Привіт! За донат в 300 грн на цю банку можна отримати посилання на запис :)
send.monobank.ua/jar/5xcbtXsAh

Тримайтесь, бажаю удачі!

Звичайно :)
Запис буде )

Прийде вам після донату, якщо не прийшов то напишіть t.me/qa_senpai_dojo

коли назвали відомим українським інфлюенсером ≽^• ˕ • ྀི≼

Виправили :)

Все що стосується побудови інженерної культури цікаво читати, бажаю вашому стартапу розвитку :)

0. Назва не відповідає змісту, ви описуєте шлях побудови інженерної культури в середині команд, а не відмову від тестувальників (по факту, у вас була лише одна спроба найму тестувальника)

1. «Наш шлях до no-QA» — qa це не людина, а процес який може забезпечуватись всім членами команди (про що ви далі і пишите), тож правильно було б написати «Наш шлях до quality ownership без виділенного тестувальника»

2. Ми шукали такого собі «супермена», а знайшли «Manual QA і вирішили донавчити її». Питання, тобто у вас в команді по факту були досвідченні тестувальники які могли навчити тест дизайну, тест аналізу, написанню тестової документації (навіть самої простої), написання автоматизованих тестів (і все це в короткі сроки. так як релізний цикл у вас маленький).

3. Також цікаво скільки у вас був бюджет на цього «супермена», якщо змогли найняти тіки Manual QA

4. «кількість E2E- & API-тестів не починає налічувати тисячі, вони виконуються годинами і стаільно приблизно 5% з них починає падати з рандомних причин» — все так, а скільки ви змогли покрити тестами маючи команду з 10 розробників, скільки автоматизованих тестів у вас по ітогу знаходять дефекти?

супер, обов’язково покличемо ;)

Пане Сергій, а ви до нас в гості на Балачки якщо шо прийдете? :)

ви можете написати свої рекомендації по книжкам в коментарях :)

Пане, а як ви визначили що вам потрібен кукумбер?
Ви працюєте з BDD? Є колаборація між БА, левами та тестуванням? Ви разом пишите сценарії?

Пане, відкривайте канал і дивіться з першого відео + повторюйте www.youtube.com/@qa_senpai/videos

Ми тут з Геннадієм Міщевським записали подкаст на тему пошуку роботи, можете послухати там дуже багато топових рекомендацій що до ефективного пошуку роботи

youtube.com/watch?v=...​NQWHA?si=0fzleykIUYhi3XMj

Так, основні ідея і мета хороша, але реальність вносить свої корективи.

Дякую за статтю, але я своєї думки не змінив. Low-code та No-code автоматизація це скам :)

Якщо хтось мені покажить проект який працює, де мануальні тестувальники (аналітики, менеджери...) успішно автоматизують тест кейси, і воно нормально працює я може і зміню свою думку, але поки це виглядає як скам.

хочете зберігати клієнта в Україні — працюйте незважаючи на проблеми, і показуйте результат.

Якщо розказувати як у нас тут важко і чекати співчуття, ви його отримаєте, але клієнт вже буде думати про диверсифікацію ризиків.
І буде шукати підрядника з яким цих ризиків буде менше.

Треба більше заробляти, а не менше витрачати.

Я люблю свою роботу, мені подобається те що я роблю. Чому мені заздрити людині яка не любить те, що робить?

1) це не в моїх обовʼязках
2) вони європейці, а там звільнити людину це не так як у нас :)
3) знайти заміну в тих локаціях де компанія веде найм не так просто
4) ми завжди стараємось витягувати співробітників, раніше ж вони нормально працювали

Я тут більше писав за ефект масштабу, чим більше у тебе людей тим важче їх контролювати на ремоуті