Скажу чесно: стаття — ні про що. Загально-відомі проблеми і їх рішення, ніяких нових підходів. Все таки би хотілось на ДОУ бачити більш практичний і професійніший матеріал. Що саме мені тут не вистачає: — як будується корпоративна культура починаючи з тієї маленької команди. — згідно яких цінностей підбирали людей. Адже всі розуміють принцип, що просто набравши пачку девелоперів все одно зафейлите весь проект, якщо не має культурного/корпоративного стержня навколо якого будується офіс — набираючи нових людей в нову для міста компанію, як переборювали бар’єр впізнаваності бренду — як будували модель костів ну хоча би й так:)
Скажу чесно: стаття — ні про що. Загально-відомі проблеми і їх рішення, ніяких нових підходів. Все таки би хотілось на ДОУ бачити більш практичний і професійніший матеріал.
Що саме мені тут не вистачає:
— як будується корпоративна культура починаючи з тієї маленької команди.
— згідно яких цінностей підбирали людей. Адже всі розуміють принцип, що просто набравши пачку девелоперів все одно зафейлите весь проект, якщо не має культурного/корпоративного стержня навколо якого будується офіс
— набираючи нових людей в нову для міста компанію, як переборювали бар’єр впізнаваності бренду
— як будували модель костів
ну хоча би й так:)