это нормальная зп по рейтам ЕПАМ, выше — уже лид
так что можно

И 50% процентов ушло ТОП менеджменту, который говорит «тестируем продукт на пользователях в продакшене»

Так вот куда деньги ушли от невыплат сотрудникам.

На телефон ставьте определитель номера, что-то типа true caller и аналогов.
Помогает понять в принципе, хочешь ли отвечать на звонок :) Одно время названивали, потом перестали когда перестал вообще отвечать, удалил приложение. Потом через пару лет снова начали названивать, — снова пришлось поставить) Такие «назвонщики» довольно быстро попадают в базы номеров навязчивых звонков, а если номера нет в базе то через это же приложение можно самому добавить.
Но учтите что эти приложения не просто так бесплатно работают, помимо того что бесплатно мы им базы обновляем, и рекламы в приложении, они любят читать всю телефонную книгу.
Если нужно работать по телефону то проще конечно завести отдельный номер, но если номер становится публичным, то все повторится, вопрос времени.

Когда ты сам себе спеки пишешь, и сам у себя работу принимаешь, — и не такое может быть.

Матрица не все решает, нужно еще «промо брошюру» о себе сделать на несколько десятков страниц для мидла, для сеньора будет 2 сотни, для лида брошюр не видел, может уже и книга на 500 стр.

Если был на проекте и буквально двигал кнопку туда/сюда два года, то нужно написать на сотню страниц как ты успешно ее двигал, никак иначе. Если на стороне прошел крутые курсы, то это не отменяет написание книги воды. А внутренние курсы часто бесполезные.

Есть еще своеобразные «ачивки», без которых никто не будет тебя считать компетентным. Главное количество а не качество ачивок, и уметь пустить пыль в глаза. Часто внутренние курсы посредственные, потому что одна из ачивок это сделать курс (но не всем же дано их делать, только вот менеджера это не волнует, может у них есть какой KPI для этого, или доплачивают менеджеру).
Оттуда и появляются бесполезные сеньоры/лиды но зато с крутыми софт скилами. Вот такой вот процесс в епаме.

Учат хорошо, — если учишься. Только такие загоны по процессам выталкивают хороших спецов, они системе не нужны. Нужны либо посредственные спецы, либо неуверенные в себе)) Оттуда и текучка.

Повышение квалификации хорошее но не в епаме. Там тебя будут использовать как нигде, менеджерам на тебя насрать. Твое время никто не уважает, главное как можно дольше с тебя рубить бабло и отдавать на более скиловые задачи, но при этом прессовать тебя как неспособного делать задачи. Если выгоришь и придешь спросить помощи у ресурсного менеджера то тебя же этот менеджер будут этим тыкать какой ты плохой (конечно же когда захочешь повышения, ты ж развиваешься со временем). Предположу что ресурсному менеджеру доплачивают чтоб он как можно дольше использовал тебя подешевле, поэтому именно так и происходит, по другому не будет.
С джуна в мидлы — может и да, хорошо апнутся там. Но если не дай бог тебе там надо стать синьором или аж лидом, то тебе ресурс менеджер выест все мозги. Не за скилы, а за то что ты обязан (негласно конечно же) учавствовать абсолютно во всех существующих активностях, ачивки вида «взял три проекта по 8 часов каждый в день и не умер» или «потратил лето на очередную активность от епам» (вместо того чтоб взять хороший курс и апнутся) и тому подобное.

А компания не маленькая, бесполезных активностей (лично для тебя) там достаточно, а значит минимум два года ты будешь овертаймить непонятно на что (в основном), если конечно будешь стараться делать все качественно а не для галочки.

А затем окажется что и этого недостаточно. Тебе надо будет оформить диссертацию (по бюррократической сложности) под две сотни страниц о том какой ты хороший и чего достиг. Это не портфолио, это отдельный файл, специально создается для ассесмента. Только вот файл
читать особо не будут, но без него не пустят. Такой процесс.

Это я про рейты не говорю. Хотя что про них говорить, вилки заниженные потому что могут себе позволить, все равно народ идет)

Документация — не серебряная пуля, после низко квалифицированной команды не спасет от факапов.
ИМХО были проекты без документации и качественным кодом.
И ДА, такое реально (!). Только очень и очень редко :)

Если речь о низкокачественном формошлепстве — незачем.
Веб сейчас может быть и реалтаймовым, например webrtc (модно сейчас в связи с карантином).
Опять же, когда позиция соискателя «я крутой фронтенд, дайте мне задачу в jira с четким ТЗ», то возможно и не нужно этих знаний, заодно, и высокой з.п., т.к. таких «крутых» специалистов через три месяца курсов learn.javascript пруд пруди (или не дай бог ШАГ, и считают что все знают). А потом по каждой мелочи дергают, так как даже не знают как правильно сформулировать вопрос на stackOverflow.

9 женщин родят за месяц)))

Харьковские: В Каразина на мат. кафедре дают еще и как, мало не покажется. ХПИ тоже есть не слабые кафедры. Подозреваю что и в Киеве есть адекватные.
Люди везде одинаковые, а значит и в Минке есть хорошие университеты.
Итог: Выбирайте нормальные университеты. Учитесь. Все.

Поддерживаю. Чем менее квалифицированные кадры на рынке, тем меньше конкуренции и выше з.п для квалифицированных

Теория — обязательная часть квалифицированного специалиста.
Особенно если этот специалист выше уровня «джун» и подразумевается работа в команде + подтягивать джунов в команде.
А если это очередное digital агенство которое готово клепать однодневные сайты на вордпрессе (не к вордпресу претензия, на нем тоже хорошие продукты делают), то увы, лучше поспрашивать после такого агенства теорию по стеку.

Если только на работу ездить — почему нет, я вообще на моноколесе одно время на работу ездил.
Минус только один, если планируется заходить в ТЦ, то будь готов к охранникам с синдромом вахтера, с самокатом могут не пустить (ессно только рядом его катить) потому что «у нас нельзя», и срали они на закон, потому что «вдруг вы что-то сломаете, кто будет платить?».

Звичайно.
Є, була, і буде.
В наш час є усе, аби гроші були.

Я теж можу піти у сусіднє село на ринок, не побачити полуницю та казати «немає в країні полуниці» ;)
Читав у новинах що навіть і пересадка органів найближчим часом фіційно можлива, а ви про полуницю.