работу верстальщиком....

Аж за душу взяло...
Реально как один из тех кто прошел через это говорю это. Суть в том, что HR может спасти только одна отмазка, типа- «700 резюме пришло, не можем же мы каждую смотреть». Я из своего опыта скажу, что был в двух топовых компаниях Украины(не буду говорить, примерно сами знаете кто), где люди знают английский на уровне школы. Конечно их это не делает плохими сотрудниками, но и не украшает. На их месте мог быть реально парень с хорошим/нормальным знанием английского и тем же скиллом. По поводу внешности и личных предпочтений это тоже правда, видел не раз как берут только девушек(опять таки QA) игнорируя парней, хоть я и не раз говорил, что пол не влияет на выполнение поставленных задач это было всем до лампочки. В ответ типа- «РМ с заказчиком хотят именно так». Блонда с 3 размером 90-60-90 будет получше очкарика или менее симпатичной особы привет топику «как найти девушку»....

По поводу звонков и собеседований. Имея 2 года в QA на реальных проектах, адекватное резюме, знание английского средний/выше среднего, я получал 1 собеседование в неделю при рассылке резюме каждый день(и то если повезет). Даже пройдя идеально собеседование, получал отказ- «Мало опыта, типа 2 года это не ок». У меня взяли в QA знакомую, которая знала только теорию, даже BTS в глаза не видела. При том в хорошую Киевскую компанию, где её уже на проекте обучили/раздуплили.

Надеюсь конфликт будет решен.

Лично всегда говорил, что «курсы» не важно кто «Шаг» или другая контора которая пачками выпускает Синьйоров, это просто выкачка бабла. Основана на том, что человек привык к тому, чтобы его учили и заставляли что-то делать. Щас есть столько бесплатного материала, уроков, видео и т.д.
Особенно поражают курсы тестировщиков, это просто забей....

Есть много нюансов. Еще многое зависит от заказчика. Было на практике, требовал все подряд, ну это его право. Вот щас работаю в компании где вычеркнули некоторые документы с целью экономии времени и продуктивности QA.

Про авто.тесты можно щас не думать, пока не поймете как работать с QA и собственно как лучше им делать свою работу. Я лично не знаю как продают это но примерно так- «Есть возможность заменить ручной труд, даем гарантию уменьшить количество багов+апнуть скорость и процесс тестирования» это конечно не так, там это все круче преподносится, но суть такая же.